Kuka tahansa yritys voi tehdä hyväntekeväisyyslahjoituksia hyvästä syystä, mutta yritys, joka voi innostaa työntekijöitään antamaan takaisin tai vapaaehtoiseksi, on todella esimerkki. Lisäksi se on uskomattoman arvokas rekrytointityökalu.
Haluat työskennellä yrityksessä, jonka arvot vastaavat omaasi, yritystä, joka todella kävelee kävellen hyväntekeväisyyden ja yritysten vapaaehtoisuuden suhteen. Ja vaikka työn tekemisessä ja palkkatietojen keräämisessä ei ole mitään vikaa ( rakastamme palkkatuloja siitä, minkä arvoinen), saatat tuntua, että työsi ei täysin täytä sinua, jos et anna takaisin.
Loppujen lopuksi 55% millennialaisista on sanonut, että yrityksen tuki sosiaaliseen tarkoitukseen on vaikuttanut yrityksen päätökseen hyväksyä työpaikka. Lisäksi 46% on viimeisen kuukauden aikana ilmoittautunut vapaaehtoisesti syystä, johon he uskovat, ja 52% on lahjoittanut.
Yritykset ovat yhä tietoisempia siitä, että mahdolliset työntekijät haluavat löytää tarkoituksensa tunteen työssään. Ja se ei vain anna työntekijöille ylpeyden tunnetta, vaan myös pitää ne ärsyttävät pidätysasteet korkealla.
Joten miten oikeasti etsit yrityksiä, jotka ovat sitoutuneet hyväntekeväisyyteen? Meillä on vinkkejä, joita tarvitset työhön, jolla voit tehdä suuren vaikutuksen.
Aloita haku
Tämä on helppo osa. Ainoa tapa selvittää, onko yritys, jonka kanssa haluat työskennellä, on aktiivinen yhteisössä, murtumalla kannettavan tietokoneen avaaminen ja tekemällä tutkimusta. Ja tässä on asia - useimmat yritykset rakastavat puhetta sitoutumisestaan vapaaehtoistyöhön.
Esimerkiksi Booking.comilla on fantastinen yritysvastuuohjelma Booking Cares, jonka avulla kaikki työntekijät voivat tehdä yhteistyötä paikallisten organisaatioiden kanssa projekteissa, jotka auttavat parantamaan kohteita maailmanlaajuisesti. Yhtiö rahoittaa myös avustuksia kestävän matkailun aloittaville aloittajille Booking Booster -ohjelman kautta.
Ja mikään kylmä, vaikea tosiasia ei voi maalata kuvan siitä, kuinka suuri vaikutus yrityksellä on tulevaisuuden työntekijöille. Joten etsiä yritystä, jolla on vaikutusraportti, joka mittaa heidän työnsa tehokkuutta, ja sellaista, jolla on selkeät tavoitteet ja suunnitelmat niiden saavuttamiseksi.
Booking.com jakaa vaikutusraportin, joka kertoo kuinka monta tuntia he ovat viettäneet vapaaehtoistyössä, sekä yksityiskohdat tekemästään uskomattomasta työstä, kuten koodaamispajojen järjestäminen Kapkaupungin nuorille tytöille ja koralliriuttajen istuttaminen Sattahipissa.
Älä pelkää pilata ympäri yrityksen sosiaalisen median kanavia ja tehdä intensiivistä Googlen tekemistä. Se on helpompaa kuin koskaan, joten aloita tutkiminen - pystyt kertomaan, mitkä yritykset todella välittävät muiden auttamisesta nopeasti.
Älä pelkää kysyä
Jos olet vihdoin tehnyt pisteen tuosta tärkeästä haastattelustasi unelmatyöllesi ja ihmettelet, mikä on heidän asenne yritysten vapaaehtoisuuteen, älä epäröi kysyä. Se, että et löytänyt mitään yrityksen hyväntekeväisyystoiminnasta tai vapaaehtoisohjelmista yrityksen verkkosivuilta, ei tarkoita, että he eivät ole aktiivisesti mukana yhteisössä.
Ota aikaa kysyäksesi sinulle tärkeitä kysymyksiä. Ovatko he mukana missä tahansa voittoa tavoittelemattomissa organisaatioissa? Voidaanko soveltaa taitojasi mihin tahansa vapaaehtoistyöhön, jota he tekevät yhteisössä? Parempaa vielä, tarjoaako yritys palkittuja vapaaehtoispäiviä?
Maksetut vapaaehtoispäivät saattavat kuulostaa yhdestä parhaimmista oksymoroneista, mutta jotkut yritykset antavat sinulle vapaa-ajan - ja maksavat sinulle vapaaehtoistyöstä. Yhä useammat yritykset tunnustavat, että heidän on tarjottava mahdollisille kykyjen huippuluokan etuisuuksia, ja se tarkoittaa, että pääsemme työvoimaan, joka arvostaa auttamaan vähemmän onnekkaita. Näille yrityksille se ei ole vain hankaluus, se on myös syvälle juurtunut heidän yritystoiminnan kulttuuriin.
Vaikka sinun ei pitäisi tehdä koko haastattelua vapaaehtoisuudesta, voit kysyä yrityksen arvoista selvittääksesi, vastaavatko ne omaasi. Ja jos he tekevät niin, yritykselle on vaikuttunut siitä, että olet tehnyt aloitteen jatkaaksesi hyväntekeväisyyttäsi.
Ota yrityksesi alukseen
Kaikilla yrityksillä ei ole vapaaehtoistoimintaa yhdessä. Ja se on ok! Se tarkoittaa vain sitä, että sinulla on mahdollisuus vaikuttaa entistä paremmin yritykseen, jonka palveluksessa jo työskentelet tai jota toivot.
Jos on hyväntekeväisyysjärjestö, joka mielestäsi sopisi täydellisesti yrityksen arvoihin ja kulttuuriin, sinun tulisi aloittaa oma vapaaehtoisohjelma. Ensimmäinen asia, jonka haluat tehdä, on kirjoittaa sävelkorkeus, kun tarvitset johtajuutta ohjelman sisäänostoon. Kun olet johtanut puolellasi, et halua vain asettaa realistisia tavoitteita, vaan sinun on myös selvitettävä millainen sitoutuminen voit saada joukkueeltasi. Voivatko he tehdä vapaaehtoistyötä työn ulkopuolella vai voiko yritys tarjota palkattuja vapaaehtoistyötunteja?
Tärkeintä on, että haluat tietää, mitkä ovat työtovereidesi odotukset, koska haluat luoda mielekästä kokemusta. 97% työntekijöistä haluaa soveltaa omaa asiantuntemustaan ja työkokemustaan mihin tahansa hyväntekeväisyystekoon, jonka he tekevät. Vaikka yrityksessä, joka tekee hyväntekeväisyyskävelyä tai 5 kilotonnia, ei ole mitään vikaa, työntekijät saattavat olla vähemmän taipuvaisia katkaisemaan hikeä tietäen, että he voivat sen sijaan käyttää taitojaan auttaakseen arvokkaan asian auttamiseen.
Palkkasumman ulkopuolella
Kuormitukset yrityksiä saavat viestin, että hyväntekeväisyys ja rehellisyys hyvään vapaaehtoisuuteen ovat elintärkeitä, kun halutaan houkutella parhaita kykyjä työmarkkinoille. Sen lisäksi, että se edistää työntekijöiden sitoutumista, se lisää pidätysastetta ja luo tarkoituksen tunteen. Mikä parasta, se inspiroi meitä olemaan paras itsemme ja antamaan takaisin niille, jotka sitä eniten tarvitsevat.
Joten pienellä tutkimuksella, suoraviivaisilla kysymyksillä ja aloitteella löydät yrityksen, jonka arvot vastaavat omaasi.
