Olet todennäköisesti huomannut, että koko työnhakuprosessin avulla sinulla on vain muutama lyhyt vuorovaikutus yrityksen kanssa, ennen kuin siellä olevat ihmiset tekevät päätöksen, joka vaikuttaa elämääsi. Sanomattakin on selvää, että se on vähän rikki järjestelmä - mutta sen kanssa meidän on työskenneltävä nyt.
Yksi tapa työskennellä sen kanssa on oppia kertomaan tarinasi johdonmukaisesti puremiskokoisina kappaleina, jotta vuokrauspäällikkö tuntee sinut riittävän hyvin sanoaksesi: "Kyllä, palkata hänet tänään!"
Joten iso kysymys on: Mikä on tarinasi?
Jos vastaaminen tuntuu vähän pelottavalta, älä huoli - sinun ei oikeastaan tarvitse vastata. Tässä voit käyttää rikkoutunutta järjestelmää eduksesi. Koska sinulla ei ole oikeasti mahdollisuutta kertoa koko tarinasi, niin sinun tulisi keskittyä sen sijaan kolmeen pääkohtaan, jotka haluat tutustua itseesi.
Näiden tulisi sisältää mitä taitosi ovat, mikä motivoi sinua ja mikä erottaa sinut. Sanotaan tämän artikkelin vuoksi kolme seuraavaa: Sinulla on tietotekniset taidot, sinut motivoi auttamaan ihmisiä ja olet intohimoinen matkoille.
Nyt kun meillä on ne asetettu, voimme katsoa miten voit käyttää niitä koko prosessin ajan.
1. Hissipisteessäsi
Tarvitset aina hissikorkeuden, mutta varsinkin kun etsit uutta paikkaa. Kyllä, se on cheesy ja hieman väärennös, jos sinulla on käsi, mutta se tekee elämästäsi paljon helpompaa, jos teet. (Ja jos tarvitset apua, sen tekemiseen, tässä on kätevä opas.)
Olen analyytikko National Labsissa, missä olen kehittänyt vahvaa osaamista mallinnuksessa ja data-analyysissä. Olen aina halunnut yhdistää nämä taidot ja intohimoni matkustaa - olen tarkistanut 30 maata ämpäri-luettelostani - ja tiedän, että innostuisin työskentelemään yrityksessä, joka helpottaa matkustamista ihmisille. Siksi olen innoissani oppidessani lisätietoja datatutkijan asemasta TripAdvisorissa.
Voit piiskata tämän verkottumistapahtumissa, uramessuilla ja milloin tahansa sinulta kysytään: "Joten, kerro minulle itsestäsi."
2. Hakemuksessasi
Voit varmasti sisällyttää joitain näistä kohdista ansioluetteloosi. Esimerkiksi, kun rakennat osaamisosastosi. Mutta todella se on saatekirje, johon aiot saada mahdollisuus kaivaa näitä juttuja.
Yksi tapa tehdä se on käyttää tätä mallia, jolla on kätevä ominaisuus korostaa kolme keskeistä kohtaa. Ainoa mitä sinun täytyy tehdä, on täyttää tyhjät lomakkeet. Ja kyllä, hienosti , lisää vielä muutama sana näiden aihioiden ympärille.
Poistamalla mallin, kolme kappalekohdelauseesi näyttäisivät tältä:
Tehokas tietotekniikka: Kansallisessa laboratoriossani roolissa…
Motivoitunut suuren kuvan ajattelija: Olen huomannut, että työni inspiroi minua eniten, kun näen miten voi osallistua …
Intohimoinen maailmanmatkailija: olen pitänyt matkat keskeisenä osana elämääni …
Viime kädessä haluat, että kaikki nämä kohdat osallistuvat äänestykseen, joka osoittaa kuinka voit osallistua yritykseen. Yksi asia, josta on oltava varovainen, viettää liian paljon aikaa siihen, mitä organisaatio voi tehdä sinulle, eikä tarpeeksi siihen, mitä voit tehdä yritykselle. Älä menetä juoni.
3. Haastattelussa
Tässä kaikki tulee yhteen. Haastattelu on tässä tapauksessa suurin tilaisuutesi ilmaista mielipiteesi tai huomautuksesi. Voit sisällyttää ne ehdottomasti alusta alkaen vastaamaan tyypillisiin haastattelualoittajiin, ”Kerro minulle itsestäsi” tai “Kävele ansioluettelosi läpi”, koska nämä vastaukset voivat olla samanlaisia kuin hissitasolla.
Mutta jopa myöhemmin, kun mietit tapoja kietoa vastauksesi tai kuinka vastata: ”Onko jotain muuta, jonka haluat meidän tietävän?”, On hyödyllistä palata takaisin samoihin teemoihin. Esimerkiksi:
Luulen, että olen käsitellyt kaiken, josta halusin puhua, mutta haluaisin käyttää tämän tilaisuuden ja toistaa jännitykseni TripAdvisorista. En koskaan uskonut, että minulla olisi mahdollisuus käyttää tietotekniikan taustaani yrityksessä, jossa rakkauteni matkoille on pikemminkin etu kuin haitta.
Olet todennäköisesti huomannut, että vaikka samat keskeiset kohdat esitetään yhä uudelleen, kieli on aina hieman erilainen. Vaikka haluat varmistaa, että teet tietyn vaikutelman, et halua tulla kuin robotti, johon on ohjelmoitu tunnistelinjat. Joten vaikka se on älykäs lähestymistapa ohjaamaan tuotemerkkiäsi työnhaun aikana, älä saa liian mukanaan sen kanssa.
