Jos ”hauskaa” ei ole F-sana, jonka yleensä yhdistät työhösi, ja yrityksesi puuttuu kulttuurista, kuten Zooey Deschanelista, tunteita 500 päivän kesällä, voin suhtautua.
Olen myös kokenut inspiroimattomia työtiloja, joita levittävät karkeat käytävät, huono eristys ja vielä huonommat tekosyyt kansainvälisille potukkille. Vielä pahempaa, olen nähnyt hyvien ihmisten kääntävän selkänsä kaikille asioille oikein tässä maailmassa altistamalla lähistöllä olevat työntekijöiden mehiläiset Toni Braxton's Greatest Hitsille vain siksi, että ”hiljaisuus oli turhauttava.” Ja se, ystäväni, ei ole koskaan liiketoimintaa.
Joten miten torjua tällaista jaettua tilaa koskevaa rikollisuutta ja johtaa kulttuurivallankumousta työn tekemiseksi hauskemmaksi?
Aloita pieni. Tässä on muutamia ideoita tutkittavaksi riippumatta otsikosta tai virkakaudesta.
Nouse ylös
Kun teet aivokatkoja estääksesi laskentataulukon likinäköisyyden, sijasta, että kiinnität valokuvia vauvojen koalasista lomataidelaudallesi, vie sylissäsi toimiston ympäri ja pysähdy vesitaukoon. Haasta itsesi aloittamaan keskustelu työtoverin kanssa keittiössä tai käytävällä ja ota ensimmäinen askel kohti suhteen luomista. Lyhyellä aikavälillä löydät todennäköisesti enemmän ihmisiä hyppäämään siihen Tacon tiistaina -vaunuun, jota olet yrittänyt kerätä kuukausia. Pitkällä aikavälillä sponsoroit toveria toimistokavereidesi keskuudessa. Ja ehkä jopa saada heidät aloittamaan puhumisen toistensa kanssa.
Mene sosiaalisesti
Tarkastellaan sitä: hashtageja tapahtuu. He ovat ottaneet rei'ityslinjojen ja hakemistojen paikan samalla tavalla ja ovat yhdistyneet sukupolvemme ristikkäinä.
Joten luo yksi. Kerro kaikille uusille löydetyille vesimurruillesi ja tarkkaile, että koottu galleria kasvaa. Yllätät, kuinka työtoverisi ovat kykeneviä ottamaan toisensa mukaan suunnitelmiin ja verkkokeskusteluihin. He merkitsevät suodatetut valokuvat lounastaukoistaan tai kaappaavat omituisia hetkiä, joita tapahtuu valkoisten seinien välissä. He löytävät hahmoja kaikkialta. Ja mikä tärkeintä, he löytävät enemmän iloa päivittäisestä jauhatuksesta.
Ole kilpailukykyinen
Kokeile kättäsi joukkueen kapteenissa. Kysy sydämellisesti niin hotshotilta kuin aloittelijoiltakin ottamaan hellotusvalonsa ja pelipaidansa vakavasti liittymällä vapaa-ajan urheilun liigaan. Loppujen lopuksi, jos emme oppineet mitään muuta Angelinan oikealta jalalta tai Chick-Fil-A: n lokakuusta 2012, on se, että ihmisillä on taipumus tulla yhteen yhteisen vihollisen yli. Lisäksi koordinoimalla löysät käytännöt ja tavanomaiset pelin edeltävät “venyttelyt” paikallisessa baarissa, tiimisi rakentaa kemiaa nopeammin kuin voit Google “softball-laulut, jotka jokaisen joukkueen pitäisi tietää”.
Tietysti on olemassa satoja taktiikoita, joita voit käyttää yrityskulttuurin rakentamiseen. Voit luoda tanssilaatikon nauhasta ja vaatia jokaista siihen astuvaa henkilöä lyömään liikkeen. Voisit sponsoroida Scone-tiistaista tai Beer-perjantaisia. Voit ajaa haluamasi linja-autolla tai suunnitella yritysmatkoja Tahoe-järvelle. Voit laittaa raitoja satunnaiseen ystävällisyysjuntaan tai suunnitella inspiroiva lounasaikainen seminaarisarja.
Riippumatta siitä, minne tehtäväluettelosi vie sinut, muista kuitenkin, että yrityskulttuurin kannustamisen päätavoite on herättää innostuneempi ja joviallisempi tunne työpaikan ylpeydestä. Vaikka tämä voi olla erityisen pelottava, kun johto ei näytä välittävän muusta kuin loppupäästä, tee kuten Fleetwood Mac ja Go Your Own Way. Johta esimerkkiä hauskan työympäristön vaalimiseksi ja anna ripple-efektin karjua.
Ennen kuin tiedät sen, vietät vesitautojasi juttelemalla siitä, kuinka Kate, joka on kerran hiljainen, sukkien pulla päällään toiminut taloushallinnon kirjanpitäjä, on nyt kaikkialla Instagramissa nimellä #KatetheGreat. Killer-linja-auto, tuo tyttö.
