Se on tapahtumassa. Yksi ystävä toisensa jälkeen muistuttaa siitä, kuinka hän ”työskenteli kotoaan” eilen tai aikoo työskennellä “etäyhteytenä” keskiviikkoisin kesällä. He väittävät saavansa niin paljon aikaan, ja se on loistava tapa sekoittaa toimistorutiini. Puhelujen soittaminen on helpompaa, ja samoin alueiden jakaminen tehtäviin, jotka vaativat paljon keskittymistä eikä paljon häiritsemistä. Yhtäkkiä ihmettelet, miksi et tee tätä toisinaan tai edes säännöllisesti. Eikö pomosi olisi kaikki siinä, jos hän tietäisi, kuinka paljon saavutit? Kuinka mieletöntä tuottava olisit?
Mutta kuinka voit vakuuttaa jonkun, joka ajattelee, että tämä on ulkomainen käsite, joka on parasta jättää sopimustyöntekijöille, jotka eivät todellakaan asu samassa tilassa kuin yritys? Se ei välttämättä ole helppoa, mutta pienellä hienovaraisuudella ja todistettujen kokemusten avulla voit saada sen tapahtumaan.
Tässä on neljä tapaa lähestyä usein vaikeita aiheita riippuen tyypistäsi, jonka kanssa työskentelet, ja mistä hän epäilee.
Jos pomosi todella, todella pidät kasvot
Sinulla on kahdesti viikossa yksi-yksi, ja sen lisäksi pomo mieluummin aloittaa kasvokkain keskustelun chattailuun Slackin tai Gchatin kautta. Hän jopa ohittaa kuulokkeet, kun hänellä on jotain kysyäksesi. Hän arvostaa toimistoaikaa ennen kaikkea pitäen kaikista ryhmän jäsenistä läsnä ollessaan toimistokellossa. Etätyö ei ole jotain mitä hän haluaa tehdä, joten hän ei ymmärrä miksi haluat tehdä sen myös. Tämän tyyppinen johtaja vie jonkin verran vakuuttavaa, mutta se ei ole menetetty syy.
Koska hän tykkää parhaiten henkilökohtaisesta viestinnästä, vältä pyynnön lähettämistä sähköpostitse ja aloita sen sijaan henkilökohtaiset keskustelut. Sano: “Halusin juosta jotain sinusta. Halusin nähdä, pitäisitkö mielessäsi, jos työskentelisin kotoa toisinaan. Ehkä joka toinen torstai alkamaan ja sitten jos menee hyvin, viikoittain? Arvostan todella työprojekteja koskevaa keskusteluamme koko päivän, joten varmista, että olen edelleen täysin käytettävissä - sähköposti, chat, puhelin. Kerro minulle kuinka se kuulostaa ja voimmeko testata sen. ”
Ilmoittamalla saatavuus ja joustavuus (aloittamalla hitaasti ja luomalla sitten säännöllisen kuvion, kun hän näkee kuinka hyvin se toimii), osoitat hänen halua ottaa sinuun yhteyttä satunnaisesti, ei vain sähköpostin välityksellä. On epätodennäköistä, että hän alkaa soittaa sinulle tunnin välein joka päivä, kun työskentelet etäyhteydessä, mutta antamalla hänelle mahdollisuuden ottaa sinuun yhteyttä, niin kuin hän haluaa, tulisi ainakin antaa hänen mielensä lievittää.
Jos pomosi on epäilyttävä
Tosi tarina: Minulla oli kerran kollegani (ei onneksi pomo), joka kertoi suoraan sanoen, että hän ei salli raporttiensa työskentelemistä kotona, koska hän ei "luottanut heihin". Hän ei ajatellut, että he todella olisivat työ. Ravisin päätäni ja yritin vakuuttaa hänet muuten; he olivat aikuisia loppujen lopuksi. Minkä tehtävät he joutuivatkin suorittamaan, he saivat suoritettuaan - tai kohtaamaan seuraukset. Kuinka hän ei voinut ymmärtää tätä?
Valitettavasti tiedän, että hän ei ole ainoa henkilö, jolla on epäilyksiä siitä, mitä työntekijät voisivat tehdä, jos heille annetaan toisinaan vähän vapautta. Jos tämä kuulostaa pomolta, sinun on todennäköisesti ilmoitettava, mitä aiot tehdä kotona ollessasi. Oletetaan, että aiheeseen tulee paljon uudelleenryhmittelyä, jos se tulee voimaan. Lähetä sähköposti seuraavasti:
Kiitos,
Tärkeä asia on riippumatta siitä, minkä tyyppinen pomo sinulla on tai mitkä hänen syyt eivät ole WFH-vaihtoehdon puolustajia, on se, että osoitat luotettavuuden ja perusteellisuuden. Jos et koskaan unohda tehdä jotain toimistossa ollessasi, sinulla ei todellakaan ole varaa unohtaa etätyöskentelyn aikana. On mahdollista, että pomosi ei ole mukana harjoittelussa, koska se palasi hänelle aiemmin. Todista hänelle, että hän ei tee virhettä antamalla sinulle luvan.
