Odotatko täydellistä sijaintia ponnahdusikkunassa LinkedIn-syötteessä? Etkö löydä työtehtäviä, jotka naulavat taitosi ja tavoitteesi päivittäisissä hakutuloksissa? Jos olet etsinyt unelmatyötäsi etkä ole löytänyt sitä, on mahdollista, että sitä ei ole olemassa - ainakaan ei vielä.
Itse asiassa, jos haluat todella rakastamaasi työtä, on aika lopettaa rajoittamalla hakuasi lähetettyihin tehtäviin. Rakastin äskettäin oman paikani työpaikalla, ja sinäkin voit, tekemällä strategisia tutkimuksia, verkottamalla ja säätämällä taitojasi. Tässä on pelisuunnitelmasi.
1. Luo lyhyt luettelo unelma-työnantajista
Unelmatyön saaminen tarkoittaa yleensä työskentelyä yritykselle, johon luotat - sellaisella, jolla on inspiroiva tehtävä, mahdollisuuksia, jotka auttavat sinua kasvamaan, ja työtovereille, joiden kanssa haluat työskennellä joka päivä.
Joten, aloita siitä. Tee tutkimusta ja koota luettelo unelmayrityksistäsi riippumatta siitä, onko niillä aukkoja. Suosittelen, että sijoitat 10-20 potentiaalista työnantajaa laskentataulukkoon, sarakkeilla yksityiskohtaisesti sellaisia potentiaalisia osastoja, joissa voisit työskennellä, yhteyksiäsi, joita sinulla voi olla (tai joihin sinne pääsee), ja muita potentiaalisia ins.
Suorita sen jälkeen jokaiselle yritykselle kaivaaksesi selvittääksesi, millä realistisesti voi olla avoin paikka sinulle. Hieman tutkimalla sosiaalista mediaa, sivustoja, kuten Glassdoor, sekä yrityksen blogia ja lehdistötiedotteita, voit määrittää paljon: Mitkä osastot ovat syntymässä tai alikehittyneitä? Mitkä yritykset saivat äskettäin rahoitusta ja saattavat olla valmiita palkkaamaan ihmisiä kaikilla alueilla? Missä osaamisalueellasi on potentiaalisia mahdollisuuksia, joita yritys ei ole vielä ajatellut? Esimerkiksi, jos olet digitaalistrategia ja huomaat, että seuraamallasi muotialalla ei ole vielä aktiivista läsnäoloa sosiaalisissa verkostoissa tai blogeissa, voi olla täydellinen paikka, joka vain odottaa sinua.
Jälleen on tärkeää, että et ole rajoittautunut siihen, mikä on lueteltu yrityksen työsivulla. Erityisesti pienet osastot tai yritykset eivät ehkä ole valmiita lähettämään työpaikkaa, mutta voivat olla valmiita palkkaamaan kyseiselle alueelle, jos oikea henkilö (eli sinä) tulee mukaan. Kun olet selvittänyt, mihin voit sopia, mitkä yritykset saattavat olla palkkaamisen partaalla ja missä henkilöstössä on edullisia aukkoja, merkitse ne taulukkoosi.
2. Ota verkkoosi mukaan
Ehkä suurin voima, joka sinulla on listaamattoman työn purkamisessa, on verkostosi - ihmiset, jotka saattavat tietää, mitä unelmayrityksissäsi tapahtuu, ihmiset, jotka voivat antaa sinulle vinkkejä huomautumiseksi, ja (parhaassa tapauksessa) ihmiset, jotka voivat takaa taitosi ja kykysi ja sano mahdolliselle pomollesi: "Sinun on palkattava tämä henkilö nyt."
Joten katso LinkedIn-sivulta ja katso, toimiiko jokin yhteyteistä haluamaasi kohtaan vai voiko se helpottaa esittelyä tekeville ihmisille. (Näin löydät yhteyden nopeasti ja nopeasti.) Lyhyt viesti, joka kertoo yhteystiedoillesi etsimäsi, toimii täydellisesti:
Jos sinulla ei ole mitään yhteistä yhteyttä, se on OK - voit silti tavoittaa esimiesten palkkaamisen suoraan. Kokeile näitä vinkkejä metsästääksesi jonkun sähköpostiosoitetta tai kirjaudu LinkedIn-premium-tilille lähettääksesi InMail suoraan.
Kun sinulla on nämä tiedot, on aika:
3. Valmista virheetön piki
Kun yrität luoda oman roolin yrityksessä, sinun on myytävä itsesi samalla tavalla kuin millään muulla tuotteella tai palvelulla, jota potentiaalisella työnantajallasi ei vielä ole (eikä ehkä vielä tiedä, että hän tarvitsee). Toisin sanoen sinun on osoitettava päätöksentekijöille, että jos he investoivat palkan maksamiseen, sinulla olisi mitattavissa oleva vaikutus myyntiin, lyijyn hankkimiseen, tehokkuuteen tai muuhun liiketoiminnan keskeiseen osaan.
Joten tartu ansioluetteloosi, harkitse kaikkien aikojen parhaita saavutuksiasi ja valmistele piki, joka näyttää kohdeyrittäjillesi kuinka kokemuksesi voi auttaa heitä. Varmista lisäksi, että osoitat tuntevasi yrityksen taustan ja miksi haluat paikan siellä. Intohimosi pitäisi törmätä ääneen ja selvästi.
Tässä on esimerkki nykyisen työnantajani käyttämisestä:
Olen vetänyt joitain yksityiskohtia, joita käytin varsinaisessa saatekirjeessäni, joka toimi. Yrityksellä oli markkinointipäällikön asema luettelossa, mutta sen jälkeen kun olin osoittanut kokemukseni ja kuinka yritys voisi hyötyä siitä, palkattiin minut (luetteloimaton) unelmatyöni - markkinointijohtajaksi.
Lopuksi, jos ja kun sinulla on mahdollisuus haastatteluun, varmista, että tiedät kaiken, mitä yrityksestä, teollisuudesta ja kilpailijoista tiedät - osoita, että palkattuasi olet valmis osumaan maahan juoksemiseen. Ja jälleen kerran, olette valmiita painottamaan sen tyypin tärkeyttä, jonka yritätte muodostaa yrityksessä. Jaa, miksi se on tärkeää heidän teollisuudessaan ja kuinka se voi lisätä tehokkuutta, säästää yrityksen dollareita tai lisätä tuloja. Muista - et vain myy itseäsi oikeana henkilönä työhön, vaan myyt potentiaalista johtajaasi itse työssä.
Mutta jos voit tehdä sen tehokkaasti? No, saatat vain purkaa unelmatyösi.
