Siellä olet, työskentelet sydämesi ulkopuolella toimistossa, tekemällä nöyrästi uskomattomia asioita osastosi ja yrityksen tavoitteiden saavuttamiseksi, kun mukana tulee Smarty McBrags-a-Lot, mainitsemalla hänen viimeisimmät saavutuksensa ja nauttimalla ylimielisessä kunniassaan. Ehkä hän jopa harjataan ohi sinun kärsimättä tunnustamaan läsnäolosi. Töykeä!
Tunnet, että rakkusi alkaa nousta, ja sen mukana verenpaineesi. Se syö sinua, tätä ei ole vaadittu käyttäytymiseen. Mitä sinä teet? Kuinka käsittelet sitä ylimielistä kollegaa, joka pääsee jatkuvasti ihosi alle?
Katso itseäsi
Ensin puhutaan sinusta. Yksi asia on ylimielisen työtoverin toisinaan ärsyttäminen tai pahentaminen. Niin kauan kuin se ei ole usein ja se ei häiritse elämääsi, sinun ei tarvitse olla liian huolestunut.
Se on kuitenkin toinen asia, olla yhä levoton tai ehdottomasti kulutettu turhautumisesta ja vihasta. Jos sinulla on vaikeuksia keskittyä, menetät unen tai joudut valittamaan usein ja kiihkeästi loukkaavasta työtoverista, sinun on selvitettävä, kuinka voit voittaa tunteesi ennen kuin he tuhoavat uran.
Joten tässä on vaikea totuus: Kun joku todella joutuu ihosi alle, ongelma ei yleensä ole henkilö. Todennäköisesti nuo tunteet heijastavat jotain sinusta. Ehkä olet oikeastaan hieman kateellinen jokaisesta, jonka kollegasi on suorittanut, tai tunnet olosi epävarmaksi tuottavuutesi suhteen työtovereihisi (lisätietoja myöhemmin).
Jos tunnet olevansa täysin rauhassa sen kanssa, minkä kanssa olet, toisen henkilön quirksien tulisi olla vain huvittavia tai pahimmassa tapauksessa hieman raskauttavia - eivät olla hulluja eivätkä ehdottomasti kuluttavia. Joten ole rehellinen itsellesi siitä, miksi Braggy Obnoxious häiritsee sinua. Sinun ei tarvitse kertoa siitä kenellekään muulle, mutta sinun on ymmärrettävä se. Tietoisuutesi on salainen aseesi, joka johtaa seuraavaan suositukseen.
Älä luovuta voimiasi
Jos huonosti reagoidaan ihmisen ylimielisyyteen, se ei muuta mitään. Itse asiassa, jos ylimielinen kollegasi - tai mikä tahansa ongelmallinen kollegasi - selvittää kuinka painikkeita painetaan, olet antanut osan voimasta. Jos kyseinen henkilö on sekä ylimielinen että paha, hän vain voisi käyttää tätä tietoa häiritsemään sinua ja sitten istua ja seurata sinua polttamasta. Sitten lopulta näytät kuin ääliö, kun taas työtoverisi on edelleen ylimielinen kuin koskaan.
Reaktion sijaan yritä ymmärtää, miksi ihminen tavoittaa sinut niin paljon, mikä voi auttaa sinua saamaan hallinnan takaisin ja keskittämään energiasi uudelleen.
Oletko kateellinen, että hän on saanut tunnustusta jostakin, joka hän teki todella hyvin? Sitten on aika keskittyä kaikkiin hyvin tekemiisi asioihin ja oppia mainostamaan näitä asioita, jotta myös sinut huomaaisi hämmästyttävästä työstäsi. Verkkoi hän kuin rocktähti äskettäisessä toimistotilaisuudessa, kun kommunikoit taustakuvan kanssa? No, sitten on aika selvittää, kuinka rakentaa verkosto persoonallisuutesi mukaiseksi.
Kun olet selvittänyt, mihin sinun täytyy keskittyä, sinulla ei ole enää syytä antaa niin paljon energiaa Braggy McBraggertonille - koska olet kiireinen henkilökohtaisen tuotemerkin rakentamisessa.
Minimoi aikaa yhdessä ja pidä asiat keskittyneinä
Jopa silloin, kun sinulla on Po Kung-fu Pandan sisäinen rauha, tunnet todennäköisesti silti jonkinlaista häirintää tietyissä persoonallisuustyypeissä. Olette kuitenkin ihminen, etkä todennäköisesti napsauta kaikkien kanssa.
Joten jos sinun on työskenneltävä Smug Magoo -sovelluksen kanssa, tee parhaasi pitääksesi sen lyhyenä. Vain siksi, että sinun on työskenneltävä yhdessä, ei tarkoita, että sinun on työnnettävä työpöytäsi yhteen kaikissa Starsky-and-Hutch-tyylissä (ellet ole itse asiassa molemmat poliisit sellaisella alueella, joka tekee niin. Tällöin - onnea!).
Työskenteletkö projektissa kyseisen henkilön kanssa? Aseta kokoukset tiukat aloitus- ja lopetusajat. Tee parhaasi peittääksesi nämä kokoukset muihin kokouksiin nähden, joten sinun on poistuttava ennalta määrätyllä lopetusajalla. Eikö sinulla ole toista kokousta kalenterissasi? Selvitä jotain työtä ja laita se kalenteriin, jotta et halua selitystä miksi et voi jatkaa kokousta.
Mieti sitten sitten eteenpäin siitä, mitä on saavutettava tapaamisen yhteydessä, ja aseta esityslista niin, että on vähemmän mahdollisuuksia eksyttää aiheesta ja ajan myötä. Jos kollegasi poistuu aiheesta, kertoa hänelle takaisin: “Vau, se on mielenkiintoista! Hei, minulla on uusi kokous 15 minuutissa, joten teemme lopullisen päätöksen päivämääristä, joihin menemme isännöimään näitä kohderyhmiä. ”Tarvitsetko varmuutta? Tässä on muutama resurssi.
Jos sanotulla kollegalla on taipumus vain ilmestyä työpöydällesi, sulje ovi. Jos työtoverisi jatkuu, saatat joutua olemaan suorempi ja asettamaan selkeämmät rajat. Pidä se vain yksinkertaisena ja suoraviivaisena: “Scott, tiedän, että tuntuu aina raivostuneelta, kun esiintyy sisään. Valitettavasti minulla ei juuri nyt ole paljon vapaa-aikaa keskustella, koska olen vaikeissa määräajoissa. Nähdään huomenna kokouksessa? ”
Muista, että voit hallita vain itseäsi. Et voi hallita muita ihmisiä - riippumatta siitä, kuinka paljon haluat - mutta voit antaa heidän hallita sinua, jos annat energiasi ja huomiosi heille. Keskity itseesi ja minimoi aika ongelmallisten kollegoidesi kanssa. Tulet olemaan rauhallisempi, ja se näyttää työsi laatua.
