Ei ole salaisuus: Etätyöstä on tulossa paljon yleisempiä. Itse asiassa 70% ammattilaisista ympäri maailmaa työskentelee etäyhteydessä vähintään yhden päivän viikossa, tuoreen tutkimuksen mukaan. Ja jotkut jopa työskentelevät etätyönä kokopäiväisesti.
Yksi etätyön eduista on joustavuus, jonka se mahdollistaa muilla elämäsi alueilla. Sairaus missä asut nyt? Siirrä jonnekin aivan toisin. Onko sinun hoidettava vanhempaa, joka asuu eri tilassa? Sinä pystyt siihen. Haluatko olla yksi niistä ihmisistä, jotka hoppaavat kauniilta rannoilta keskiaikaiseen kaupunkiin viihtyisään mökkiin? Se on myös vaihtoehto. Työskentely mistä päin maailmaa tahansa on tullut niin suosituksi, että voit jopa osallistua työmatkaohjelmaan, joka suunnittelee matkasuunnitelmasi ja asettaa sinut yhteistyötilaan.
Tietenkin on joitain ammatteja, joissa et todennäköisesti pysty työskentelemään etäyhteyden kautta - terveydenhuollon tarjoajat, ensiapuhenkilökunta ja niin edelleen. Ja on joitain yrityksiä, joissa etätyö pahenee, jos se on edes vaihtoehto. Mutta siellä on paljon muita rooleja ja paikkoja, joissa voit, kunhan sinulla on kannettava tietokone ja luotettava internet.
Hankala osa on löytää yksi näistä onnekkaista keikoista. Mutta et välttämättä tarvitse poistua nykyisestä työstäsi etätöiden unelmien toteuttamiseksi. Olemme koonneet joitain vinkkejä kysyäksesi pomolta, voitko työskennellä etäyhteyden kautta - kaikkialta planeetalta - kokopäiväisesti. Koska kyllä, voit tehdä tämän.
Vaihe 1: Varmista, että olet huippuosaaja
Tyypillisesti on parempi, että työnantajasi tarttuu sinuun - joku, joka tuntee yrityksen ja työpaikan - kuin palkata ja kouluttaa joku täysin uusi. Mutta se on vain, jos olet jo huipputekijä. Jos et ole, tässä keskustelussa ei ole mitään järkeä. Jos pomo ei luota sinuun nyt, kun työskentelet toimistossa ja heidän vartionsa alla, on erittäin epätodennäköistä, että he luottavat sinuun, kun ansaitset koko maapallon.
Joten ennen kuin teet tämän kysymyksen, harkitse seuraavaa:
- Kuinka menneet viimeiset suoritusarvostelut ovat kuluneet?
- Oletko koskaan pudottanut palloa? Jos on, miten toiput?
- Mitä muuta positiivista palautetta olet saanut?
- Kuinka suhde työtovereihisi ja / tai asiakkaisiisi?
Jos uskot, että vastaukset näihin kysymyksiin osoittavat, että olet ehdottomasti paras työntekijä voi olla, kirjoita joitain puhumispisteitä, jotta voit piiskata ne, kun teet kysynnän.
Jos nämä vastaukset eivät näytä sinua hyvässä valossa, älä menetä toivoa. Käytä sen sijaan tätä tilaisuutena selvittää, miksi et suorita parhaintaan tasolle ja keskittyä parantamiseen. Ja ehkä, vain ehkä, sinun on parempi perustaa keskustelemaan keskusteluista joskus lähitulevaisuudessa.
Vaihe 2: Selvitä "miksi"
Kyle, Fortune 100 -rahoituspalveluyrityksen markkinointijohtaja, halusi etätyön koko ajan, jotta hän voisi muuttaa kotikaupunkiinsä. Se ei ollut koskaan ollut vaihtoehto, jota hän oli ajatellut aikaisemmin - hän koki, että etätyöskentelyssä oli leima "olet laiska tai slacker". Mutta se muuttui kotimatkan jälkeen käydäksesi perheen parissa. "Äitini oli saavuttanut eläkeiän ja kaksi siskoni olivat muuttaneet pois", Kyle kertoo. "Joten halusin olla lähempänä kotia."
Olen suuri uskovainen siihen, että sinun ei tarvitse perustella jokaista tekemääsi valintaa, tunnetta tuntemasi tai kysyttävääsi. Mutta puhukaamme siitä: Jos kävelet pomosi toimistossa ja teet tämän pyynnön, he kysyvät syytä. Ei vain siksi, että he ovat uteliaita, vaan koska tämä potentiaalinen muutos vaikuttaa heihin ja myös joukkuetovereihisi.
Syy voi olla monenlainen. Ja ei - sen ei tarvitse olla yhtä altruistista kuin Kylen, eikä sinun tarvitse päästä kaikkeen typerään. Mutta tee selväksi mikä se on. Vaikka haluat tutkia maailmaa tai asua toisessa kaupungissa kuin missä toimistosi on.
KyleÄlä häpeä priorisoimaan elämäsi osia, jotka eivät ole työtä. Työntekijä, joka pystyy paremmin hallitsemaan muita stressiä, on toimivampi ja keskittyneempi.
"Älä häpeä priorisoida elämäsi osia, jotka eivät ole työtä", Kyle sanoo. ”Työntekijä, joka pystyy paremmin hallitsemaan muita stressiä, on toimivampi ja keskittyneempi. Älä pelkää kysyä järjestelyjä, jotka toimivat sinulle paremmin. "
Motivoitumisen selkeyttäminen auttaa sinua myös asettamaan asiat näkökulmaan, jos pomosi lopulta sanoo ei. Onko tämä sinulle paljon kauppaa? Mikä olisi seuraava askel? Oletko jo suunnitellut muuttopäivämäärän ja varannut lennot Honoluluun? Vaikka haluaisin, että pomosi antaisi sinulle kuuluvan kyllä, totuus on, että kaikki unelmat eivät toteudu. Tiedä, mikä varmuuskopiointisuunnitelmasi on etuajassa, jotta et jää kiinni vartioijasi ja alata paniikkia.
Vaihe 3: Koota suunnitelma
Pystyminen ennakoimaan pomollesi mahdollisesti liittyviä kysymyksiä tai huolenaiheita ja tarjoamaan mahdollisia ratkaisuja voi mennä pitkälle. Se osoittaa, että olet ajatellut paljon tätä ja pohtinut paitsi mitä haluat, myös miten tämä voisi vaikuttaa muihin ja työhösi.
"Laita itsesi esimiehesi kenkiin", sanoo Lizz Vo, viestinnän asiantuntija, joka pyysi menestyksekkäästi työskentelemään eri paikasta. "Mitä huolenaiheita hänellä olisi ja miten voit puuttua niihin?"
Lizz VoLaita itsesi managerisi kenkiin. Mitä huolenaiheita hänellä olisi ja miten voit puuttua niihin?
Joten mitä mahdollisia huolenaiheita on? Emily Ascani, johtaja, joka on hyväksynyt muutaman työntekijänsä pyynnöt työskennellä etätyönä kokopäiväisesti, mainitsee viestinnän.
"Jos joku ei ole toimistossa, oleminen kommunikointiin videokonferenssien ja Slack-yhteyden kautta on ratkaisevan tärkeä ryhmän menestykselle", Ascani selittää. "Luotamme suuresti videoneuvotteluihin offshore-tiimiemme ja etätyöntekijöidemme kanssa."
Toinen yleinen huolenaihe on tuottavuus. Kaikilla nuoilla pahoilla houkutuksilla - nappaamisella rannalla, hiihtämällä vasta pudotetulla lumella, tutkimalla aivan uutta kaupunkia - miten saat kaiken aikaan ?
Kysymällä itseltään tämänkaltaisia kysymyksiä ja valmistelemalla niihin vastauksia pitäisi auttaa sinua pääsemään hyvin varusteltuisi pomosi mahdollisiin torjuntaan:
- Kuinka määrität työaikasi? Milloin olet online-tilassa tai muuten käytettävissäsi esimiehellesi tai tiimillesi (ja miten otat huomioon aikaerot)?
- Missä työskentelet ja miten varmistat, että pysyt keskittyneenä ja tehtävään?
- Kuinka osallistut asiaan liittyviin kokouksiin ja tärkeisiin keskusteluihin tai kokouksiin tai osallistutko niihin?
- Mikä on suunnitelmasi ylläpitää säännöllistä kommunikointia ja vuorovaikutusta pomosi ja muiden työtovereiden kanssa?
- Ajattele suurimpia työkonflikteja tai ongelmia, joita olet kohdannut: Kuinka käsittelisit niitä eri tavalla etätyöntekijänä?
- Kuinka kompensoit sen, että olet erillään yritystoimintakulttuuristasi ja ylläpidät edelleen vahvoja suhteita kollegoihisi, johtajaasi ja asiakkaisiisi?
Jotta elämäsi olisi entistä helpompaa, loimme ilmaisen ladattavan laskentataulukon, jonka avulla voit suunnitella kaiken, mitä tarvitset kysynnän tekemiseen.
Vaihe 4: Keskustele
Aika on koittanut. Kokous on kalenterissa, olet päättänyt, että olet melko typerä hyvä työntekijä ja olet laatinut mahdollisimman kattavan suunnitelman. Ainoa jäljellä oleva tehtävä on hyvin, kysy.
Ensinnäkin, "vältä keskustelemasta sinusta ja tarpeistasi", sanoo Kiera Abbamonte, sisällöntekijä, joka pyysi muuttamaan, kun hänen kumppanilleen tarjottiin ylennystä toiseen kaupunkiin. Koska realistisesti pomo välittää vähemmän haluamastasi ja enemmän siitä, kuinka tapaat mitä he haluavat.
Tässä on ensimmäinen vaihe - arvioida, oletko huipputekijä - vai ei.
”Korosta roolisi mukanaan tuomat ainutlaatuiset jutut, kuten aiemmat menestykset”, Abbamonte sanoo. "Myy työnantajallesi auttaaksesi sinua löytämään paremman työtilanteen", ja miksi se on parempi ratkaisu kuin löytää joku korvaamaan sinut.
Kiera AbbamonteKorosta rooliin tuomaasi ainutlaatuista tavaraa, kuten aiemmat menestykset. Myy työnantajallesi auttaaksesi sinua löytämään paremman työtilanteen.
Ja tietysti, älä unohda esitellä suunnitelmasi. Viime kädessä tärkeintä on osoittaa, että riippumatta siitä, mistä työskentelet, olet yhtä tuottava (ellei tuottavampi).
Viimeiseksi jätä heille tilaa kysyä ja ilmaista mahdollisia epäilyjä. Et ole ajattelija, joten todennäköisesti et ole ajatellut kaikkea (ja se on kunnossa). Teet täällä melko suuren kysynnän, joten jos he haluavat selventää jotain tai perustaa seurantakokouksia, anna heidän.
Vaihe 5: Ehdota koekäyttöä
Jos pomo on avoin ajatukselle, että työskentelet etätyönä kokopäiväisesti, mutta et ole täysin tyytyväinen siihen, tarjoa tehdä yhteistyötä heidän kanssaan löytää ratkaisu, joka toimii kaikille. Yksi vaihtoehto: Ehdota koeaikaa. Shivan Barwari, joka kysyi, voisiko hän työskennellä etäyhteyden kautta voidakseen matkustaa Yhdysvaltojen ympäri, teki juuri sen.
Kokeilusi aikana: “Varmista, että pystyt silti tuottamaan saman määrän ja laadun työtä, muuten hihnasi vedetään nopeasti takaisin”, Barwari selittää. Barwarille, joka tekee paljon videoiden ja kuvien muokkaamista, varmistaminen, että hän voisi olla yhtä tuottava, tarkoitti vahvan Internet-yhteyden löytämistä, hyvän työpöydän ja langattoman hiiren ostamista sekä miettimistä, kuinka kirjautua sisään etäyhteyden kautta yrityksen järjestelmään.
Shivan BarwariVarmista, että pystyt silti tuottamaan saman määrän ja laadun työtä, muuten hihnasi vedetään nopeasti takaisin.
Ehkä aloitat työskentelystä poissa toimistosta kerran viikossa tai katso, kuinka menee koko viikko tai kaksi ennen kuin esimiehesi tekee lopullisen päätöksen. Tämä koeaika on sinulle ja pomollesi mahdollisuus selvittää, mikä toimii ja mikä ei toimi, kun et ole toimistossa, ja se on sinulle mahdollisuus treenata mahdolliset taitot (kuten selvittää, mitä tehdä, kun Airbnb: n WiFi laskee). Ja hei - saatat huomata, että et edes pidä etätyöstä. Parempi selvittää se koeajon aikana kuin silloin, kun se on pysyvää, eikö niin?
Siirtyminen toimistosta päivittäin (tai suurimman osan ajasta) siihen, että tuskin koskaan näe työtovereitasi henkilökohtaisesti, on iso muutos. Ja vaikka olenkin tämän elämäntavan kannattaja, pomosi ei välttämättä välttämättä ole aluksella 100%. Mutta jos olet perusteellinen ja kunnioittava, saatat vain saada etsimäsi vastauksen.
