Tiedämme kaikki vahvan LinkedIn-profiilin edut. Se houkuttelee rekrytoijien ja palkkaavien johtajien oikean tyyppisen huomion, se auttaa rakentamaan vahvan, luotettavan verkon ja on kätevä ja helppo tapa esitellä työtäsi, taitojasi ja intohimosi.
Yksi asia vielä? Se on täydellinen paikka esitellä kaikki hienot asiat, jotka ihmisillä on sinusta sanottavaa. Itse asiassa LinkedIn-suosituksesi voivat olla valtava myyntipiste niille, jotka saattavat haluta palkata sinut. Loppujen lopuksi mikään ei tee sinusta näyttämään paremmalta kuin tärkeän asiakkaan, vanhan pomon tai läheisen kollegan kiitokset.
Mitä oikean suosituksen hakeminen LinkedInistä tarkoittaa? Mennään siihen.
Milloin sinun pitäisi kysyä LinkedIn-suositusta?
Lyhyt vastaus on, että voit kysyä yhden milloin tahansa. Mutta kuten Muse Career Coach ja HR-asiantuntija Christie Artis sanoo, "riippumatta siitä, minkä ajankohdan valitset, tarjoamaasi konteksti on avainasemassa."
”Jos olet todella päällä, voit kysyä suosituksia ympäri vuoden. Oletetaan esimerkiksi, että olet juuri saanut päätökseen suuren, onnistuneen projektin työtovereiden ja asiakkaiden kanssa. Voit pyytää suositusta sitten. Anna heille konteksti, josta keräät aina palautetta ja kiitos suuresti heistä LinkedIn-suosituksen kautta ”, Artis sanoo.
Toisin sanoen, ei ole aina helppoa olla tämän päällä. Joten hän suosittelee hyödyntämään tärkeimpiä sisäänkirjautumis- ja palautepisteitä - esimerkiksi seuraavaa arvostelujaksoa - pyytääksesi suositusta.
Monet ihmiset pyrkivät myös hakemaan suosituksia poistuessaan työpaikasta. Jos näin on, ”on parasta kysyä heti, kun olet vielä raikas ihmisten mielissä. Arvostelun saaminen on helpompaa, kun ihmisten on helpompi kirjoittaa arvostelu ”, Artis sanoo.
Lopuksi hän varoittaa, ota huomioon, millainen suosituksen pyytäminen voi näyttää ulkopuoliselle. Kun se ei ole sinisellä, "se voi saada ihmiset ajattelemaan, että olet valmis lähtemään, joten ole varovainen." Mieti, keneltä pyydät sitä milloin ja milloin tahansa, älä unohda antaa asiayhteyttä.
Kenen pitäisi kysyä?
Artis ehdottaa, että saat erilaisia ääniä, mukaan lukien, mutta rajoittumatta, vanhemmat johtajat, joiden kanssa olet työskennellyt tai jotka tunnet tekemäsi työn, nykyiset ja entiset johtajat, välittömät tiimin jäsenet ja asiakkaat.
"Tämä antaa jokaiselle suosituksiasi lukevalle monipuolisen kuvan siitä, kuinka näytät erilaisille yleisöille ja mahdollisuuden nähdä, että sinulla on korkean tason edustajia", hän lisää.
Tietysti haluat, että tämä henkilö voi antaa sinulle hehkuvan arvostelun. Mutta haluat myös, että he kykenevät puhumaan tekemistäsi asioista ja erityisestä työetiikastasi ja intohimoistasi. Lyhyt ja epämääräinen vastaus on melkein hyödytön kuin siinä, että sillä ei ole suositusta, joten varmista, että voit luottaa niihin olevan perusteellisia ja harkittuja.
Kuinka teet kysynnän?
Ole kohtelias ja ammattitaitoinen, tee heille erittäin helppo sanoa kyllä ja maksaa se eteenpäin.
”Voit tunnustaa tunnustavasi olevansa kiireisiä ja tarjota kirjoittaa luonnoksen, jota he voivat muokata (tai sivuuttaa kaikki yhdessä). Voit myös tarjota antaa suosituksen vastineeksi ja pyytää tiettyjä asioita, joita he haluavat sinun sisällyttävän suositukseen heille ”, Artis ehdottaa. (Tässä on malli, jonka avulla voit kirjoittaa hämmästyttävän LinkedIn-suosituksen.)
Kun kirjoitat sähköpostia tälle henkilölle, “anna heille konteksti siitä, mitä etsit suosituksen sisällä. Vaihdatko esimerkiksi työpaikkoja finanssianalyytikolta projektipäälliköksi? Pyydä sitten erityistä palautetta projektipäälliköltä vaadittavien avaintaidojen suhteen ”, Artis sanoo.
Miltä se näyttää? Tässä on muutama sähköpostimalli, jota voit kokeilla. Tai jos olet yhteydessä LinkedIniin ja haluat tehdä siitä erittäin helpon henkilölle, käytä profiilin alaosassa olevaa Kysy suositella -painiketta ja kopioi ja liitä nämä muistiinpanoon:
Sähköpostimalli # 1, jos kysyt jokua, jolla työskentelet parhaillaan …
Sähköpostimallin numero 2, jos kysyt joltakin, jolla työskentelit …
Katso? Kysymyksen tekeminen ei ole niin vaikeaa! Tarvitaan vain yksi lyhyt sähköpostiviesti, jonka avulla voit kysyä ammatilliselta yhteyshenkilöltä suositusta, ja olet hyvin matkalla luomaan LinkedIn-profiilia, joka todella puhuu asiantuntemuksellesi ja maineellesi.
