Vaikka olen ollut onni, että minulla ei ole koskaan ollut kauhistuttavaa kokemusta suullisesti loukkaavasta pomosta, tiedän, että kaikki eivät ole niin onnekkaita. Itse asiassa yksi ystäväni (kutsutaan häntä Lori) on tällä hetkellä päättäväisesti raa'assa työpaikassa; hän pyrkii estämään hajoamisen tai punaisen raivostumisen johtajansa räikeästä kohtelusta.
Hänen suhteensa pomoon oli kerran niin hyvä, että hän nautti illallisista hänen talossaan. Hän tapasi vaimon ja lapset ja ajatteli, että asiat eivät voisi olla parempia. Kunnes eräänä päivänä, jolloin hänen johtajansa alkoi sitoa hänet ulos. Hän ei ollut vain tarkoitus - hän oli selvästi yli linjan. Ja kävi ilmi, se ei ollut yksittäinen tapaus.
Lorin mukaan hänet kutsutaan häntä idiootiksi, kysyen häneltä, onko hän "jälkikäteen", ja löi hänen toimiston oven hänen kasvonsa. Hänen kerran rakastamansa työ on muuttunut kurjaksi, eikä Lori tiedä mitä tehdä, etenkin koska lopettaminen ei ole tällä hetkellä vaihtoehto.
Jos tämä kuulostaa aivan liian tutulta, sinun kannattaa jatkaa lukemista. Sen sijaan, että istuisit takaisin ja ottaisit väärinkäytöksiä tai huijaisit sairauspäiviä toivoen, että se pysähtyy yksin, tässä on useita eri tapoja käsitellä tilannetta.
1. Voisit puhua pomollesi
Jos suhteesi ennen tätä kohtaa oli sovintoa, todellisen, kasvotusten käydyn keskustelun aloittaminen ei välttämättä ole poissuljettua. Pyydä vain kokousta (parasta, jos löydät hänet raivottomalta hetkeltä) ja sano jotain kuten ”Ymmärrän, että asiat eivät suju niin hyvin kuin haluaisimme, mutta teen kaiken voitavani työskennellä kanssasi sen kanssa. Jos jotain muuta voin tai minun pitäisi tehdä, olen tietoinen siitä. Mutta olen turhautunut ja järkyttynyt, kun soitat minulle nimiä - ja sen on lopetettava heti. "
Tietysti, jos tämä ei ole sinulle vaihtoehto - ajatus henkilökohtaisen väärinkäytön torjumisesta herättää sinulle vakavaa ahdistusta - sinun kannattaa todennäköisesti siirtyä kolmanteen tai neljänteen neuvoon.
2. Voisit lähettää sähköpostia
Jos pidät tilannetta niin jännittyneenä, ohita henkilökohtainen keskustelu sellaisen välineen puolesta, joka muun muassa dokumentoi epämiellyttävän tilanteen.
Muista, että tämä sähköposti voi saada henkilöstöresursseja yhtenä päivänä, joten ole kunnioittava, mutta luja ja sisällytä esimerkkejä aina kun mahdollista. Joskus näkemällä loukkauksia kirjoitettuna, voidaan tehdä erittäin selväksi, nopeasti, että niitä ei voida hyväksyä.
3. Voisit puhua joukkueen jäsenelle
Oletetaan, että olet yrittänyt keskustella tästä pomosi kanssa, eikä mikään ole muuttunut. Hän kutsui sinua “idiootiksi” kysyäksesi kysymystä, joka oli ratkaisevan tärkeä työsi tekemisessä. Hän väittää sanoneet sen raivoissaan, mutta onko totta vai et, et ole kunnossa sen kanssa.
Onko joukkueen jäsentä, johon voit luottaa? Joku, jonka kanssa hän työskenteli aiemmin tai vielä paremmin, kuka työskenteli yhdessä vaiheessa suoraan hänen alaisuudessaan? Onko vinkkejä asiantuntijoilta, jotka voisivat auttaa sinua navigoimaan tässä kireässä tilanteessa?
Tämä ei ole juorujousistunto, eikä sitä pidä pitää ”joukkue vs. pomo-tilanne” -yrityksenä. Tällä yrität saada jalansijaa tapahtumassa, jotta et edes aloittaisi epätoivoista työnhakua. Ellei muuta, keskustelu työtoverin kanssa saattaa tehdä sinusta tilapäisesti paremman tunteen.
Haluat työskennellä pomoille, jotka hoitavat sinua kunnioittavasti
Älä tyydy mihinkään muuhun - aloita työnhaku tänään.
Meillä on täällä tonnia aukkoja
4. Voisit käydä HR: llä
Tämä on iso juttu, tiedän. Ottaen huomioon henkilöstöosastojen lukumäärä, joita ei hoideta hyvin, on hankalaa selvittää, onko omaan luotettavasi. Ja en suosittele sinua ottamaan tätä vaihetta, jos olet todella epävarma. Mutta jos olet saanut hyvän tunteen tämän osaston henkilökunnasta ja sunnuntain pelot ovat saavuttaneet uuden, korkeamman tason, voit tehdä pahempia asioita kuin maksaa heille vierailun.
HR-asiantuntijan ja Musein kolumnisti Dorianne St Fleurin mukaan tämä on ainoa toteuttamiskelpoinen vaihtoehto: ”Kun pomo on ylittänyt linjan kamalasta suorastaan töykeään ja sopimattomaan, on aika ottaa mukaan henkilöstöosasto. Pomosi hallitsee tehokkaasti palkkaasi, ylennystäsi ja yleistä suuntaustasi yrityksessäsi, joten häntä kohtaaminen ei välttämättä ole sinun parhaan edun mukaista (riippumatta siitä, kuinka vaikeaa vastustaa). ”
Hän selittää, että ”HR: hen meneminen merkitsee tapausta - ja myöhempää valitusta - ja antaa sinulle mahdollisuuden ilmaista huolenaiheesi henkilölle, joka voi tosiasiallisesti auttaa.” Voi, ja jos olet huolissasi siitä, että päällikkösi oppii tästä kokouksesta, St Fleur sanoo, älä ole. "Useimmissa yrityksissä on vastatoimien vastainen politiikka (tai jotain vastaavaa), joka sanoo ehdottomasti, että työntekijän negatiivista kohtelua, koska he ovat nostaneet aiheen HR: lle, ei suvaita ja sillä voi olla vakavia seurauksia."
Olisi hienoa, jos sinulla olisi kauhea pomo, ja riippumatta suhteesi perustasta, sinun ei pitäisi olla väärinkäytöksessä suullisesti - vaikka tekit virheen tai ohitat tärkeän määräajan. ”Älä ota sitä henkilökohtaisesti” on erinomainen neuvo, mutta se ei aina riitä. Muista: sinulla on vaihtoehtoja. Ja jos mikään yllä mainituista ei näytä sinulle oikealta, voi olla aika aloittaa pohtiminen lopettamisesta ja uuden työn etsimisestä.
