Tiedät jo, että rohkaisu ja vaikutusmahdollisuudet johtavat onnellisempaan, tuottavampaan työelämään. Mitä positiivisempi ympäristö, sitä vähemmän kofeiinia sinun ja joukkueesi tarvitsee valtaa koko päivän. Kun on selvää, että sinua arvostetaan, tuotat käytännössä oman energian.
Joten miten luot tämän positiivisen työympäristön? Seuraavaksi olemme esittäneet kaikki vinkit, joita tarvitset tuottavan, onnellisen joukkueen luomiseen.
Edistyminen, ei ylistys
Tämän Harvard Business Review -yrityksen tutkijoiden läpimurto-ajatuksen mukaan ihmisiä motivoi enemmän oma projekti etenemään kuin ylistys. Jos haluat inspiroida, komplimentti on mukavaa, mutta säveltäminen on vielä mukavampaa.
Palautteen lisäksi tärkeämpää on tutkimuksen antaminen. Näytä joukkueellesi, että näet heidän saavutuksensa, ja ymmärrä, mitä he saattavat vielä tarvita saadakseen työn päätökseen. Auta sitten heitä tekemään se.
Tutkimuksen kirjoittajat Amabile ja Kramer suosittelevat tarjoamaan aikaa ja asiantuntemusta. Yritä jakaa löytämäsi sovellus tai online-työkalu, joka saattaa nopeuttaa työtoverin etenemistä. Varmista vain, ettet vaadi heidän työskentelevän tietyllä tavalla.
Sen sijaan päästä pois heidän tieltään. Kokeile siirtää vaatimuksia tai määräaikoja. Ryhmäsi tietää, että uskot niihin, ja jatkavat kovalla työllä - ja autat silloin, kun sitä tarvitset.
Milloin sinusta tuntuu rohkaisulta ja voimaantulolta? Ajattele sitä: se ei ole koskaan tyhjiössä. Satunnainen ”Hyvä työ!” Saattaa nostaa ohimenevästi oksitosiinitasojasi, mutta jatkuva tukivirta ajan, henkilöstön ja ratkaisujen muodossa on se, mikä todella tekee sinusta positiivisen ja voimakkaan voiman.
Tee työvirta
Kirjailija Dorthee Steenberg opettaa, että yrityksissä, kuten perinteisissä Andien yhteisöissä, joista hän vetää inspiraatiota, sinulla on pohjimmiltaan yksi iso työnkulku, joka on mahdollista tai heikentynyt kunkin jäsenen ponnistelujen avulla. Kuten jokea kohti kääntyvät sivujoet, saavutetut (tai saavuttamattomat) yksilölliset tavoitteet vaikuttavat virtauksen voimakkuuteen.
Tärkeintä on tunnistaa tapoja, joilla voit jakaa molempia osapuolia hyödyttäviä töitä. On selvää, että nämä yhteisöt hallitsivat työnkulun vuosisatojen ajan ennen kuin löysimme sisäisen viestinnän sovelluksia. Harjoittamalla vastavuoroisuutta he varmistavat, että jokaisella on mitä tarvitaan menestykseen.
Kun tarjoat mitä työtoverisi tarvitsee edistyäkseen, tasat lopulta matkan kaikille joukkueen jäsenille.
Persoonallisuusasiat
Koskaan kiirehtimään jonkun pöydän ohi, tarvitsetko neuvoa? Sinisilmäsi ovat päällä, koska olet kuollut asettamaan oman tehtävänsä loppuun. Seuraavan kerran saatat haluta pysähtyä ja sanoa: “Olen kiirehtinyt pöydän ääressä koko päivän. Vain sisäänkirjautuminen! "
Sitten voit tarjota apua, jos luulet sitä tarvitsevan. Mutta ensin harkitse persoonallisuustyyppiä. Jotkut ihmiset eivät koskaan sano: "Hei, voisitko heittää minulle linjan?", Ja jotkut ihmiset kysyvät apua helposti. Mutta kaikki eivät arvosta ei-toivottua tarjousta. On todennäköistä, että työskentelet useamman kuin yhden introvertin rinnalla, jotka mieluummin pitää päänsä alhaalla ja edetä keskeytyksettä.
Jos sinulla on enemmän itsenäisiä persoonallisuustyyppejä, sinulla on parempi käyttää laissez-faire-lähestymistapaa. Tarkista alhaalta, että he ovat kaikki valmiina, ja mainitse, että olet huomannut heidän panoksensa.
Ja osoita aina kovaa työtä ja etene joukkueelle. Hieman, "haluan kiittää niin ja niin hänen edistyksestään tässä", menee pitkälle. Kaikkien työ ei ole niin helposti tunnistettavissa. Käännä jonkin aikaa huomion kohde ihmisille, joilla on taipumus pysyä poissa. se, joten jokaisella on mahdollisuus loistaa.
Tutustua sinuun
Koska käsittelet monia erilaisia persoonallisuuksia, ”apu” tarkoittaa eri asioita eri ihmisille - samoin kuin rohkaisua ja voimaantumista.
Etkö ole varma, millaista apua tai kannustusta työtoverisi arvostavat? Tiiminrakennustyöt voivat auttaa sinua löytämään toistensa kyvyt ja persoonallisuudet. Ajoittamalla vapaa-ajanviettomahdollisuuksia tai vapaaehtoistyöhön liittyviä retkiä tai jopa vain kokouksia, jotka alkavat sosiaalisella tunnelmalla, autat kaikkia tuntemaan olevansa arvostettuja siitä, kuka he ovat.
Se on totta - kaikkiin ryhmän muodostamiseen liittyviin toimintoihin ei pidä epätoivoisesti toivoa, että vangitsette ei-niin siro toimistokaverisi, kun hän luottaa ja kuuluu käsivarsiin. On vähemmän hankalia (ja vaarallisia) tapoja tutustua - kuten osallistua konferenssiin, mennä lounaalle tai hyviä, vanhanaikaisia show-and-tell-aloitteita maanantaiaamupäivän aloittamiseksi.
Kun olet todella oppinut tuntemaan, kenen kanssa työskentelet, voit antaa heille mahdollisuuden ennakoimalla heidän tarpeitaan ja lisäämällä kaikki mitä pystyt. Hämmästyttävää, että yhdistetty energia auttaa luomaan onnellisemman, tuottavamman joukkueen.
