Kuvittele nykyisen roolin ihanteellinen versio - sama työ, mutta räätälöity erityisesti kiinnostuksen kohteidesi ja vahvuutesi mukaan. Pidät rakastamasi vastuut, leikkaat pelkäämäsi velvollisuudet ja lisäät muutamiin projekteihin, joista olet kuollut saadaksesi käsiisi.
Kuulostaako liian hyvältä ollakseen totta? Myönnän, että tämän ihanteellisen työn luominen kuulostaa melko korkealta tavoitteelta. Itse asiassa olen todennäköisesti pilkannut ajatusta - jos en olisi vain itse tehnyt sitä onnistuneesti!
Aloitin yrityksessäni, joka hallinnoi sisäistä, työntekijöihin kohdistuvaa viestintää, mutta laajensin äskettäin roolini yhteistyöhön yrityksen PR-tiimin kanssa. Nautin alkuperäisestä asemastani ja halusin mahdollisuuden työskennellä tiedotusvälineiden ja äänestäjien kanssa yrityksen ulkopuolella (mikä on yleistä PR-keskittyvässä roolissa). Sen sijaan, että etsisin uutta työpaikkaa, päätin esitellä ajatuksen uudesta tehtävästä pomolleni ja päädyin luomaan täydellisen keikkani.
Joten, jos nykyinen roolisi ei ole kaikkea mitä haluat sen olevan, muista, että sinun ei aina tarvitse palata takaisin neliöön. Noudata näitä vaiheita muuttaaksesi nykyisen sijaintisi unelmatyöksi.
Nuku yön yli
OK - se on antimaximaattinen ensimmäinen askel, mutta kun harrastat valheellista ammattimaista vettä, on fiksu viettää lisäaikaa ajatella asioita. Istu alas ja määrittele tarkkaan mikä olisi ihanteellinen roolisi yrityksessäsi. Mitä uusia vastuita haluaisit ottaa? Mistä mieluummin siirryt pois? Kuinka hyötyisi tästä uudesta roolista sinulle ja millä uusilla tavoilla voisit lisätä arvoa joukkueellesi ja yrityksellesi?
Minulle tämä vaihe sisälsi myös jonkin verran yleisen teollisuustutkimuksen tekemisen sen selvittämiseksi, oliko silloin kuvitteellinen roolini muualla. Halusin osoittaa, että tällainen asema voi olla menestys muissa, vastaavissa organisaatioissa - ja siksi se todennäköisesti toimii myös yrityksessäni. Onneksi löysin useita yrityksiä, jotka palkkaavat ihmisiä etsimässäni roolissa.
Suorita suunnitelma myös muutamien luotettavien ystävien tai kollegoiden toimesta. Heidän kysymyksensä ja vastalauseensa (“Onko sinulla tarpeeksi aikaa suunnitella yrityksen verkkosivusto uudelleen?” “Aikooko pomosi todella mennä sinut poistumaan toimistosta myyntikokouksiin?”) Auttavat sinua selkeyttämään tavoitteitasi, pitämään suunnitelmasi realistisena ja varmista, että haluat todella jatkaa työtä edelleen.
Laita se paperille
Kun olet harkinnut asioita, tehnyt kotitehtäväsi ja päättänyt täysin varmuudella, että haluat siirtyä eteenpäin uutta asemaa koskevalla ehdotuksella, aseta se paperille. Virallinen yleiskuva suunnitellusta roolistasi, mukaan lukien uudet tehtävänne ja miten ne voivat vaikuttaa tiimiisi ja yritykseesi, auttaa välittämään ideasi selkeästi ja ammattimaisesti ja osoittamaan esimiehellesi, että olet ajatellut sen kokonaan.
Osana tätä suunnitelmaa sinun kannattaa myös ehdottaa, kuinka kattaa nykyiset tehtävät, joista siirryt pois. Hajotin nämä velvollisuudet, määrittelin kuinka paljon aikani oli kullekin omistettu ja rakensin sitten ratkaisun, joka varmisti saumattoman kattavuuden kyseisillä alueilla.
Esitä se pomollesi
Nyt tulee tärkein (mutta hermostuttava!) Osa: Esittelemme idean pomollesi.
Suunnittelin tapaamisen pomoni kanssa käydäksesi läpi ideani ja esittelin aiheen positiivisella, avoimella tavalla: aloitin keskustelun selittämällä, että vaikka olin kiitollinen kaikesta, mitä opin nykyisessä roolissani, toivoin edistyvän urani integroimalla uudet ja erilaiset vastuut asemaani. Joten jaoin vähän mielessäni luomasta asemasta, samoin kuin muutamista uusista tehtävistä, joita toivoin tekeväni.
Hän vastasi tähän hyvin, mutta hänellä oli joitain lisäideoita. Hän ehdotti, että mietin edelleen, miten uusi roolini voisi toimia ja olla vuorovaikutuksessa eri joukkueiden kanssa ja palata myöhemmin viikolla päivitetyn version suunnitelmasta. Hän ei ollut lainkaan vastustanut sitä, mitä olin ehdottanut - hän vain halusi varmistaa, että meillä oli vastauksia mahdollisiin kysymyksiin ennen kuin siirryimme eteenpäin. Itse asiassa olen onnekas, että minulla on tukeva pomo, joka oli halukas kuulemaan minut ja auttamaan minua viemään urani oikeaan suuntaan.
Rallitse joukot
Kun olet saanut pomosi hyväksynnän, on tärkeää keskustella kehittyvästä asemastasi muiden ihmisten kanssa, joihin muutos vaikuttaa, mukaan lukien muut esimiehet, asiakkaat ja tiimin jäsenet. Heille ylöspäin suuntautuminen ei ole vain kohteliaisuutta, mutta se antaa heille myös muutoksen ajatella ja ajatella mielipiteitään - mikä auttaa sinua tunnistamaan mahdolliset haasteet, jotka olet ehkä unohtanut prosessissa aiemmin.
Suurin vastustus, jonka törmäsin, oli ihmisiä molemmissa ryhmissä, joiden kanssa työskentelin, jotka olivat huolissaan siitä, että minulla olisi liian paljon työtä levylläni. Käsittelin vastaväitteitä viittaamalla suunnitelmaani, korostamalla luonnollisia yhteyksiä kahden työalueen välillä ja etsimällä tapoja, joilla voisin virtaviivaistaa nykyisiä menettelytapojamme ja hyödyttää kaikkia matkan varrella. Esimerkiksi kun yrityksesi tuo markkinoille uusia tuotteita, ryhdymme toimenpiteisiin ilmoittaaksemme työntekijöidemme lisäksi myös ulkoisille uutistoimipisteille ja sidosryhmille. Joten työskentelemällä hybridi-roolissa ja tekemällä vuorovaikutusta molempien yleisöjen kanssa, pystyn varmistamaan johdonmukaisen viestinnän ja yhdenmukaistetun lähestymistavan tiedonvälitykseen.
Hallitse odotuksia
Älä unohda, jos päivitetty roolisi toteutuu, joudut asettamaan odotuksia ja mittauksia menestykselle, mukaan lukien vuosittaisiin arvosteluihin liittyvät tavoitteet - varsinkin jos tätä roolia ei ole koskaan ollut yrityksessäsi! Tämän avulla sekä pomo että kollegat voivat varmistaa, että uusi järjestely onnistuu kaikille osapuolille. Vaikka mielestäsi se voi tuntua yksinkertaiselta siirtymältä, muiden, joihin muutos vaikuttaa, on ymmärrettävä, kuinka sinua arvioidaan.
Tämä ei ole strategia, joka toimisi kaikille, mutta se tapahtui minulle, ja se on vaikuttanut valtavasti työtyytyväisyyteeni. On kulunut muutama kuukausi uudessa roolissani ja rakastan velvollisuuksiani ja miten päivittäinen työni on kehittynyt. Työni on haastavampaa, teroitan uusia taitoja ja olen paljon paremmassa asemassa pitkän aikavälin uran kasvuun.
