Se on työnhaku-neuvoja, jotka olet kuullut yhä uudelleen. Mutta tässä on asia: Omien taitojen ja erityisten ominaisuuksien tunnistaminen ei ole aina niin helppoa.
Toki, aiemmat työpaikat ja intohimosi voivat auttaa sinua osoittamaan oikeaan suuntaan. Kuitenkin, kun kyse on kaavoituksesta niihin asioihin, jotka saavat vuokrauspäällikön nostamaan ansioluettelosi ilmaan, Lion King -tyylille ja julistamaan: ”Tämä ehdokas. Tämä on yksi ”koko toimistolle? No, se ei ole kaikki niin yksinkertaista.
Siksi on tärkeää selvittää henkilökohtainen arvoehdotuksesi - tai toisin sanoen, minkä erityisen arvon annat potentiaalisille työnantajille.
"Henkilökohtaisen arvon ehdotuksenne tulisi olla keskellä urastrategiaasi", selittää Ellen Fondiler, palkittu uravalmentaja ja The Musein päävalmentaja. "Hyvä henkilökohtainen arvoehdotus erottaa sinut kilpailusta ja korostaa sinun arvoasi yhtiö."
Vaikuttavaa tavaraa, eikö niin? Mutta kuinka tarkalleen vedät yhden itsellesi? Menen sinut läpi sen juuri nyt.
1. Ymmärrä, mitä vaaditaan
Ennen kuin voit ylittää odotukset, sinun on ensin varmistettava, että täytät ne. Tämä tarkoittaa, että ensimmäisen askeleesi oman arvoehdotuksen luomisessa tulisi olla hienohampainen kampa kyseiseen tehtävänkuvaukseen saadaksesi vankan käsityksen siitä, mitä he etsivät ihanteelliselta hakijalta.
Mistä erityistehtävistä tämä virka vastaa? Mitä vahvuuksia ja pätevyyttä vaaditaan tämän roolin täyttämiseksi? Mitä "ensisijaisia, mutta ei vaadittavia" tutkintoja he ovat luetteloineet?
Tämä analyysi on ratkaisevan tärkeä - koska aivan kuten ansioluettelosi ja saatekirjeen kanssa, sinun pitäisi suunnitella mukauttamaan arvoehdotustasi hakemasi työpaikan mukaan. "On tärkeää tutkia perusteellisesti jokaista yritystä, jota haet", Fondiler lisää, "Kuinka taitosi lisäävät arvoa heidän tehtävässään?"
Kun tämä pohjatyö on paikoillaan, olet paljon paremmin valmistautunut suunnittelemaan arvoesitys, joka ei vain koske vain taitojasi ja tunnustustasi, vaan myös osoittaa soveltuvuutesi ehdokkaana.
2. Ota ulos muistikirja
Kun olet kaatanut tehtäväkuvauksen ja alkanut sovittaa sen omaan taustaasi, sinulla todennäköisesti on paljon ajatuksia uimassa aivoissasi. Tässä vaiheessa on aika saada ne kaikki pois päästäsi ja alas paperille - napauta siis muistilehtiö.
Merkitse tälle paperiarkille kaikki asiaankuuluvat taidot, soveltuvuus tai kokemukset, jotka uskot oikeuttavan sinut kyseiseen asemaan ja vaikuttamaan potentiaaliseen työnantajaan.
Tiedän, että on vaikeaa analysoida itseäsi ja päättää, mikä tekee sinusta erityisen (se voi tuntea olevansa hieman rakastettu, eikö niin?). Joten tässä on muutamia pohdittavissa olevia kysymyksiä, joiden avulla voit nollautua asioihin, jotka saattavat olla osuvinta ja huomionarvoisinta:
- Mistä ammattitaitoista olet aina saanut kiitosta tai kiitosta?
- Mitkä aiemmat projektit ovat menneet sinulle poikkeuksellisen hyvin?
- Mihin erityisiin taitoihin nämä projektit liittyivät?
- Mitä adjektiiveja on käytetty kuvaamaan sinua joko kollegoidesi tai aiemmissa esityksissä?
Tällaisten kysymysten avulla voit astua itsesi ulkopuolelle ja vetää pois vaikuttavimmat ja merkityksellisimmät pätevyytesi ja ominaisuutesi - jotka voit sitten kutoa ansioluetteloosi, saatekirjeesi ja jopa haastatteluihisi.
3. Korosta etuja
Tiesitkö niitä tyhjiön myyjiä takaapäin, jotka soivat oven soittoäänellesi ja yrittävät vakuuttaa sinut huomioimaan uuden yksikön mojova hintamerkki ja kevät?
He puhuivat varmasti sen tyhjiön ominaisuuksista. Mutta niiden pihvin liha ja perunat liittyivät siihen, mitä tämä tyhjiö tekisi sinulle - miten se tekisi kodistasi puhtaamman ja elämäsi huomattavasti helpompaa. Hitto, he jopa jättivät lian lattialle ja näyttävät sinulle asian toiminnassa.
Et todennäköisesti poljeta tyhjiötä potentiaalisille työnantajille. Kun kyse on henkilökohtaisesta arvoehdotuksestasi, tämä käsite soi kuitenkin edelleen totta.
Työnantajat eivät välitä pelkästään siitä, mitä voit tehdä - he välittävät siitä, miten siitä hyötyy. Heitä ei kiinnosta vain tietää, mitä taitojasi sinulla on, mutta myös kuinka niitä käytät tuodaksesi merkittävää arvoa heidän yritykselleen. Sitä kutsutaan arvoehdotukseksi syystä.
Nämä ovat kaksi suurta kysymystä, joita Fondiler sanoo, että arvoehdotuksesi tulisi käsitellä: Kuinka yritys hyötyy palkkaamalla sinut ja mitä kokemusta voit tarjota, joka tarjoaa yritykselle arvoa?
Ehkä olet tietämys, että voit luoda sosiaalisen median kampanjoita. Mutta sen sijaan, että vain urheiluta omien kykyjesi suhteen, kosketa näiden ponnistelujen tuloksia - esimerkiksi miten toteutat näitä kampanjoita liikenteen ohjaamiseksi, seurannan kasvattamiseksi ja myynnin lisäämiseksi.
Jos pystyt korostamaan taitojesi (eikä pelkästään itse taitojen) myönteisiä tuloksia, et vain mullaa kyseiselle mahdolliselle työnantajalle, vaan myös erillään itsestäsi kilpailumailusta, joka epäilemättä vaikeuttaa heidän omia tietojaan ja saavutuksiaan. .
Oman arvopisteen selvittäminen voi olla vaikeaa. Jokainen päätyy erilaiseksi, mikä voi tehdä prosessista tunteen, että se on paljon aineettomampaa ja vaikeampaa kietoa aseesi.
Näiden kolmen vaiheen käsittelyyn tarvittavan ajan avulla voit kuitenkin keskittyä asioihin, jotka tekevät sinusta vankan ehdokkaan kyseiseen avoimeen rooliin. Siihen liittyy todennäköisesti jonkin verran raapimista ja raapimista, mutta tärkein asia, joka muistetaan, ei ole lannistuminen.
"Älä myy itsesi lyhyeksi", toteaa Fondiler, "Et koskaan tiedä, mikä laatu tai pätevyys on se asia, joka tekee eron ja antaa sinulle reunan. Jopa pienet asiat - ominaisuudet ja taidot, jotka pidät itsestäänselvyytenä - voivat olla juuri sitä, mitä yritys etsii. ”
Haluatko apua kuvailla tätä?
Tunnemme muutamia asiantuntijoita, jotka tekevät sen kirjaimellisesti elantonsa vuoksi.
Palkkaa uravalmentaja tänään
