Olet todennäköisesti kuullut sanan haamu. Ja vaikka et tunne sanaa, olet ehkä kokenut sen jossain vaiheessa (vaikka olin yksin, "hidas häipyminen" oli epämuodollinen tapa lopettaa suhde ilman "puhetta") .
Mutta haamuttelu ei tapahdu vain treffailun yhteydessä. Kuka ei ole hakenut työhön, oletko varma, että sinulla ja vuokraamopäälliköllä on ollut valoisa tulevaisuus yhdessä vain saadaksesi hänet putoamaan kokonaan koskemattomuudesta? Katsoit prosessin etenevän materiaalien lähettämisestä, useisiin haastatteluihin, asioihin, jotka osoittavat finalistin aseman (kuten kotiin tehtävät ja jatkokeskustelu palkasta), ja juuri kun ajattelit olevan todella hyvät mahdollisuudet, palkata: Et kuule mitään - enää koskaan.
Yhtäkkiä haastattelija ei palauta sähköpostiasi tai vastaa puheluihisi. Hänellä ei ole edes säädyllisyyttä kertoa sinulle sen sijaan, että joku muu sai työpaikan. Sen sijaan näet, että listaus katoaa yrityksen verkkosivustosta, ja se korvataan vain pian sen jälkeen, kun joukkueen sivulla on kiiltävä uusi kasvot. Sinä aaveilet - ja se häiritsee mitä tahansa.
Mutta ennen kuin aloitat vihaisten Facebook-tilojen lähettämisen ja varoitat kaikkia ystäviäsi pysymään poissa tästä kahden ajoituksen omaavasta yrityksestä, pidä seuraavat kohdat ja muista:
1. Älä surra
Museon päätoimittaja Adrian Granzella Larssen ehdottaa, että yksi ensimmäisistä asioista, jotka teet sen jälkeen, kun olet hylännyt työpaikan, on antaa sinun olla todella tyytymätön siihen. (Puhumattakaan, lisääntynyt sekaannus ajattelemalla, että olet tehnyt kaiken oikein vain mahdollisuuden katoamiseksi, on sitäkin enemmän syytä tuntea järkytystä.)
Tärkeää tässä on antaa sen yksityisesti . Kerro lähimmillesi uskovillesi, mutta älä kirjoita sosiaaliseen mediaan tai kerro kukaan kuuntelevalle, että yritys X on oikeastaan joukko aukkoja. Älä myöskään tee mitä tein, ja etsi oheinen LinkedIn-yhteyshenkilö viestiin kysyäksesi, onko hänen yrityksessäsi asiat näin tehty, tiedät vain, "saadaksesi käsityksen siellä olevasta kulttuurista." (Se on aika on selvää, että tuuletat - suhteellisen muukalaiselle - ja ainoa henkilö, joka tulee ulos näyttämään pahaltä, olet sinä.)
Mikä vie minut seuraavaan kohtaan …
2. Älä lähetä sähköpostia "Olen paremmin ilman sinua"
Yksi tapa päästä unohtamaan suuri tilaisuus on miettiä kaikkia syitä, miksi olet todella parempi ilman sitä. Ehkä organisaatio on omalla alallaan kolmas ja luulet, että olet todella enemmän ykkösyritystyyppi. Ehkä luulit, että kahvi taukohuoneessa maistui mudalta.
Tai todellinen puhuminen: Ehkä sinusta tuntuu todella loukkaantuneelta, että vietit tunteja hakemalla tätä yritystä, ja se, että vuokrauspäällikkö ei tiedota, että “kiitos ajasta” -sähköpostilla tarkoittaa, että luulet organisaation olevan välittämätöntä ihmisistä.
Mene eteenpäin: Tunne niin. Älä kuitenkaan laita näitä tunteita sähköpostiin kenellekään, joka siellä työskentelee. Lupaan sinulle: riippumatta siitä, kuinka ammattimaisesti ja kaunopuheisesti luulet ilmaisevasi tyytymättömyytesi, kirjoittamalla ”Toivon, että sanoisit minulle lopputuloksen, mutta uskokaa, että olen nyt sen yli” -sähköposti ei ole koskaan hyvä idea.
Aiheeseen liittyviä : 5 seurata sähköpostiviestejä, jotka pelkäävät työntekijöiden palkkaamista (ja mitä kirjoittaa sen sijaan )
3. Älä säilytä sitä perspektiivissä
Kyllä, voit vannoa, että jos olet joskus toisella puolella työhönottoprosessia, varmista, että jokaiselle ehdokkaalle tiedotetaan tuloksesta ja kiitetään hänen työstään, jonka hän vietti hakemalla. Ja toivon, että teet jonakin päivänä - koska se merkitsee paljon monille ihmisille.
Mutta ennen kuin oletat, että haastattelijasi on vain paha, muista, että se voisi olla yrityskäytäntö, jota hänellä ei ole hallussaan. Esimerkiksi työskentelin kerran paikassa, jolla ei ollut palautetta. Joten kun hakijat kysyivät, mitä he olisivat voineet tehdä toisin, sain vain sanoa, että he eivät olleet ottelu mahdollisuudesta tuolloin. Se ei tarkoittanut, että halusin henkilökohtaisesti estää heitä kasvamasta ja paranemasta, seurasin vain toimenpiteitä.
Mukava asia tämän muistamisessa on, että se voi auttaa sinua tuntemaan olosi vähemmän vihaisena yritykselle. Loppujen lopuksi eikö meillä kaikilla ole ollut politiikkoja, jotka olemme ehkä kirjoittaneet eri tavalla, jos olisimme vastuussa? Ja jos tämä on iso kala, se on tapa pitää vaihtoehdot avoinna. Haluat ehkä hakeutua sinne jonakin päivänä, ja olet iloinen, että et polttanut siltoja - ja tiedät, että et saa toivojasi ylöspäin, ennen kuin tarkastelet kirjallista tarjouskirjettä.
4. Älä anna sen vaikuttaa muihin sovelluksiin
Haluat oppia kokemuksesta. Joten sen jälkeen, kun yritys haastaa sinut, haluat olla erityisen ahkera tulevien yritysten kanssa. Kun haastattelija sanoo, että hän “ottaa yhteyttä seuraaviin vaiheisiin ensi viikon alussa”, haluat olla varma, että kyse ei ole ei-sitovasta "Soitan sinulle". Onko ensi viikon varhain maanantaina tai tiistaina? Mitä tarkalleen ovat seuraavat vaiheet? Milloin voit kirjautua sisään uudelleen?
Yhtäkkiä olet muuttunut ylimmästä ehdokkaasta pakkomielleksi, kärsimättömäksi kysymyskysymykseksi - ei ollenkaan siitä vaikutelmasta, jonka yritit tehdä.
Joten, niin vaikea kuin se voi olla, sinun on annettava se irti ja muistettava, että jokainen vuokrausprosessi on erilainen. Haamukuvien saaminen, mutta matkatavaran kuljettaminen seuraavaan haastatteluun ei tee sinulle mitään suosiota.
Kun haet työpaikkaa, se johtuu siitä, että toivot palkata. Hylkääminen on pettymys, ja aavemaiseksi saaminen voi olla vielä järkyttävää. Takaisin palautuminen, pysyminen positiivisena ja seuraavan tilaisuuden seuraaminen ei ehkä ole helppoa, mutta se auttaa sinua jatkamaan pitkään työnhaun aikana.
