Olet löytänyt unelmayrityksen. Vielä parempia uutisia? He palkkaavat tällä hetkellä sinulle sopivan tehtävän.
Olet jo käsitellyt kaikki sovelluksen perusteet. Teit tutkimuksesi, räätälöit ansioluettelosi, kirjoitit vaikuttavan saatekirjeen ja lähetit jopa osastonpäällikölle ystävällisen LinkedIn-pyynnön.
Mutta kaiken tämän vyön alla etsit vielä yhtä tapaa, jolla voit erottua ja kohota itsesi kilpailun yläpuolelle.
Meillä on kolme sanaa sinulle: suosituskirje .
Onko työnantajille tavallista kysyä suosituskirjeitä?
Rehellisesti? On harvinaista, että sinua pyydetään nimenomaisesti luovuttamaan yksi näistä. (On paljon todennäköisempää, että sinulta kysytään viitteitä.)
"Lukuun ottamatta nuorempia rooleja, joissa joku puuttuu kokemuksesta, tai vanhempia rooleja, joissa hahmo on yhtä tärkeä kuin taidot", selventää museon uravalmentaja Tara Padua.
Pitäisikö sinulla joka tapauksessa olla näitä kirjeitä takataskussa?
Tiedän, mitä ajattelet: Jos nämä kirjeet eivät ole odotuksia, miksi minun pitäisi käydä läpi vaikeudet saada ne?
No, se, että työnantaja ei vaadi heitä, ei tarkoita sitä, ettet voi käyttää niitä erottamaan itsesi työnhakukilpailusta.
"Jos sinulla on kirje, johtajien palkkaaminen voisi saada enemmän käsitystä taitoistasi, jos he eivät pysty muodostamaan yhteyttä entisiin esimiehihisi mistä tahansa syystä ja saavat vain perustiedot HR: ltä", museon uravalmentaja Kelly Poulson selittää.
Sen lisäksi, että antaa sinulle mahdollisuuden korostaa sitä, mikä tekee sinusta rohkeaa roolista, nämä kirjeet voivat toimia myös loistavana itseluottamuksen lisääjänä.
"Se ei todellakaan haittaa päivinä, kun epäilet itseäsi (meillä kaikilla on!) Saada jotain viittaavaa, joka muistuttaa sinua siitä, kuinka arvostettu olet todella", Poulson lisää.
Kuinka sinun pitäisi kysyä joltakin kirjoittaa sinulle yksi?
Saatat olla vakuuttunut vankasta suosituskirjeestä, mutta se ei välttämättä tarkoita, että kysyminen on helpompaa. Onneksi on olemassa tapoja tehdä tästä pyynnöstä hieman vähemmän hermoja vievää.
Ensin ajattele ensin huolellisesti ketä kysyt. Poulson varoittaa, että et halua pyytää liikaa ketään - mikä tarkoittaa sitä, että haluat ehkä pysyä viitteidesi ulkopuolella ajatellessasi ketä kysyä kirjeeltä. "Ole tietoinen kyselyistasi ja valitse ihmiset kirjoittamaan kirjeitä, jotka todennäköisesti eivät myöskään soita", hän lisää.
Vaikka tikkaat ylös nousevan henkilön suosituskirje voi olla vaikuttava, varmista, että kysyt ihmisiltä, jotka todella tuntevat sinut ja työsi. "Jos vanhempi henkilö kirjoittaa yleisen suosituskirjeen ilman mitään todellista tietoa sinusta, ja taidot tuottavat päinvastaisen vaikutuksen", Padua selittää. Ja vaikka se ei sattuisi, se ei auta.
Kysymyksen tosiasiallisessa suhteessa Poulson on samaa mieltä siitä, että hieman imarteleminen voi mennä pitkälle. "Aloita siitä, kuinka paljon olet nauttinut heidän kanssaan työskentelystä ja kuinka paljon arvostat heidän mielipiteitään", Poulson lisää.
Tee lopuksi kirjeen kirjoittamisprosessi mahdollisimman kivuttomaksi antamalla heille tarvittavat tiedot. "Tee siitä, että henkilön on helppo suositella sinua", Padua sanoo, "Kerro heille erityisesti, mitä haluat korostaa."
Se saattaa tarkoittaa työeettisyytesi tai aiempaan tehtävään kohdistuvien vaikutusten seuraamista taaksepäin tai tietyn taitojoukon korostamista, joka vastaa etsimäsi kohdistamaa roolia. Mikä se sitten on, varmista, että olet selkeä mitä etsit.
Ja siihen kuuluu myös selkeys aikajanaasi. Muista, että pyydät tältä henkilöltä palvelusta, joten sinun on oltava realistinen odotustesi kanssa. On järkevää antaa yhteyshenkilöille vähintään viikko (mutta mieluiten enemmän) saadaksesi kirje luonnoksen ja palautuksen sinulle.
Käydä järkeen? Hienoa - vedämme kaikki nämä vinkit helppokäyttöiseen malliin.
Sähköpostimalli, jossa pyydetään suositusta
Ei, suosituskirjeet eivät ole työnhaun tapa, jolla jatkaminen tai saatekirje on. Mutta se ei tarkoita, ettet voi käyttää niitä eduksesi.
Jos ainoa sinua pidättävä asia on se, että näiden kirjeiden pyytäminen voi tuntea olevansa hieman hankala (usko minua, saan sen), hengitä syvään, käytä näitä vinkkejä ja tätä mallia ja lähetä vain tämä sähköpostiviesti.
Sinut aseistetaan vaikuttavalla kirjeellä tai kahdella takataskussa, jonka avulla voit todistaa työnantajille, että olet ehdokas, jota he ovat etsineet.
