Ramadan - islamilaisen kalenterin yhdeksäs kuukausi, jonka aikana muslimit muistelevat Koraania ilmoitettuna profeetta Muhammadille - voi vaikuttaa sitä tarkkailevien ihmisten työelämään.
Tänä vuonna Yhdysvaltojen muslimit aloittivat Ramadanin tarkkailun 6. toukokuuta, ja monille siihen liittyy ”saha” tai paasto. Eid al-Fitr -loma paaston rikkomisen kunniaksi vietetään 3. – 5. Kesäkuuta.
Tuli hiljattain Nashwa Lina Khanin - joka kutsuu itseään "ikuiseksi opiskelijaksi ja joskus kirjoittajaksi" - fantastisen Twitter-säieen, joka tuo esiin monia tapoja, joilla työtoverit, johtajat ja yritykset voivat paremmin tukea niitä, jotka seuraavat Ramadania. Lanka räjähti, mikä johti monet näkeneet sen soimaan omilla ajatuksillaan ja vinkkillään.
ramadan mubarak - viime vuonna työskentelin toimistossa ja keskustelin johtajani ja hänen johtajansa kanssa siitä, kuinka he voisivat tukea minua parhaiten ramadanin aikana ja se oli virkistävää. jos olet johtaja / sinulla on työtoveri paastoaminen, tässä on joitain vinkkejä.
- Nashwa Lina (@nashwakay) 15. toukokuuta 2018
Kättelin Khania kuulemaan lisää hänen tarinastaan. Hän jakoi useita ehdotuksia siitä, kuinka me kaikki voimme olla osallistavampia toimistossa Ramadanin aikana, muun muassa:
Jos olet johtaja, puhu työntekijöillesi
Khan aloittaa säikeensä tarinalla, joka kerta, kun hän istui ensimmäisen kerran omien pomojensa kanssa puhuakseen Ramadanista.
”Tämä oli minulle jotain täysin uutta. Muissa töissä ja tilanteissa en koskaan tuonut esiin Ramadania pelkääessäni siltä, että se tuntuu taakalta ”, hän kertoi minulle. "On harvinaisia tapauksia, joissa joku on ollut tietoinen ja tietoinen Ramadanista, mutta keskustelua siitä, mikä olisi paras minulle kuukautta seuraavana muslimina, ei ole koskaan tapahtunut."
Mutta hän on iloinen, että hän nosti sen esiin: “Rakastan puhumista uskonnostani, ja ramadan on minulle jännittävä aika muslimina palata takaisin uskooni ja tuntea kiitollisuutta kaikesta, mikä minulla on.” Ja kyky olla koko itsesi työ on välttämätöntä vahvojen suhteiden luomiseksi joukkueeseesi ja viime kädessä nauttimiseksi työstäsi.
Hän suosittelee, että johtajat, jotka tietävät joukkueessaan muslimit tarkkailevan ramadaania, aloittavat keskustelun siitä, kuinka heitä voidaan parhaiten tukea, vaikka kuukauden alkamisen jälkeenkin. Ei ole koskaan liian myöhäistä tuoda se esiin. Ole empaattinen ja aktiivinen ottamalla aikaa yrittää ymmärtää työntekijöidesi tarpeita.
Jousta
Joinakin päivinä työntekijöiden on ehkä työskenneltävä kotoa, tulevat myöhään, lähtevät aikaisin tai vievät vapaapäivän tarkkailemaan Ramadania. Huomaa, että suora raporttisi tai työtoverisi ei välttämättä ole aina käytettävissä tai että se voi työskennellä vähemmän tuntia kuin tavallisesti, ja säädä heidän (ja) työkuormansa ja kokouksensa vastaavasti.
Vaikka Khan pitää itseään onnekkaana työskennellä sellaisessa tukevassa ja joustavassa yrityksessä, hän tiesi, että hänen oli aseistettava ehdotuksilla, kuinka hänen tiiminsä voisi auttaa häntä.
”Työnantajani eivät oikeasti tienneet kuinka tukea muslimipaastoa. Kerroin heille, että voin tulla aikaisin ja työskennellä lounaalla ”, hän sanoo. ”Ehkä päivinä, joissa minulla ei ollut kokouksia, olisi parasta tehdä kotona työskenteleminen, koska työmatka olisi ajanhukkaa. Kerroin heille myös öistä, että olisin kiireinen Ramadaniin liittyvistä sitoumuksista. ”
Koska kaikki työskentelevät ja seuraavat Ramadania eri tavalla, kuuntele kollegasi ehdotuksia ja varmista, että olet molemmat tyytyväinen asettamasi suunnitelmaan.
Tunnista ruokaa toimistossa
Ramadaniin kuuluu paasto auringosta auringonlaskuun, mikä tarkoittaa, että työtoverisi ei ehkä voi osallistua ruoan tukemiin tapahtumiin työpäivän aikana. Varmista, että annat heille vaihtoehtoja tuntea olevansa mukana.
Yksi esimerkki Khan antaa, kun hänen tiiminsä tilasi cupcakeja läheiseltä leipomolta. ”Vaikka paastoin, sain kuppikakun myöhempää käyttöä varten. Vaikka ele saattaa tuntua pieneltä, arvostin ajatusta ja minua ei painostettu syömään sitä tällä hetkellä ”, hän sanoo.
Khan sai myös Twitterin välityksellä monia muita vinkkejä siitä, kuinka ihmiset voivat sisällyttää joukkuetoverinsa Ramadanin aikana. Monet ehdottivat suunnittelutapahtumia, joihin ei sisälly ruokaa.
"Jälleen kerran, tämä on ehkä keskustelu, joka voi olla johdon ja muslimien työntekijöiden välillä, koska olemme kaikki erilaisia. Tapahtumien siirtyminen voisi olla eristävämpi joillekin ihmisille, tai minua tavoin he eivät ehkä välitä, jos ihmiset syövät heidän ympärillään ”, hän lisää.
Hän korostaa myös, että ”monet muslimit muissa kuin muslimimaissa ovat havainneet useita ramadania paikoissa, joissa ihmiset syövät - olemme tottuneet siihen! Emme halua paineen juoda vettä tai syödä. Olemme aikuisia ja meillä voi olla ruumiillinen autonomia tällaisissa tilanteissa. ”
Lopuksi hän sanoo, että sinun ei pitäisi yllättyä, jos muslimikauppisi ei paasto. Kaikki muslimit eivät paasto Ramadanin aikana, ja ne, jotka eivät välttämättä tee sitä koko kuukauden.
Kouluta itseäsi
Ota aikaa tutkimuksen tekemiseen, jotta ymmärrät mitä Ramadan on, kuinka puhua siitä työpaikalla, kuinka kollegasi noudattaa sitä ja vivahteita siitä, kuinka se voi vaikuttaa heidän työhönsä. Tämä on uskomaton tapa olla liittolainen.
Nämä ovat hienoja resursseja, joita Khan suosittelee:
- ”Kuinka puhua muslimien kanssa ramadanin aikana”, kirjoittanut Sarah Hagi, varapuheenjohtaja
- ”Kanadalaisen muslimien opas kuinka puhua muslimien kanssa ramadanin aikana” CBC-radiossa
- ”Jopa vettä? Miksi (ja kuinka) muslimit nopeavat ramadanin aikana ”, kirjoittanut Khan itse JSTOR Daily -lehdessä
- "Ei, ei edes vettä: Opas ramadanille ei-muslimeille", kirjoittanut Rashida Yosufzai, SBS News
Museon monimuotoisuus- ja osallisuusryhmämme suosittelee myös kuuntelemaan jaksoa aiheesta "Miten Ramadan toimii" podcast- jutusta, jonka sinun pitäisi tietää .
Jokainen työpaikka on erilainen, mutta kunnioittaminen ja lukeminen Ramadanissa voivat saada sen tarkkailevat kollegat tuntemaan olonsa kotoisaksi toimistossa.
