Et vihaa työtäsi välttämättä, mutta olet kyllästynyt. Päivittäisestä vastuustasi on tullut toinen luonne, etkä enää tunne, että sinut haastetaan.
Sitten idea haistaa sinua kasvoihin. Joku myyntitiimistä työskentelee uuden tehtävän parissa, jonka haluaisit saada käsiisi. Tai olet halunnut perustaa yrityksen blogin, eikä kukaan ole tehnyt aloitetta. Tai olet kiinnostunut sosiaalisesta mediasta ja haluat viettää enemmän aikaa markkinointitiimin auttamiseen.
Varmasti, että pomo antaa sinun ottaa ulkopuolisen projektin, jos se oli yrityksen hyväksi? Tässä on mitä sinun on tiedettävä saadaksesi heidät sanomaan kyllä.
Tee vakuuttava tapaus
”Ensinnäkin, tee kotitehtäväsi. Kuinka tämä auttaisi sinua työssäsi ja auttaisi tiimiäsi, auttaisi manageriasi saamaan työtä? ”Sanoo Musein uravalmentaja Valerie McMurray, jolla on yli 20 vuoden kokemus yritysjohtamisesta ja henkilöstöresursseista. Tee yhteys pomollesi paitsi siihen, kuinka tämä projekti sopii yhteen joukkueen tai yrityksen tavoitteiden kanssa, vaan myös siitä, kuinka se tekee sinusta arvokkaamman työntekijän. Mitä taitoja kehität? Mitä suhteita rakennat? Mitä löytöjä voisit tehdä?
Sitten hän sanoo kirjoittavansa kaiken tämän suunnitelmaan: “Näyttää siltä, että tällä hetkellä minun vie, sillä se ei vaikuta työhöni.” (Tarvitsetko helpon esitysmallin järjestä ajatuksesi? Kokeile tätä.)
Lopuksi hän lisää: “Voitko saada jonkun muun puolustamaan sinua?” Ehkä ryhmän jäsen, jonka kanssa haluat työskennellä, tai jokin muu ryhmäsi esimies, voi varmuuskopioida vaatimuksesi ja auttaa sinua saamaan luvan pomolta. Ota kahvia tai istu heidän kanssaan ymmärtääksesi kuinka voit olla arvokas voimavara tai kuinka voit osallistua heidän työhönsä ja kysy jos he ovat valmiita takaamaan sinulle.
Lähesty pomoosi
"Haluat aina painottaa ja johtaa, kuinka siitä tulee hyötyä pomolle - miten se tekee asioista parempia hänelle, kuinka se tekee hänestä näyttämään paremmalta", McMurray sanoo.
Tämä on järkevää, eikö niin? Jos pystyt osoittamaan, että se on hyvä heille (eikä vain itsellesi hyvä), saat todennäköisemmin heidän hyväksymisleiman.
Joten miten lähestyt tätä keskustelua? Voit lähettää sähköpostia aloittamiseen.
Esimerkiksi:
Olettaen, että saat kyllä, viimeistele esitys ja valmistaudu kulkemaan pomoasi ajatusprosessin läpi (ja jos saat kieltäytymisen, siirry suoraan seuraavaan vaiheeseen):
- "Olen huomannut tämän ja uskon, että tämä projekti auttaa …"
- "Kuten huomaat, tämä auttaisi suoraan tavoitteidemme saavuttamisessa …"
- "Toivon, että tämän projektin kautta minä"
- "Haluaisin laajentaa taitojani ja tulla vahvemmaksi pelaajaksi, ja uskon, että tämä on paras tapa tehdä niin, koska …"
Vielä tärkeämpää on, että varaudutaan mahdollisiin huolenaiheisiin ja puututaan niihin. Mitkä ovat vastaväitteet tämän hankkeen käynnistämiselle? Kuinka puolustat itseäsi, kun he sanovat olevansa huolissaan siitä, että se vie liian paljon aikaa? Tai ristiriidassa muiden velvollisuutesi kanssa? Tai vaaditaan heitä hallitsemaan sinua enemmän?
Ymmärrä, että saatat saada ei (toistaiseksi)
Kaiken tämän todellisuus on, että ei ole mitään takeita siitä, että esimiehesi sanoo kyllä - vaikka olisitkin tehnyt kaikki kotitehtäväsi, vaikka tekisitkin vakaan tapauksen, vaikka muutkin tekisivät sinua tukena. Pomollasi on viimeinen sana siitä, mitä työskentelet, ja on mahdollista, että tämä projekti olisi ristiriidassa heidän tulevaisuuden odotustensa kanssa.
Ehkä he odottavat massiivisen projektin luovuttamisen joukkueellesi parin seuraavan kuukauden aikana, joten he tarvitsevat sinun olevan valmis ja käytettävissä. Tai he tietävät, että yrityksen tavoitteet saattavat muuttua ja projekti ei ole enää toteutettavissa tai muutosten mukainen.
Siitä huolimatta, "ole valmis reagoimaan oikealla tavalla", sanoo McMurray. Kuinka vastaat kieltävästi, ihmettelee, kuka olet työntekijä. Pysyminen positiivisena ja ammattimaisena voi saada vakuuttamaan pomosi harkitsemaan pyyntöäsi tiellä. Tässä on joitain kokeiltavia lauseita:
- "Ymmärrän miksi olet eri mieltä tästä ja arvostan sinua selittämään tarkemmin."
- "En tiennyt noista muutoksista ja olen iloinen, että otit ne tietooni."
- "Kiitos, että harkitsit ideani, ja olen iloinen voidessani jatkaa sitä, mitä teemme nyt."
On myös mahdollista, että pomosi sanoo räikeästi, että he olisivat valmiita käymään sitä myöhemmin uudelleen. Pidä heitä siinä, sanoo McMurray, että niin on. Voit sanoa jotain seuraavan sanan ”mahtava, ymmärrän. Onko hienoa, jos saan kuuden kuukauden aikana neuvotella asiasta uudelleen? ”Ja pyydän asettamaan kokouksen kalenteriin.
Hyödynnä nykyinen tilanteesi parhaalla mahdollisella tavalla
Jos kaikki ovet ovat kiinni, sanoo McMurray, "onko asioita, joita voisit keksiä omassa ryhmässäsi …, joka antaa sinulle jonkin verran venytystehtävää auttaaksesi kehitystäsi?"
Periaatteessa on olemassa muita vaihtoehtoja haastaa itsesi ja oppia nykyisen työsi rajoissa?
Ehkä et voi perustaa blogia, mutta voit auttaa ryhmääsi kirjoittamaan kopion yrityksesi uutiskirjeeseen. Tai sen sijaan, että pystyt auttamaan myyntitiimisi kollegaasi, tartut kahviin saadaksesi lisätietoja tekemästään työstä. Tai ehkä viedät intohimosi toimistosi ulkopuolelle - kirjautumalla verkkokurssiin tai ottamalla sivukeikan.
Se, että et voi työskennellä jollain pomo silmäsi alla, ei tarkoita, että kasvusi on pysähtynyt.
Vielä yksi huomautus: On avainta käydä nämä urakehityskeskusteluja pomosi kanssa varhain - yleensä silloin, kun olet vasta aloittamassa uutta työpaikkaa. Tällä tavoin, kun lähestyt heitä tällaisella ehdotuksella, he jo odottivat sitä ja ymmärsivät, kuinka se sopii uratavoitteesi.
"Ja johtajat eivät ole aina hyviä tässä, joten työntekijän on aloittaa tämä suhde ja prosessoida alusta alkaen", lisää McMurray.
Joten siirry eteenpäin, tee pomollesi selväksi, minne haluat mennä ja miten he voivat auttaa sinua pääsemään sinne. Asennat itsesi heti, kun sinulla on enemmän mahdollisuuksia tutkimiseen roolissasi.
