Informaatiohaastattelu on salainen työkalu, joka jokaisella tulisi olla takataskussa. Yhdistelmä uskomattomasta verkottumismahdollisuudesta, info-istunnosta ja työhaastattelusta voi antaa jokaiselle työtä etsivälle tai pohtia uraa muuttavalle sisäpiiriläiselle (puhumattakaan kipeästi tarvittavasta moraalin lisäyksestä).
Ongelmana on, että näitä mahdollisuuksia ei mainosteta missään maassa, ja niiden toteuttaminen vaatii yleensä paljon työtä loppujen lopuksi, ja useimmissa tapauksissa se tarkoittaa, että sinun on vakuutettava muukalaiset miksi heidän tulisi viettää päivä päivästään auttaakseen sinua.
Mutta oikealla lähestymistavalla voit purkaa nämä haastattelut (ja ehkä jopa työn). Tässä on neuvoani löytää ja lähestyä mahdollisia kontakteja ja saada heidät sanomaan kyllä - joka kerta.
Löydä oikeat ihmiset
Tämä saattaa tuntua itsestään selvältä, mutta valitsemallasi lähestymistapa voi tehdä kuulemisessa paljon eroa.
Aloita laatimalla luettelo yrityksistä, joissa haluaisit työskennellä, ja työnimikkeistä tai tehtävistä, joista olet kiinnostunut. Vaikka kumpaankin luetteloon sopivat ihmiset ovat hyviä, joku, joka työskentelee unelmayrityksessäsi ja jolla on unelmaroolisi, on missä saat eniten bang-taukoasi.
Tästä huolimatta on tärkeää pohtia, mitä henkilö tekee yrityksessä ja yrityksen kokoa - haluat kohdistaa ihmisiin, jotka ovat pyrkivässä roolissa, mutta jotka eivät ole niin korkealla, että heillä ei ole aikaa tavata kanssasi. Haluan ehkä puhua suuren yrityksen yhteisen markkinajärjestelyn kanssa, mutta voin todennäköisesti oppia lisää puhumaan pienemmän yrityksen markkinointijohtajalle. Etsi myös ihmisiä, joiden kanssa sinulla on jonkinlainen yhteys - jos joku meni yliopistoosi tai jolla on jaettu yhteys, hän todennäköisemmin haluaa tavata kanssasi.
Pidän parempana LinkedIn-sovelluksen käyttäjien löytämistä, mutta tavoittaminen sitten sähköpostitse - ihmisten on helpompi vastata, etkä näytä LinkedIn-roskapostilta. (Kokeile vinkkiämme vuokrausjohtajan osoitteen jäljittämiseen.)
Täydellinen kysynnän taide
Kaikissa hyvissä kylmissä sähköposteissa on kaksi asiaa: selkeä viesti (miksi tavoitat yhteyden) ja helposti ymmärrettävä kysymys (toimen, jonka haluat vastaanottajan suorittavan). Tässä on yksinkertainen kaava, joka tarkistaa molemmat ruudut ja joka toimii suurimman osan ajasta:
1. Aloita pyytämällä apua
Tämä kuulostaa itsestään selvältä (ja, ok, vähän outolta), mutta on todistettu tosiasia, että ihmiset rakastavat tuntea olleensa auttamassa muita. Joten jos aloitat kirjaimellisesti sanomalla: "Rakastan apuasi" tai "Toivon, että pystyt auttamaan minua …", mahdollisuutesi saada positiivista vastausta nousevat huomattavasti.
2. Ole selkeä
Pyydä jotain hyvin tarkkaa ja tee siitä mahdollisimman helppoa, että henkilö sanoo kyllä. Sanominen: "Haluaisin tietää enemmän siitä, mitä teet ja miten sait aloituksesi" on okei, mutta se ei kerro jollekin, kuinka paljon hänen ajastaan olet viettänyt tai mitä todella ehdotat. Kokeile sen sijaan jotain, kuten “Olisin mielelläni viettämässäsi pikakahvia, jotta kuulen näkökulmasi tähän teollisuuteen ja millaista on työskennellä yrityksessäsi. Olen itse asiassa omalla alueellasi ensi viikolla ja tapaan mielelläni sinut missä tahansa, mikä sinulle sopii. ”
3. Pidä koukku
Upea tapa lisätä haastattelumahdollisuutesi on osoittaa, miksi haluat todella tavata tämän henkilön. Ihailetko hänen urapolkuaan? Luuletko parhaiten työn, jonka hän tällä hetkellä tekee yrityksessä X? Ehkä sinulla on yhteinen yhteys ja luulet hänen olevan hyvä viisauden ääni. Älä pelkää kertoa miksi tavoitat nimenomaan tämän henkilön. Mitä yksilöllisempi kysyntänne tuntuu, sitä suuremmat menestysmahdollisuudet sinulla ovat.
4. Ole erittäin huomaavainen
Muista, että pyytäessäsi informatiivista haastattelua, pyydät kirjaimellisesti joku lykkäämään työtään auttaakseen sinua. Näytä yhteyshenkilölle, että ymmärrät tämän sanomalla: "Voin vain kuvitella kuinka kiireinen sinun täytyy olla, joten jopa 15-20 minuuttia olisi niin arvostettu."
5. Varmista, ettet tunnu olevan etsimäsi työtä (vaikka oletkin)
Jos kuulostaa siltä, että todella etsit vain työtä, on hyvät mahdollisuudet, että tämä henkilö vie sinut henkilöstöhallinnon tai yrityksen urasivulle. Joten muista tehdä selväksi, että haluat todella puhua tämän henkilön kanssa saadaksesi tietää hänen uran historiastaan ja näkemyksistään työssä tai teollisuudessa. Kun olette tavanneet ja tehneet loistavan vaikutelman, on se, kun voitte mainita työn metsästyksen.
Seuraa ja ole miellyttävästi pysyvä
Jos et kuule takaisin heti, älä huoli. Ihmiset ovat kiireisiä, ja joskus nämä asiat liukuvat henkilön tehtäväluettelon loppuun. Tärkeintä ei ole vain luopuminen. Jos et ole kuullut takaisin viikossa, vastaa ensimmäiseen sähköpostiosoitteeseesi ja kysy kohteliaasti, onko yhteyshenkilölläsi ollut mahdollisuus lukea aiempaa sähköpostiosoitettasi. Käytä tätä tilaisuutta myös toistaaksesi, kuinka paljon sinulle merkitsisi olla 15 minuuttia oppia häneltä.
Uskon henkilökohtaisesti, että vastuullasi on jatkaa seurantaa (niin hienosti kuin mahdollista) parin viikon välein, kunnes olet kuullut vastauksen tavalla tai toisella. Jotkut sanoisivat, että yhden tai kahden yrittämisen jälkeen voi olla vaara järkyttää henkilöä - mutta sanon, että joskus pysyvyys kannattaa. Päivän lopussa se on todella sinun ja henkilökohtaisen mukavuuden taso.
Toisin sanoen, kun olet ampunut muutaman sähköpostin, huomaat, että suurin osa ihmisistä auttaa mielellään (hei, ihmiset rakastavat puhua itsestään). Seuraava vaihe? Valmistautuminen kokoukseen. Tutustu parhaimpiin neuvoihimme tietohaastattelun käsittelyssä.
- 5 avainta informatiivisen haastattelun toteuttamiseen
- Kuinka ei häiritä yhteystietojasi, kun kysyt apua
- 5 Vinkkejä epämiellyttäviin epävirallisiin haastatteluihin
