Otetaan todellinen hetkeksi. Nykyään monet meistä elävät liiallisessa maailmassa, jossa enemmän on ehdottomasti parempaa. Me kasaamme lautasemme täynnä sekunneilla, kun olemme jo täynnä, ylitä laatikko t-paitoilla, joita emme koskaan käytä enää, ja varmistamme, että omistamme vähintään 20 mukia. (Tiedän, tiedän - jokaisella noista mukista on hyvin tietty tarkoitus.)
Usein käytämme tätä enemmän on enemmän -periaatetta myös työelämässämme. Kello havaitseminen aamunkoiton halkeamaan ja kirjautuminen ulos vain silmäluomiemme jälkeen, kun silmäluomme eivät voi enää olla auki, kutsutaan usein tähdetyöntekijöiden tunnusmerkeiksi.
Mutta minulla on uutisia sinulle: Tämäntyyppinen elämäntapa ei ole välttämätön menestymisen, kasvun tai työtyytyväisyyden saavuttamiseksi. Itse asiassa väittäisin, että se voi todella satuttaa sinua (mutta se on tarina eri päivälle).
Tärkein viesti on: Voit olla esimiehen silmä omena, vaikka et tee ylitöistä työskentelyä tapana. Edellyttäen tietysti, että kun olet toimistossa, potkut perse, suoritat kaiken määritetyn ja käännät sen oikeaan aikaan.
Oletko valmis aloittamaan lähdön ennen illallisaikaa? Suosittelen näiden kolmen tavan luomista:
1. Pysy kiinni
Minulla oli tapana tuoda kannettavan tietokoneeni jokaiseen kokoukseen. Ja viettäisin epäilemättä koko ajan sähköposteihin vastaamiseen, selaamiseen satunnaisia sivustoja ja jutella ystävien kanssa.
Nyt kun työskentelen toimistossa, jossa tämä ei ole normi, tajuan kuinka ärsyttävää se on. Varma tapa ilmoittaa, että et välitä työstäsi tai joukkuetovereistasi (vaikka tämä ei välttämättä ole totta), on viettää aikaa heidän kanssaan silmille, jotka on liimattu näytölle.
Sen sijaan, ole läsnä kokouksissa ja muissa keskusteluissa. Kysy kysymyksiä, anna hyödyllistä palautetta ja asiayhteyttä sekä jousta aktiivisen kuuntelun lihaksia.
Ja kyllä, tämä pätee myös etätyöntekijöihin. Sivuston ulkopuolella työskenteleminen ei tarkoita, että olet viestinnän ulkopuolella. Jos sinulla on jotain, sinun on todennäköisesti ponnisteltava vähän enemmän, mutta se on sen arvoista, jos tarkoittaa, että pysyt silmukassa ja myös muut.
2. Tiedä milloin sanoa ”kyllä” ja milloin sanoa ”ei”
Kollegalle käden lainaaminen tai vapaaehtoistyö uuden projektin johtoasemassa ovat korvaamattomia ominaisuuksia. Lisäbonuksena on, jos pystyt ennakoimaan tarpeita ja tarjoamaan palveluitasi ennen kuin jonkun tarvitsee kysyä.
Se näyttää, että olet hankkija, joukkuepelaaja ja joku, joka haluaa oppia ja kasvaa. Se on iso plussa esimiehelle, jos hänen henkilöstönsä ei jatkuvasti mutisee, "Se ei ole minun työni."
Mutta - mutta - tämä ei tarkoita mitenkään sitä, että sinun pitäisi olla "kyllä henkilö". On myös tärkeää tietää, milloin ja miten hylätä avunpyynnöt, uudet tehtävät ja niin edelleen. Liian paljon lautaselle laittaminen on resepti voimakkaasti ylikuormittumiseksi.
Saatat alkaa tuottaa huonoa työtä tai puuttuvia määräaikoja kokonaan, ja no, kumpikaan niistä ei ole korvaamaton ominaisuus. Tärkeintä ei ole vain tietää, kuinka paljon voit mahtua lautasellesi, vaan kuinka paljon voit suorittaa laadukkaalla tahdilla.
Joten jos olet kohdassa, jossa voit tuntea itsesi alkavan liukastua, sano ei.
Etkö mieli sanoa “ei?” Tämä strategia auttaa.
3. Sisäänkirjautuminen pomoosi säännöllisesti
Jokaisessa tehtävässään, johtajani ja tapaamme säännöllisesti. Ja myönnän - nämä ajat eivät aina olleet hyödyllisiä. Joskus se johtui siitä, että esimieheni aina peruutti heidät (kiitos). Mutta muina aikoina se johtui siitä, että halusin vain, että sen tulisi käydä läpi niin nopeasti kuin mahdollista, joten en sanonut paljon.
Se oli virhe. Tämä yksi kerrallaan on niin tärkeä. On aika päivittää häntä etenemisestäsi, kysyä apua, keskustella uratavoitteista ja tutustua toisiinsa hiukan paremmin.
Näiden kokousten vakavasti ottaminen vakuuttaa pomollesi, että itse asiassa teetkin mitä sinun pitäisi tehdä, ja se merkitsee myös sitä, että välit. Ja välittäminen on iso osa hyvää työntekijää.
Jos olet kompastettu siitä, mistä puhua yksi-yhteen-kokouksissa, nämä kysymykset voivat auttaa sinua pääsemään alkuun.
Ja hei - Jos sinulla ei ole tällaista säännöllistä aikaa kalenterissasi, suosittelen sitä.
Kyllä - on tilanteita, joissa joudut käyttämään vähän lisäaikaa. Mutta sen ei tarvitse olla jatkuva teema elämässäsi. Olen täällä kertoakseni, että voit olla rocktähti-työntekijä ja elää elämää työn ulkopuolella.
