Istut haastattelussa unelmatyötäsi varten, ja menee hienosti. Olet lyönyt kovat kysymykset puistosta, ja sinä ja haastattelija todella lyövät sen pois. Sitten hän kysyy: "Aiotko saada lapsia?"
Jep, se on laitonta. Ja samoin kaikki kysymykset, jotka liittyvät perheeseesi, kansallisuuteen, sukupuoleen, rotuun, uskontoon ja muihin. Mutta valitettavasti näitä kysymyksiä kysytään useammin kuin luulisi, ja ennen kuin pääset haastatteluun, on hyvä tietää, kuinka vastata, jos kohtaat yhden.
Olen huomannut, että paras tapa on selvittää, miksi haastattelija esittää kysymyksen ja onko hänellä perusteltua huolta, jonka hän yrittää käsitellä. Räätälöi sitten vastauksesi puhuaksesi kyseiseen huolenpitoon, välttää sulavasti kysymyksen laitonta osaa ja käännä keskustelu takaisin työhön liittyviin vahvuuksiin. Tässä on muutama yleisimpiä esimerkkejä siitä, kuinka kohdata ne.
1. Sukupuoli
Sukupuoleen liittyvät syrjivät kysymykset ovat laajoja ja kauaskantoisia. Olen nähnyt, että haastateltavat saavat kysymyksiä avoimelta (”Luuletko naisen pystyvän tekemään tätä työtä tehokkaasti?”) Jotain hienovaraisempaa (“Yksinhuoltajaäitinä, mitä lastenhoitojärjestelyjä olet tehnyt?”).
Tosiasia on, että mitään sukupuoleen liittyvää ei pitäisi kysyä haastatteluprosessissa - ollenkaan. Paras tapa on vastata kysymykseen, jos se tulee esiin, mutta ilman sukupuolta. Esimerkiksi, jos sinulta kysytään: “Kuinka sinä suhtaudut kaikkien miesten ryhmän johtamiseen?”, Pudota kysymyksen viimeinen osa ja keskity sen sijaan johtamistaitoihisi. Kokeile: ”Olen erittäin mukava johtotehtävissä. Itse asiassa viimeisessä tehtävässäni johtamani osasto ylitti vuotuiset myyntitavoitteensa kolme vuotta suoraan. ”
2. Avioliitto tai perhe
Elokuvassa Picture Perfect Jennifer Aniston -hahmo palkkaa tuttavan teeskennellä olevansa sulhanen. Syy? Hänen pomo ei mainosta häntä, koska hän on sinkku - hänen perustelunsa on, että jos hänellä ei ole juuria tai pysyvyyttä, mikään ei estä häntä vaeltamasta. Anna fake sulhanen, ja hän saa ylennyksen.
Mahdollisuudet, että joudut kohtaamaan jotain niin suoraa, ovat pienet. Mutta sinulta kysytään, kun suunnittelet avioliittoa tai jatkatko työtäsi lapsen saamisen jälkeen. Kaikki perheasemaasi liittyvät kysymykset ovat teknisesti laittomia, mutta työnantajat pyytävät heitä usein lukemaan tulevaa sitoutumistasi työhösi ja yritykseesi.
Sopiva vastaus tämäntyyppisiin kysymyksiin olisi ”Tiedätkö, etten ole vielä siellä. Mutta olen erittäin kiinnostunut yrityksesi urapolkuista. Voitko kertoa minulle lisää tästä? ”Tämä vakuuttaa haastattelijalle, että olet sitoutunut ammatilliseen kasvuun, mutta et lupaa heille mitään tulevaisuutesi suhteen - ja antaa sinun ohjata keskustelun takaisin työhön liittyvään aiheeseen.
3. Kansalaisuus, kansallisuus tai kieli
Yhdysvaltain työnantajat voivat joutua suuriin vaikeuksiin palkata ihmisiä, joille ei ole laillisesti annettu lupaa työskennellä maassa, mikä on johtanut siihen, että yritykset ryhtyvät voimakkaampiin toimenpiteisiin saadakseen selville hakijoistaan jo ennen heidän palkkaamistaan. Mutta ainoa tapa, jolla he voivat tehdä tämän laillisesti, kysyä suoraan kysymystä: ”Onko sinulla laillinen lupa työskennellä Yhdysvalloissa?” Muulla tavalla ilmaista se, kuten “Mistä olet kotoisin?” Tai “Mistä olet syntynyt? ”On laitonta.
Tämäntyyppiset kysymykset liukenevat usein keskustelun aloittajiin, joten voit vastata pariin erilaisella tavalla. Jos arvelet, että se on ystävällinen virhe, hymyile vain ja sano: “Kalifornia. Entä sinä? "Mutta jos tämä tekee sinusta epämukavaksi, voit väistämättä väistää sen jollain, esimerkiksi:" Olen itse asunut paljon paikkoja. Mutta minulla on laillisesti oikeus työskennellä Yhdysvalloissa, jos sitä kysyt. "
4. Ikä
Olemme kaikki kuulleet ikäsyrjinnästä - nuorempien ehdokkaiden siirtyessä kokeneemmiksi ja ikääntyneiden työntekijöiden syrjäyttäminen nuorempien työntekijöiden hyväksi, jotka saattavat maksaa vähemmän palkasta. Vaikka joissakin valtioissa on lakeja, jotka kieltävät nuorempien työntekijöiden ikään perustuvan syrjinnän, työssä annettu ikäsyrjintälaki suojaa vain yli 40-vuotiaita työntekijöitä. Tämä tarkoittaa, että mahdollinen työnantaja saattaa kulkeutua alueelle, joka on syrjivä nuoremman suhteen, mutta ei välttämättä laitonta. Esimerkiksi: "Olemme yleensä palkanneet vanhempia, kokeneempia ihmisiä tämän tyyppisiin tehtäviin." Epäreilu? Joo. Laiton? Ei.
Tämän tilanteen pitäisi koskettaa sinua perustellusti, mutta varaudu käsittelemään sitä, mihin haastattelija yrittää päästä: Onko sinulla vaadittava kokemus virkaa varten? Hyvä vastaus olisi palata takaisin työhön liittyviin taitoihisi: tuoda esiin erityisiä saavutuksia ja miten kokemuksestasi voi olla hyötyä yritykselle.
5. Uskonto
Työnantaja voi olla utelias uskonnollisiin käytäntöihisi suunnitellaksesi viikonloppu- tai loma-aikataulujaan ja kysyä esimerkiksi "Mitä uskonnollisia vapaapäiviä noudatat?" Tai "Käytkökö kirkossa sunnuntaiaamuna?" (esim. ”Voisitko työskennellä sunnuntaiaamuna?”), on tarkoituksenmukaista, työnantajien ei tulisi koskaan sitoa sitä uskontoon. Jos joku koettelee henkilökohtaisen elämäsi tätä osaa, yritä vastata takaisin kysymykseen: “Millainen on aikataulu virkaa varten?” Tai voit vakuuttaa heidän saatavuudestasi sanomalla jotain, kuten “Olen varma, että pystymme työskentelemään tarvitsemassamme aikataulussa tähän tehtävään. ”
Muista, että monta kertaa laittomia kysymyksiä ei esitetä pahalla aikomuksella. Kokematon haastattelija voi sanoa jotain: ”Se on kaunis aksentti. Mistä olet kotoisin? ”Tapa aloittaa keskustelu. Hän ei ehkä ymmärrä, että kysymys on laiton, tai ehkä hän ei osaa kehystää kysymystä laillisella tavalla.
Mutta jos sinusta tuntuu, että kysymys ei ole sopiva, voit ehdottomasti pyytää haastattelijaa selventämään, miten se liittyy työhön. Sinulla on myös oikeutesi kertoa haastattelijalle, että et ole valmis vastaamaan kysymykseen, joka tekee sinusta epämukavan. Ja jos kysymys on todella loukkaava ja syrjivä, sinulla on mahdollisuus tehdä valitus Equal Employment Opportunity Commission -säätiöön.
Laittoman kysymyksen kohdatessa sinun on otettava huomioon useita tekijöitä päättäessään miten vastata - kysymyksen tarkoitus, kuinka paljon haluat työtä ja kuinka vastaus voi vahingoittaa mahdollisuuksiasi saada se. Viime kädessä sinun on päätettävä tilanteeseen parhaiten soveltuva toimintatapa - mutta sinun on hyvä tietää, missä laki on.
