Me kaikki tiedämme, että on helpompaa saada työtä, jos sinulla on ”sisään” yrityksessä.
Jokainen prosessin vaihe on miellyttävämpi. Ansioluettelosi luetaan nopeammin, sinut todennäköisemmin kutsutaan haastatteluun, ja haastattelijasi on todennäköisesti jo puolellasi, ennen kuin hän edes tapaa sinua - kaikki hyvät asiat.
Mutta vaikka onkin hienoa, että meillä on sisäinen edustaja - aka, ystävä tai läheinen yhteyshenkilö, joka työskentelee siellä -, sisään pääsyn prosessi on hieman epämiellyttävämpi. Kuinka jatkat pyytämällä joku lähettämistä? Entä jos yhteyshenkilösi juuri aloitti paikan kuukautta sitten? Kuinka pian on liian pian? Onko edes aiheellista kysyä ollenkaan?
Lyhyesti sanottuna, kaikki riippuu. Tässä on kolme vaihetta, jotka voit suorittaa arvioidaksesi, onko järkevää nojata ystävällesi, kun haet työpaikkaa hänen yritykseen.
1. Pyydä neuvoja
Riippumatta siitä, kuinka kauan tämä henkilö on työskennellyt yrityksessä, on aina hyvä ottaa yhteyttä saadaksesi neuvoja työnhausta. Vastaus voi olla kieltävä, koska hän on kiireinen, mutta ei, koska se ei ole sopimatonta. Ainakaan sisäpiiriläisten neuvojen saaminen ja hakeminen hakemus- ja haastatteluprosessista ei koskaan haittaa.
Seuraa vakiomuotoista haastatteluprotokollaa ja aloita lämmin kysymys siitä, kuinka ystäväsi tykkää työstä. Pyydä sitten neuvoja työnhaussa. On täysin okei sanoa, että olet todella kiinnostunut hakemaan asemaa yrityksessä. Loppujen lopuksi sinun on kerrottava ihmisille, mitä etsit, jotta he voivat auttaa sinua.
2. Etsi yhteyshenkilö ja arvioi suhde
Nyt, ellei yhteystietosi ole myös haluamasi tehtävän vuokraamispäällikkö, olisi hienoa selvittää, kuka päätöksentekijä on kohdetyöllesi. Tämä on myös asia, josta on hienoa kysyä. Et pyydä asian siirtämistä. Et pyydä johdantoa. Kysyt vain, jos hän sattuu tietämään, kuka palkkaamispäällikkö on hakijaasi.
Jos vastaus on kieltävä, siirry eteenpäin. Jos vastaus on: "Voi, niin, se on John, liiketoiminnan kehittämisen päällikkö", seuraava askel on selvittää, kuinka lähellä ystäväsi on John, liiketoiminnan kehittämispäällikkö. Ei tarvitse hameta ongelman ympärille. Yksinkertainen ”Ah, siinä on järkeä. Tunnetko hänet hyvin? ”Riittää.
3. Kysy, mutta anna ulos
Se voi olla erittäin hankala, kun joku pyytää lähettämistä, mutta et vain pysty tekemään sitä. Toisin sanoen, jos ystäväsi todella alkaa korostaa kuinka harvoin hän on vuorovaikutuksessa Johnin kanssa biz devissä, anna sen mennä. Tämä on tietenkin valtava merkki siitä, että kaverisi ei ole oikeassa paikassa voidakseen auttaa sinua sen lisäksi, että annat neuvoja.
Jos yhteyshenkilösi kuitenkin alkaa puhua kaikista sisäisistä vitseistään, joita hänellä on Johnin kanssa (tai ainakaan ei yritetä aktiivisesti vakuuttaa sinulle kuinka heikko heidän yhteys on), voit harkita apua. Tärkeintä tässä on tarjota selkeä ”ulos”. Jotain kuten: “Miltä sinusta tuntuisi jatkaessani jatkamiseni tai kirjoittamalla minulle hyvä sana? Ja ennen kuin vastaat, ymmärrän täysin, jos kyse ei ole sellaisesta suhteesta, joka sinulla on Johniin. Ajattelin vain tarkistaa. ”
Riippumatta siitä, mitä tapahtuu, saat ystävältäsi neuvoja yrityksestäsi hakemiseen, ja se on korvaamaton. Varmista, että kiitos siitä. Jos olet onnekas, olet ehkä saanut myös arvokkaan "sisään" - mutta kummallakin tavalla sovelluksesi tulee olemaan vahvempi.
Voi, ja olet velkaa ystävällesi suuren ajan.
