Kun aloitat aloittamisen ensin, mahtavien joukkueiden löytäminen ja kelaaminen voi olla yksi suurimmista haasteistasi. Viimeisimmässä viestissäni keskustelin strategioista, joita InstaEDU käytti löytääkseen ensimmäiset työntekijänsä - ja nämä strategiat toimivat löytääkseen ihmisiä, joiden kanssa haluat tavata. Mutta kun olet löytänyt heidät, miten voit saada heidät luopumaan tekemästään ja liittymään yritykseesi?
Kokemukseni mukaan varhaisessa vaiheessa oleville aloittaville työntekijöille on tärkeintä muutama avaintekijä, ja nämä ovat usein syitä, joiden vuoksi työntekijät liittyvät ensin yrityksiin. Joten jos pystyt näyttämään parhaimmat ehdokkaasi kuinka voit tarjota heille nuo asiat, sinulla on paljon paremmat mahdollisuudet tulla mukaan alukselle.
Tässä on yrityksesi neljä tärkeää näkökohtaa, jotka haluat esitellä koko haastattelu- ja vuokrausprosessin ajan.
Mahdollisuus tehdä merkittäviä kommentteja
Vaikka työskentely suuressa yrityksessä tarjoaa yleensä paremman urakehityksen, korkeamman palkan ja parempia etuja, se voi tarkoittaa myös yritysportaita, jatkuvia kokouksia ja suppeasti keskittyviä työkuvia. Yksi suosikkiasioistani aloittamisen suhteen on, että kaikkien joukkueessa olevien odotetaan käyttävän useita hattuja ja johtavan useita liiketoiminnan osia - ja myös oikeat ihmiset haluavat tällaista vastuuta ja monimuotoisuutta.
Joten kun puhut työnhakijoiden kanssa, muista keskustella tavoista, joilla voit odottaa heidän osallistuvan joukkueeseen ja rakentamaan roolinsa yrityksessä. Tämä voi tarkoittaa puhumista siitä, millainen tietyn ehdokkaan joukkue voi näyttää tieltä (ja jos hän haluaisi ajaa sitä joskus!) Tai keskustelusta siitä, mitä muita taitoja hän haluaa käyttää (kuten markkinointihenkilö, joka voi myös tukea, tai insinööri, jolla on kolmiulotteinen suunnittelu).
Mahdollisuus rakentaa jotain merkityksellistä
Suuri osa uusien yritysten jännityksestä on, että joukkue rakentaa jotain tyhjästä. Perustajana on todennäköistä, että perustit yrityksen ongelman vuoksi, jonka haluat ratkaista, ja olet todennäköisesti, että et ole ainoa, joka tunnistaa ongelman. (Toivotaan!) Suurin osa uusista yrityksistä työskentelevistä on siellä, koska he haluavat myös olla osa ratkaisua.
Joten haastatteluissa kysyn ehdokkaista aina, mikä saa heidät kiinnostumaan työskentelystä InstaEDU: ssa, mikä väistämättä herättää keskustelun siitä, miksi tekemämme on niin merkityksellistä ja antaa minun keskustella suuremmasta visiostamme. Vaikka yrityksesi missio ei ole sidottu johonkin hieman altruistiseen, viettää paljon aikaa kiinnostaen ihmisiä siitä, mitä rakennat - onko kyse ruoka- tai hauska pelistä.
Suuri joukkue
Ihmiset viettävät suurimman osan herätysajoistaan toimistossa, joten tietäen, että heidät ympäröivät älykkäät, hauskat ihmiset, voi olla suuri ero. Ja varmasti, loistavia joukkueita löytyy kaikentyyppisistä yrityksistä, mutta aloittavana yrityksenä on helpompi näyttää omat haastatteluprosessin aikana.
Virallisen haastattelun lisäksi otamme ehdokkaat usein juomille, illalliselle tai kahville tutustuaksesi toisiinsa rento ympäristössä, ja varmistamme, että heillä on mahdollisuus tavata useita ryhmän jäseniä.
Mahdollisuus ansaita paljon rahaa
Aloittaessasi voit antaa osakeoptioita, joita et ehkä pysty tarjoamaan työntekijöillesi palkana. Optio-oikeuksien myöntäminen tarkoittaa lähinnä sitä, että työntekijöilläsi on mahdollisuus omistaa osa yrityksestä - toisin sanoen, kun yrityksesi ansaitsee rahaa (yleensä yrityskaupan tai listautumisannin kautta), myös työntekijät ansaitsevat rahaa.
Menestyvässä käynnistyksessä osakeoptioiden mahdollinen taloudellinen ylösalaisuus voi ylittää matalan peruspalkan. Tapaukset, kuten Facebook IPO, joka muutti yli 100 varhaisesta työntekijästä yli yön miljonääreiksi, voivat olla harvinaisia, mutta ne pitävät unelman hengissä - ja ne voivat auttaa tekemään työntekijöistä enemmän sijoituksia yrityksen unelmaan.
Joten kun teet tarjouksen, harkitse palkka- ja osakeoptioiden yhdistämistä. Se voi tehdä eron aloittamattoman tarjouksen ja kilpailukykyisen korvauspaketin välillä.
Kun alat tuoda potentiaalisia työntekijöitä toimistoosi tapaamaan sinua ja tiimiäsi, muista, että haastatte heitä ja myyt heitä yrityksessäsi samanaikaisesti. Teidän molempien on valittava toisiaan, jotta mahdollisesta vuokraamisesta voi tulla varhainen (ja innostunut) työntekijä. Joten kun kysyt heiltä heidän kokemuksiaan, selvitä mikä motivoi heitä ja varmista, että he ymmärtävät tehtäväsi ja näkemyksen. Jos teet niin hyvin, oikeat ihmiset liittyvät mielellään.
