Chad Loder on kuuden jalkaa pitkä, sinisilmäinen valkoinen kaveri. Näin hän kuvasi itseään äskettäisessä Twitter-säieessä, joka sai melko vähän huomiota. Hän selitti, että tämä ominaisuusjoukko on muokannut uraansa. Se tarkoittaa, että häntä nähdään ja kohdellaan eri tavalla kuin naisia ja värillisiä ihmisiä, hän on tajunnut, ja siksi hänen tulisi olla varovainen neuvojen antamisessa.
”Ennen kuin valkoiset dudes antaa ura-neuvoja muille, meidän on otettava huomioon, että tekniikkateollisuudessa (mukaan lukien #infosec) on edelleen valtavat kaksinkertaiset standardit rodun ja sukupuolen suhteen. Siksi se, mikä työskenteli minulle, voi todella olla haitallista neuvoa naiselle tai mustalle miehelle ”, kirjoitti Loder, joka on Habitu8: n perustaja ja toimitusjohtaja. Kun valkoiset mieskollegat jatkoivat asioiden tarpeettomuudesta tai sertifikaattien merkityksettömyydestä, hän sanoi, että he eivät tiedä, että ”naisen on todistettava itsensä 2x tai 3x vain voidakseen ottaa vakavasti tällä alalla - että todistuksella voi olla hänelle merkitystä . Se sai hänet huoneeseen. ”
Ja vielä yksi asia. "Meille sanotaan, että meidän pitäisi jakaa virheet, puutteemme ja epäilymme", hän tweetti. ”Jos teen tämän valkoisena miehenä, olen aito. Jos olisin nainen, voisin vahvistaa työnantajani pelkoja minusta. ”
Minulla on ollut toinen kahvi ja on aika toiselle #infosec-soitolle. Tämä on suunnattu rakkaudella valkoisille mieskollegoilleni tässä biz. Rakastan sitä, että monet meistä auttavat veljiämme ja siskojamme rakentamaan uransa infosec-tapauksissa. Mutta ole varovainen annettujen neuvojen suhteen.
- Chad Loder (@chadloder) 23. heinäkuuta 2018
Kuuluminen naisilta, joilla on kandidaatin tutkinto sähkötekniikasta, maisterintutkinnot kyberturvallisuudesta ja todistukset, jotka eivät vieläkään olleet varmoja siitä, että he olivat tehneet tarpeeksi, tekivät Loderista - joka lopetti yliopistosta kaksi vuotta tietotekniikan tutkinnon - alkaa miettiä neuvoja, jotka hän oli poistumassa.
”Se korosti, että polkuni oli hyvin erilainen. Monet syyt, joilla pystyin menestymään, liittyvät onnellisuuteen ja etuoikeuteen ”, hän kertoo Museolle. "Tajusin, kuinka näkymätön etuoikeuteni on ollut minulle."
Loderin itse kuvaama rantti voi olla suunnattu valkoisille miehille - ja on olemassa todisteita siitä, miksi se on tärkeä yleisö -, mutta se on hyödyllinen myös jokaiselle, joka antaa neuvoja kenellekään muulle, jolla ei ole ollut täsmälleen samoja kokemuksia. Tässä on kolme asiaa, jotka voit tehdä tänään varmistaaksesi, että annat parempia neuvoja ja olet parempi liittolainen.
1. Kuuntele ensin ja anna itsesi olla epämukava
Loder on huomannut taipumuksen myöntää, että puolueellisuus on tietenkin olemassa, mutta ilmoittaa, ettei sitä tapahdu täällä , tässä yrityksessä, kentässä tai maassa. Mutta "siksi, että et kuule siitä eikä se ole jatkuvasti naamasi, ei tarkoita, että sitä ei tapahdu", hän sanoo. "Etuoikeus voi olla näkymätön etuoikeutetuille."
Vaikka hän ei ole sukupuolen tai rodun tutkija työpaikalla, hänen langansa soi totta niiden kanssa, jotka ovat. Ja se ylittää hänen toimialansa.
"40 vuotta kestäneissä laboratoriotutkimuksissa todetaan, että naisten ja värillisten ihmisten on todistettava itsensä enemmän kuin valkoisia miehiä, etenkin valkoisia miehiä, jotka ovat elitetaustat", sanoo Joan C. Williams, tunnustettu oikeustieteen professori ja WorkLife Law Centerin perustajajohtaja osoitteessa Kalifornian yliopiston Hastingsin lainopisto. "Valkoiset eliititaustaiset miehet hyötyvät epäilystä ja heidät arvioidaan usein heidän potentiaalinsa perusteella, kun taas naisia ja värillisiä ihmisiä arvioidaan todennäköisemmin suorituskyvyn perusteella."
Jotkut hänen omasta tutkimuksestaan ovat todenneet, että naisten ja värillisten ihmisten suostumus on suppeampi kuin valkoisten miesten käyttäytymisen. Ja niin ”neuvoja olla aitoja voi olla tappavia”.
"Kaikki nämä tiedot eivät tarkoita, että ne ovat aina totta", hän lisää. "Mutta se tarkoittaa, että se on todennäköisempi."
Williams oli vaikuttunut Loderin itsetuntemuksesta. "Hän selvästi vaikeutti ymmärtämään, että se, mikä toimii valkoisille miehille työssä, ei useinkaan ole sitä, mikä toimii naisille tai värillisille ihmisille."
Ja varmasti, voi olla aika epämiellyttävää avata silmäsi siihen. Mutta ”on normaalia olla epämiellyttävä. Sinun pitäisi suhtautua siihen merkiksi siitä, että täällä on jotain, mitä sinun tulisi tarkastella ”, Loder sanoo. Ensimmäinen askel on kuunnella. ”Puhu paljon naisille ja värihenkilöille. Ja kuuntele ja kuuntele ja kuuntele. ”
Ja riippumatta siitä, kenelle annat neuvoja, kuuntele ensin heidän tilanne, kysy kysymyksiä ja kuuntele lisää.
2. Mukauta neuvoja jokaiselle tietylle henkilölle
Museon uravalmentaja Jamie Lee selittää, että kuuntelu, empatia ja tietoisuus ovat ytimessä, kun heille annetaan neuvoja. "Koska jokaisella - sukupuolesta, sosiaalisesta luokasta ja etnisyydestä riippumatta - on ainutlaatuinen näkökulma", hän sanoo. Ja "meidän on ajateltava ihmisten kokemusten ja taustojen monimuotoisuutta", hän lisää. ”Kun annan neuvoja, yritän aina antaa asiayhteyden: Tämä on toiminut minulle. Anna minun kertoa sinulle tarinan. ”
Toisin sanoen, ota huomioon tekijät, jotka vaikuttivat omiin kokemuksiisi, ja henkilö, jonka kanssa puhut. Tällä tavoin he ymmärtävät tilanteen ja arvioivat, saattavatko vinkkisi toimia heidän hyväkseen.
Joanne Lipman, kirjoittaja Sitä, mitä hän sanoi: mitä miesten on tiedettävä (ja naisten on kerrottava heille) yhteistyöstä , viittaa tutkimukseen, jonka mukaan naisten on oltava 2, 5 kertaa tuottavia, jotta heidät voidaan nähdä yhtä pätevinä, että naiset ovat vähemmän todennäköisesti, että heidät ylennetään kaikilla tasoilla, ja että samaan tarkkaan asemaan kuin mies kuuluu vähemmän kunnioitusta.
”Ristiriitaisuuksia on paljon. Ja siinä värilliset naiset, vammaiset naiset, fyysisesti erilaisia naiset - liikalihavat tai vammaiset naiset kohtaavat kaksinkertaisen tai kolminkertaisen sidoksen ”, Lipman sanoo. Joten ”sinun on oltava varovainen kaikenlaisissa neuvoissa, koska yksi koko sopii kaikille”, Lipman on samaa mieltä. "Ei ole sellaista asiaa, joka sopisi kaikille."
3. Tee enemmän häiritäksesi puolueellisuutta joka päivä
Vaihto, joka tapahtui vastauksena Loderin ketjuun, on opettava:
”On surullista, että se on edelleen tällainen nykypäivän yhteiskunnassa. Kaikkia tulisi vain kohdella tasapuolisesti. Täysi pysäkki ”, yksi kommentoija sanoi.
Johon toinen vastasi: ”Kyllä, mutta emme ole . Tämänkaltaiset säikeet, jotka auttavat lisäämään tietoisuutta ja ehkä lisäämään muutosta jopa yhdessä henkilössä, ovat tapa, jolla todella edistymme. Sitä ei tapahdu maagisesti. ”
Parempien neuvojen antaminen vaatii aina, että mietit yksilön erityisiä kokemuksia ja olosuhteita. Mutta ihanteellisessa maailmassa ei olisi sellaisia eroja sen suhteen, mitkä neuvot yleensä toimivat valkoisille miehille, naisille ja värillisille ihmisille. Se vain ei ole vielä niin. Joten vaikka kuunteleminen ja ajatteleminen neuvojen antamisesta on tärkeää, on yhtä tärkeätä, että liittolaiset ryhtyvät muihin toimiin keskeyttääkseen puolueellisuuden työssä.
Aluksi voit lukea siitä, kuinka miehet voivat auttaa sukupuolten välisten erojen korjaamisessa, poimia Lipmanin kirjan sekä Williamsin tyttärensä kanssa kirjoittaman teoksen Mikä toimii naisille työssä: Neljä mallia työssä käyvien naisten on tiedettävä , tai käydä keskustassa WorkLife Law: n Bias Interrupters -sivustolle, joka on tarkoitettu työkalusarjoille keskeyttääkseen puolueellisuuden palkkaamisessa, palkkauksessa, suorituksen arvioinnissa ja toimeksiannoissa.
Kuten kommentoija sanoi, täydellinen tasa-arvo ”ei tapahdu maagisesti”. Mutta kuka tahansa voi alkaa tehdä pieniä muutoksia muutamalla yksinkertaisella toiminnalla arjen tilanteissa. Ei taikuutta tarvita.
