Kaikki työssäsi on hienoa.
No, melkein kaikki. Paitsi yksi asia, joka ajaa sinut hulluksi.
Minulle se oli viikoittainen matka Sam's Clubiin, missä minun piti varastoida megakokoisiin voin, suklaan sirujen, jauhojen ja sokerin säilytysastioihin hallinnoimani leipomolle - joka pakotti koko kehoni painoni koriin saada se liikkumaan käytävältä.
Se voi tuntua typerältä, mutta se oli minun juttuni - se ajoi minua pähkinöitä! Ja vaikka omasi eivät välttämättä ole bulkkostosmatkoja, jokaisessa työssäsi on jotain, josta et pidä, onko se ärsyttävä pomo, ärsyttävä työtoveri tai ärsyttävä vastuu.
Joten miten päätät, riittääkö tarpeeksi ja on aika siirtyä uuteen tilaisuuteen? Aloita esittämällä itsellesi nämä kysymykset.
Voiko se muuttaa jotain?
Ehkä kuutiosi on aivan sellaisen työtoverin vieressä, joka ei tunnu tekevän mitään ilman jatkuvaa vuoropuhelua - kanssasi, itse tai kukaan muu, joka kuuntelee.
Ensimmäinen - ja selvin - kysymys, joka sinun on pohdittava, onko voit muuttaa tilannetta. Voitko siirtää työpöytiä? Käytätkö melua vaimentavia kuulokkeita? Onko sinulla sydämestäsi työtoverisi kanssa selittää, että et voi saada työtäsi tekemiseen hänen jatkuvan vatkauksen kanssa?
Jos et ole harkinnut tilanteen korjaamista tavalla, joka ei edellytä erokirjeen laatimista, nyt on aika.
Tietysti on asioita, joita et voi muuttaa - kuten korotuksen pyytäminen ja kielteinen kielto neljä vuotta peräkkäin. Tai kestävä pomo, joka on sanallisesti väärinkäyttävä huolimatta jatkuvista raporteista HR: lle. Tällaisissa tilanteissa voi olla tilaa vakavalle lopettamiselle.
Voisiko se muuttua, jos työskentelit muualla?
Nurmi saattaa näyttää vihreämmältä täältä, mutta me kaikki tiedämme, miten se loppuu. Ja rehellisesti, tilanne ei välttämättä ole niin erilainen.
Ehkä työskentelet pienellä voittoa tavoittelemattomalla organisaatiolla ja joudut osallistumaan roskien ottamiseen. Toiselle voittoa tavoittelemattomalle siirtyminen ei todennäköisesti paranna tilannetta - koska pienillä voittoa tavoittelemattomilla voittoa tavoittelemattomilla organisaatioilla on yleensä pienet budjetit, mikä tarkoittaa, että joudut todennäköisesti nousemaan muualle. (Ja se voi olla pahempaa - lue: kylpyhuoneen puhdistusvelvollisuus. Jep, olen ollut siellä.)
Harmi, että sinulla on kömpelö työtoveri, joka näyttää rikkovan tulostimen joka kerta, kun tarvitset sitä? Anteeksi, että rikkoin sen sinulle, mutta jokaisessa toimistossa on tällainen kaveri.
Jälleen kerran on tilanteita, joissa muutto voisi vastata ongelmaasi. Ehkä yrityksesi ei anna sinulle korotusta, esimerkiksi - tarjouksen napsauttaminen muualle antaisi sinulle mahdollisuuden neuvotella tyhjästä. Tai ehkä nykyinen työsi vaatii sinua työskentelemään epästandardeja tunteja (esim. Klo 11–19), ja voit kirjoittaa normaalit 9–5 tuntia uuteen sopimukseen.
Mutta se ei tarkoita, että uudessa keikassa ei tule esiin uutta ärsyttävää jotain (tai joku). Sinun on vain päätettävä, mistä rajaa.
Lukuun ottamatta tätä yhtä, pidätkö työstäsi?
Tiedän, että on helppoa kiinnittyä siihen ärsyttävään asiaan. Se tulee yhdeksi asiaksi, josta mietit - ja valitat - jatkuvasti. Vaikka se olisi jotain, joka ilmestyy vain kerran kuukaudessa, löydät vastaamasi työhösi koskeviin kysymyksiin: "Kyllä, se on hienoa, paitsi jos ne pakottavat minut viemään roskakorin. Ugh!”
Mutta tosissaan, astu taaksepäin ja katso suurempi kuva. Nautitko yhdestä asiasta, nautitko työstäsi? Yhden työtoverin lisäksi saatko sinut mukana ryhmäsi kanssa? Muutaman tunnin kiireisen työn lisäksi, joka sinun on suoritettava joka viikko, haastaako työsi?
Jos se on jotain, joka on täysin varastettu minkäänlaista nautintoa arkipäivästäsi, varmasti, kannattaa ehkä harkita poistosuunnitelmaa. Muutoin voi olla syytä keskittyä positiivisuuteen ja antaa sen turhautumisen mennä.
Nämä kysymykset valaisevat tyypillisesti kahta yleistä, hyvin erilaista tilannetta: Sinulla on joko vakava työpaikkaongelma (kuten häirintä, ennakkomahdollisuuksien puute tai keskimääräisen palkan alapuolella) tai työpaikallasi on jotain yksinkertaisesti ärsyttävää (kuten liian juttu pomo), miespuolinen vastuu tai huolimaton työtoveri).
Jos kuulut ensimmäiseen luokkaan, sinun on todennäköisesti harkittava vakavasti muutosta. Mutta jos se on vain ärsyttävää, sinun pitäisi ymmärtää, että jokaiseen työtilanteeseen liittyy sen osuus raskauttavista vastuista ja työtovereista - ja useimmiten et voi antaa sen tulla sopimuksen purkajaksi.
Parempi vaihtoehto? Opi puolustamaan itseäsi työpaikalla ja vastaamaan työn turhautumiseen päinvastoin. (Täällä Museossa voit oppia käsittelemään liian puheellista pomoa, laiskaa työtoveria ja "muita velvollisuuksiaan osoitettuna" - ja siellä on enemmän, mistä se tuli.)
Ellei sillä ole merkittävää vaikutusta työhösi, menestykseesi ja onnellisuutesi, on parempi kukistaa tämä ärsyttävä asia kuin antaa sen voittaa sinut.
