Joten, löysit työpaikan, josta olet innoissasi hakemuksestasi, ja olet ottanut parhaasi mukaan räätälöidäksesi ansioluettelosi siihen. Loistava! On tärkeää, että siirryt ylimääräisen mailin asialle, josta välität.
Vielä tärkeämpää on varmistaa, että ylimääräinen maili on sen arvoinen. Kun olet prosessin tässä vaiheessa, muutokset eivät ole yleensä rajuja. Saatat ihmetellä, ovatko ne edes havaittavissa. Luota minuun, he ovat! Mitä helpommaksi vuokraamopäällikkö näkee sopivuutesi, sitä todennäköisemmin pääset seuraavalle kierrokselle.
Joten varmistaaksesi, että vietät aikaasi viisaasti, tässä on kolme nopeaa tapaa tarkistaa, onko ansioluettelosi todella valmis menemään.
1. Pelaa vastaavaa peliä
Tämä ensimmäinen askel on miellyttävän suoraviivainen. Periaatteessa etsit avainsanoja, jotka vastaavat ansioluettelosi ja sijainnin kuvauksen välillä. Korosta alkuperäisen viestin osat, jotka erottuvat sinulle tai vaikuttavat tärkeiltä, ja etsi sitten samat sanat omassa ansioluettelossasi.
Avainsanat merkitsevät ihmisille, että sinulla on asiaankuuluvaa kokemusta ja että sovelluksellesi pitäisi antaa vähän enemmän aikaa - ja maailmassa, jossa nämä paperit saavat kaikki kuusi sekuntia, hiukan enemmän aikaa voi olla melko arvokasta.
2. Aja suoraan kohtaan
Olet löytänyt kaikki ansioluettelosi avainsanat. Erinomainen. Seuraavaksi sinun on tarkistettava, onko niitä haudattu liikaa tekstiä. Jos heillä kaikilla on taipumus olla luodien päässä, niin se ei ole hyvä. Tai ehkä he ovat piilossa alaosassa taitosi-osiossa. Tämä on jälleen no-go.
Haluat nämä merkitykselliset sanat ja taidot edessä ja keskellä, lähellä yläosaa ja kohti luodien etuosaa. Muokkaa vastaavasti. Ihannetapauksessa et halua, että lukijan tulee miettiä liian kovasti, laittaako sinut kasaan puhelimen seulontaa varten. Tee siitä ilmeinen.
Tietysti, jos olet uranvaihtaja tai nojaat kokemusta useilta erilaisilta töiltä lukeaksesi pätevyyttäsi tähän, tämä tekee asioista vaikeampia. Sinun kannattaa ehkä harkita yhteenvetolausetta tapana saada nämä avainsanat lähemmäksi huippua.
3. Haastattele ansioluettelosi
Kaksi ensimmäistä vaihetta edellyttävät, että palkkaat johtajat käyttämään vähän ylimääräistä aikaa jatkamiseen. Seuraava askel on varmistaa, että he löytävät etsimänsä nyt, kun sinulla on heidän huomionsa. Ota tehtäväkuvaus ja keksiä haastattelukysymyksiä. Voitko vastata näihin kysymyksiin antamalla vain ansioluettelosi tiedot?
Jos esimerkiksi ilmoituksessa todetaan, että he etsivät joukkuepelaajaa, sinun kannattaa kysyä ansioluettelosi, voiko se kertoa sinulle ajasta, jolloin todistit olevansa joukkuepelaaja. Sitten sinun kannattaa varmistaa, että yksi luodistasi alkaa jollain, ”Yhteistyössä neljän -… joukkueen kanssa”.
Tämä viimeinen vaihe on perusteellisin ja se on viimeinen testi nähdäksesi kuinka paljon pystyit yhdistämään pisteitä. Ei, sinun ei tarvitse välttämättä käsitellä kaikkea mainittua (loppujen lopuksi se on vain yksi sivu), mutta tämä on hyvä mittari nähdäksesi kuinka henkilökohtainen olet onnistunut saamaan sen tähän työhön.
Käy läpi kaikki nämä kolme vaihetta, ota kiinni tähtien saatekirjeeseen, ja hakemuksesi puhuu puolestaan. Eteenpäin haastatteluun prep!
