Kuinka valita profiilikuva, joka ei pelkää johtajien palkkaamista

Koska vietämme tunteja parantamalla saatekirjeitämme, leikkaamalla ansioluettelomme sopimaan yhdelle sivulle (turvautumatta käyttämään kahdeksan pisteen kirjasinta) ja valmistelemalla yleisimpiä haastattelukysymyksiä, on helppo uskoa, että nämä ovat kolme tärkeintä komponentit rekrytoijille. Ja vaikka rekrytoijat viettävät melko paljon aikaa näiden esineiden arviointiin, yli 90% heistä antaa nyt ensivaikutelman hakijoista sosiaalisen median tileillä.

Mitä tämä tarkoittaa meille? Sen lisäksi, että teemme itsestämme toivottavia ehdokkaita saatekirjeiden, ansioluetteloiden ja haastattelujen kautta, meidän tulisi kiinnittää yhtä paljon huomiota siihen, miten meitä visuaalisesti esitellään LinkedInissä, Facebookissa ja Twitterissä.

AvidCareeristin mukaan rekrytoijat viettävät noin kuusi sekuntia LinkedIn-profiilia kohden - ja 19% tuosta ajasta katselee profiilikuvaa. Viimeinen asia, jonka haluamme, on välitettävä, koska emme näytä osasta. Joten katsomaan tätä infografiaa saadaksesi selville, mitä nykyinen profiilikuvasi kertoo työnantajille, ja opit sitten tekemään siitä voittava.