Elämäni intohimoihini kuuluu auttaa ihmisiä parantamaan traumasi ja “tanssimaan se.” Ansioluetteloni osoittaa, että olen opiskellut ihmispalveluita, uskontoa ja seksuaalisuutta yliopistossa ja jatko-koulussa. Olen työskennellyt kapteenina, sukupuolen kasvattajana ja kansanterveyden navigaattorina.
Vaikka olen tehnyt paljon, minulla ei ole teknistä kokemusta. Siksi et ehkä arvata, että työskentelen tällä hetkellä käynnistyksen yhteydessä ja puhun “käyttökokemuksen parantamisesta” koko päivän ajan. (Tiesitkö, mitä UX seisoi? Koska en.)
Tuoreena Masters of Divinity -ohjelmasta, olin iloisesti yllättynyt, kun perustaja otti minut yhteyttä liittymään hänen aloittavansa sukupuolen ed-aloitukseen. Hän pyysi minua auttamaan häntä rakentamaan badass-opettajien yhteisön foorumiin. En ollut varma, kuinka aikaisemmat kokemukseni yhdistyvät, mutta minua kiinnosti tekniikka ja tämä ovi näytti hyvältä käydä läpi.
Kahdeksan kuukautta myöhemmin havaitsen täyttymykseni roolissani startupin, O. koulun, COO: na. Rakennamme alustaa häpeättömän, nautinnollisen koulutuksen tuomiseksi maailmalle, joka on selvästi linjassa elinikäisten intohimoni kanssa. (Huomaa: Jos luet tätä artikkelia työssä, tiedä vain, etteivät kaikki yritykset tue sitä, että katsotte sivustoamme työpöydältä.)
Tarkasteltaessa on kolme asiaa, jotka voisin kertoa kaikille, joilla ei ole perinteistä taustaa ja jotka ajattelevat työtä tekniikassa:
1. Tiedä arvoasi
Ei ole totta, että sinun on oltava insinööri lisätäksesi arvoa käynnistyksen yhteydessä. (Vakavasti, tässä on ainakin seitsemän tyyppisiä käynnistystehtäviä, jotka eivät vaadi koodaustaitoja.)
Ei-tech-työntekijöistä voi todella tulla yrityksen salainen ase. Loppujen lopuksi me, ei-teknikot, elämme vain siilossa, lukuun ottamatta yrityksen "teknistä puolta". Tuomme joukkueeseen erilaisen näkökulman, joka voi vaikuttaa merkittävästi tuotteeseen.
Esimerkiksi aloittajien perustajat rakastavat puhua ”ihmiskeskeisestä suunnittelusta” - prosessista, jossa kysyt ja kuvitella kuinka tuotteesi vaikuttaa käyttäjiin kaikin tavoin. Taustatyöni ihmispalveluissa teki minusta asiantuntijan tällä ajattelutavalla edes tietämättä termiä.
Yhdessä esimerkissä selitin, että käyttäjämme todennäköisesti tuntuu hylätyltä, kun otamme osaa alustasta offline-tilassa ilman varoitusta tai mitään sen sijaan. Se on enemmän heille kuin virheen korjaamista. Vaikka minulla ei ollut ”oikeaa” taustaa, pystyin punnitsemaan keskustelua.
Joten älä pidä itseäsi pidättynä, koska sinulla ei ole perinteistä teknistä taustaa. Keskity sen sijaan siihen, mitä voit lisätä. Mikä vie minut …
2. Keskustele siirrettävistä taidoistasi
Kun etsit murtautua teknologiateollisuuteen, sinun ei aina tarvitse hankkia lisää koulutusta tai tehdä jotain erilaista valmistautuaksesi uuteen työhösi. Sinun on vain käännettävä olemassa olevat taidot kielelle, joka resonoi startup-perustajan kanssa.
Ensinnäkin haluat oppia kaiken mahdollisen roolista ja seuraavaksi haluat selittää, kuinka aiempi kokemuksesi liittyy. (Jos tarvitset lisää pohjamaalia, tämä opastaa sinut siirrettävissä ja lisäaineissa.) Jos esimerkiksi markkinointirooliin sisältyy kvantitatiivinen analyysi, voit korostaa metriikkaan liittyviä saavutuksia jatkamisluoteissa.
Kun tein muutosta, uudistin kapteenin taitoni puolustaa potilaita selittämään, kuinka voin olla tehokas käyttäjän edustaja. Osoitin myös kokemuksiani rekrytoida ja koordinoida vapaaehtoistyöntekijöitä kansanterveyden voittoa tavoittelemattomassa organisaatiossa todisteena siitä, että voisin olla upea kykyjen hankkimisessa.
Jos et ole varma aloittamisesta, järjestä informatiivinen haastattelu alan ammattilaisten kanssa ja kysy, millaisia taitoja voisi olla erityisen arvokasta hakijallesi.
HALUATKO TEHDYT CAREER-VAIHTOEHTOA TECH?
On luonnollista, että sinulla on miljoona kysymystä.
Keskustele työnhakustrategian valmentajan kanssa tänään
3. Valitse haluamasi työ
Joten jännittävää kuin se on, teollisuuden vaihtamiseen sisältyy oppimiskäyrä. Minun täytyi oppia kaikesta vakaan liiketoimintamallin kehittämisestä ”net promoottoreiden pistemääriin” (pohjimmiltaan tuotearvioihin).
Sopeutuminen ollaan enää “asiantuntija” oli haaste, ja oppin hitaasti arvostamaan edistymistä täydellisyyden yli. Mutta työskenteleessäni yrityksessä, joka keskittyi jo kiinnostuneisiin asioihin (ilokasvatus sukupuolen mukaan erilaisille ihmisille), tein siirtymisen sujuvammaksi ja päästiin tuntemaan, että minulla olisi asiantuntemusta jakaa joukkueen kanssa heti batista.
Siksi suosittelen, että ensimmäisen yrityksen tai työpaikan jälkeen, jonka jälkeen siirryt tekniikkateollisuudelle, olisi käsiteltävä jotain, josta olet jo kiinnostunut, tai ainakin perehtynyt siihen.
Jos et ole lähtöisin operaatiovetoisesta taustasta tai et ole vielä löytänyt syytä, johon olet intohimoinen, tämä saattaa näyttää keskittyvän taitoon, jonka olet jo hionut. Jos sinulla on varainhankintataustaa, olet todennäköisesti hyvä liiketoiminnan kehittämisessä yksityisellä sektorilla. Jos sinulla on tausta neuvonantajana, sinulla on paljon potentiaalia olla menestyvä HR-johtaja ja niin edelleen.
Siirtyminen useammasta sosiaalityön taustasta tekniikkaan on ollut sekä erittäin haastavaa että erittäin palkitsevaa. Työskentely kapitalismia sosiaalista hyötyä käyttävässä yrityksessä on inspiroinut ja avannut minulle uusia mahdollisuuksia tehdä muutoksia maailmassa.
Se on myös kirjaimellisesti muuttanut työskentelytapaa. Olen nyt mukavampaa omaksua luovuuden välttämättömäksi taitoksi, jota voidaan kehittää ajan myötä.
Jos olet innoissasi mahdollisuudesta muuttaa uraa tekniikkaan, muista, että vaikka on aina riski murtautua johonkin uuteen, mahdollisuudet henkilökohtaiseen kasvuun ja löytääksesi rakastamasi työpaikka ovat korkeat.
