Eikö olisi hienoa, jos tiedät tarkalleen, mitä kysymyksiä vuokraamispäällikkö kysyy seuraavalta työhaastattelulta?
Vaikka emme valitettavasti osaa lukea mieliä, annamme sinulle seuraavan parhaan asian: luettelon 31 yleisimmin kysytystä haastattelukysymyksestä ja vastauksesta.
Vaikka emme suosittele purkitettujen vastausten antamista jokaiselle haastattelukysymykseen (itse asiassa älä ota), suosittelemme viettämään jonkin aikaa mukavasti sen suhteen, mitä sinulta kysytään, mitä palkkaamispäälliköt todella etsivät vastauksissasi, ja mitä tarvitaan osoittamaan, että olet oikea mies tai nainen työhön.
Harkitse tätä luetteloa haastattelukyselysi oppaana.
1. Voitko kertoa minulle vähän itsestäsi?
Tämä kysymys näyttää yksinkertaiselta, joten monet ihmiset eivät valmistautu siihen, mutta se on ratkaisevan tärkeä. Tässä on sopimus: Älä anna täydellistä työ- (tai henkilökohtaista) historiaasi. Sen sijaan annat sävelkorkeuden - yhden, joka on tiivis ja houkutteleva ja joka osoittaa tarkalleen, miksi olet oikein sopiva työhösi. Aloita 2-3 erityisellä saavutuksella tai kokemuksella, joista haluat eniten haastattelijan tietävän, ja puhu sitten siitä, kuinka aikaisempi kokemus on sijoittanut sinut tähän rooliin.
2. Kuinka kuulit asemasta?
Toinen näennäisesti vaaraton haastattelukysymys, tämä on oikeastaan erinomainen tilaisuus erottua ja osoittaa intohimoasi ja yhteydenpitoasi yritykseen. Jos esimerkiksi sait tietää keikasta ystävän tai ammatillisen yhteyshenkilön kautta, nimeä kyseinen henkilö ja kerro, miksi olit siitä niin innoissasi. Jos löysit yrityksen tapahtuman tai artikkelin kautta, jaa se. Vaikka löysit ilmoituksen satunnaisen työpaikan kautta, jaa, mikä erityisesti sai huomion roolista.
3. Mitä tiedät yrityksestä?
Kuka tahansa ehdokas voi lukea ja regurgitoida yrityksen Tietoja-sivun. Joten kun haastattelijat kysyvät tätä, he eivät välttämättä yritä mitata ymmärtääkö ymmärrystä tehtävästä - he haluavat tietää, välitätkö siitä. Aloita yhdellä rivillä, joka osoittaa ymmärtävänsi yrityksen tavoitteet, käyttämällä pari avainsanaa ja ilmausta verkkosivustolta, mutta jatka sitten tekemällä siitä henkilökohtainen. Sano: ”Olen henkilökohtaisesti kiinnostunut tähän tehtävään, koska…” tai “Uskon todella tähän lähestymistapaan, koska…” ja jaa henkilökohtainen esimerkki tai kaksi.
4. Miksi haluat tämän työn?
Jälleen kerran yritykset haluavat palkata ihmisiä, jotka ovat intohimoisia työhön, joten sinulla pitäisi olla hyvä vastaus siihen, miksi haluat tehtävän. (Ja jos et? Sinun pitäisi luultavasti hakeutua muualle.) Tunnista ensin pari keskeistä tekijää, jotka tekevät roolista sopivan sinulle (esim. “Rakastan asiakastukea, koska rakastan jatkuvaa ihmisten vuorovaikutusta ja tyytyväisyyttä joka tulee auttamalla jotakuta ratkaisemaan ongelma "), jaa sitten miksi rakastat yritystä (esim." Olen aina ollut intohimoinen koulutukseen ja luulen teidän tekevän suuria asioita, joten haluan olla osa sitä ”).
5. Miksi meidän pitäisi palkata sinut?
Tämä haastattelukysymys näyttää eteenpäin (puhumattakaan pelottavasta!), Mutta jos sinulta sitä kysytään, olet onnekas: Sinulla ei ole parempaa asetusta myydä itseäsi ja taitojasi vuokrauspäällikölle. Sinun tehtäväsi on suunnitella vastaus, joka kattaa kolme asiaa: et voi vain tehdä töitä, vaan tuottaa hyviä tuloksia; että olet todella sopusoinnussa joukkueen ja kulttuurin kanssa; ja että olisit parempi vuokraus kuin mikään muu ehdokas.
6. Mitkä ovat suurimmat ammatilliset vahvuutesi?
Haastattelussa tähän kysymykseen haastatteluvalmentaja Pamela Skillings suosittelee olevan tarkkoja (jaa todelliset vahvuutesi, ei ne, joiden arvelet haastattelijan haluavan kuulla); osuvia (valitse vahvuutesi, jotka kohdistuvat parhaiten tähän asemaan); ja tarkat (esimerkiksi "ihmisten taitojen" sijasta valitse "vakuuttava viestintä" tai "suhteiden rakentaminen"). Seuraa sitten esimerkkiä siitä, kuinka olet osoittanut nämä ominaisuudet ammatillisessa ympäristössä.
7. Mitkä ovat mielestäsi heikkoutesi?
Haastattelijasi yrittää todella tehdä tässä kysymyksessä - sen lisäksi, että tunnistaa merkittäviä punaisia lippuja - on mitata itsetuntoa ja rehellisyyttä. Joten "En voi noudattaa määräaikaa henkeni pelastamiseksi" ei ole vaihtoehto - mutta ei myöskään "Ei mitään! Olen täydellinen! ”Löydä tasapaino ajattelemalla jotain, jonka kanssa kamppailet, mutta jota yrität parantaa. Ehkä et ole koskaan ollut vahva julkisessa puhumisessa, mutta olet viime aikoina vapaaehtoisesti järjestänyt kokouksia auttaaksesi sinua olemaan mukavampaa puhuttaessa väkijoukkoon.
8. Mikä on suurin ammatillinen saavutuksesi?
Mikään ei sano “palkkaa minua” paremmin kuin aikaisempien työpaikkojen uskomattomien tulosten saavuttaminen, joten älä ole ujo, kun vastaat tähän haastattelukysymykseen! Upea tapa tehdä tämä on käyttää STAR-menetelmää: Aseta tilanne ja tehtävä, jonka sinun täytettiin suorittaaksesi, jotta haastattelija saa taustatietoa (esim. ”” Viimeisimmässäni nuoremman analyytikon työssäni se oli roolini laskutusprosessin hallitsemiseksi ”), mutta viettää suurimman osan ajasta kuvaamalla, mitä olet itse tehnyt (toimenpide) ja mitä saavutit (tulos). Esimerkiksi: "Yhden kuukauden aikana virtaviivaistin prosessia, joka säästi ryhmälleni 10 henkilötyötä kuukaudessa ja vähentää laskujen virheitä 25%."
9. Kerro minulle haasteesta tai konfliktista, jonka kanssa olet joutunut kohtaamaan työssäsi, ja kuinka käsitteit sitä.
Kysyttäessäsi tätä käyttäytymishaastattelukysymystä ”haastattelija haluaa käsityksen siitä, kuinka reagoit konfliktiin. Kuka tahansa voi tuntua mukavalta ja miellyttävältä työhaastattelussa, mutta mitä tapahtuu, jos sinut palkataan ja Gladys in Compliance alkaa naamasi? ”, Skillings sanoo. Haluat jälleen käyttää STAR-menetelmää, keskittyen varmasti siihen, kuinka hoitit tilanteen ammattimaisesti ja tuottavasti, ja ihanteellisesti päätymällä onnelliseen loppupäähän, kuten miten päätit päätöslauselmaan tai kompromissiin.
10. Missä näet itsesi viidessä vuodessa?
Jos sinulla on kysymys tästä, ole rehellinen ja tarkka tulevaisuuden tavoitteitasi kohtaan, mutta harkitse tätä: Palkkaamispäällikkö haluaa tietää a) jos olet asettanut realistiset odotukset urallesi, b) jos sinulla on kunnianhimoa (alias, tämä haastattelu ei ole ' t ensimmäistä kertaa pohtiessasi kysymystä) ja c) jos asema vastaa tavoitteitasi ja kasvuasi. Paras veto on ajatella realistisesti, mihin tämä asema voi viedä sinut, ja vastata näihin suuntiin. Ja jos sijainti ei välttämättä ole yksisuuntainen lippu toiveisiisi? On hienoa sanoa, että et ole aivan varma tulevaisuuden hallussapidosta, mutta näet tämän kokemuksen olevan tärkeä rooli päätöksenteossa.
11. Mikä on unelmatyösi?
Samankaltaisten linjojen mukaan haastattelija haluaa selvittää, vastaako tämä asema todellisia uratavoitteitasi. Vaikka “NBA-tähti” saattaa saada sinut muutaman naurun, parempi veto on puhua tavoitteistasi ja tavoitteistasi - ja miksi tämä työ vie sinut lähemmäksi heitä.
12. Mitä muita yrityksiä haastattelet?
Yritykset kysyvät tätä monista syistä, haluamalla selville, mikä kilpailu sinulle on, haistamaan, oletko suhtautunut alaan tosissaan. "Usein paras tapa on mainita, että etsit useita muita vastaavia vaihtoehtoja yrityksen teollisuudessa", sanoo työnhaun asiantuntija Alison Doyle. ”Voi olla hyödyllistä mainita, että kaikkien hakemasi työpaikkojen yhteinen piirre on mahdollisuus soveltaa joitain hallussaan olevia kriittisiä kykyjä ja taitoja. Voit esimerkiksi sanoa: "Etsin useita tehtäviä IT-konsulttiyrityksissä, joissa voin analysoida asiakkaiden tarpeita ja kääntää ne kehitysryhmille löytääkseen ratkaisuja teknologiaongelmiin." "
13. Miksi poistut nykyisestä työstäsi?
Tämä on vaikea asia, mutta voit olla varma, että sinulta kysytään. Pidä asiat ehdottomasti positiivisina - sinulla ei ole mitään hyötyä siitä, että olet negatiivinen aiempien työnantajien suhteen. Sen sijaan kehystä asiat tavalla, joka osoittaa, että olet innokas ottamaan käyttöön uusia mahdollisuuksia ja että haastattelemasi rooli sopii sinulle paremmin kuin nykyinen tai viimeinen tehtäväsi. Esimerkiksi: “Haluaisin todella olla mukana tuotekehityksessä alusta loppuun, ja tiedän, että minulla olisi sellainen tilaisuus täällä.” Ja jos teidät päästää irti? Pidä se yksinkertaisena: "Valitettavasti minut päästi irti", on täysin OK vastaus.
14. Miksi potkut?
OK, jos saat myöhemmin huomattavasti tiukemman jatkokysymyksen siitä, miksi sinut päästi irti (ja totuus ei ole aivan kaunis), sinun on parasta olla rehellinen (työnhakumaailma on loppujen lopuksi pieni) . Mutta sen ei tarvitse olla paljon kauppaa. Jaa, kuinka olet kasvanut ja miten lähestyt työtäsi ja elämääsi nyt. Jos pystyt sijoittamaan oppimiskokemuksen etuna seuraavalle työlle, vielä paremmin.
15. Mitä etsit uudessa tehtävässä?
Vihje: Ihannetapauksessa samat asiat, joita tällä kannalla on tarjota. Ole tarkka.
16. Millaista työympäristöä pidät?
Vihje: Ihannetapauksessa se, joka on samanlainen kuin yrityksen ympäristö, johon haet. Ole tarkka.
17. Mikä on hallintotyyli?
Parhaat johtajat ovat vahvoja, mutta joustavia, ja juuri sen haluat esitellä vastauksessasi. (Ajattele jotain: "Vaikka jokainen tilanne ja jokainen joukkueen jäsen vaatii hieman erilaista strategiaa, pyrin lähestymään työntekijäsuhteitasi valmentajana …") Jaka sitten sitten pari parhaita johtamishetkesi, kuten kun kasvatti joukkueesi viidestä 15: een tai valmensi heikosti suoriutunutta työntekijää tullaksesi yhtiön parhaaksi myyjäksi.
18. Millä aikaa harjoittelet johtajuutta?
Riippuen siitä, mikä roolille on tärkeämpää, sinun kannattaa valita esimerkki, joka esittelee projektinhallintataitosi (projektin suuntaaminen päästä päähän, useiden liikkuvien osien jongleeraaminen) tai sellainen, joka osoittaa kykysi koota luottavaisesti ja tehokkaasti tiimi. Ja muista: “Parhaisiin tarinoihin sisältyy tarpeeksi yksityiskohtia ollakseen uskottavia ja ikimuistoisia”, Skillings sanoo. "Näytä, kuinka olit johtaja tässä tilanteessa ja kuinka se edustaa yleistä johtamiskokemustasi ja potentiaaliasi."
19. Mihin aikaan olet eri mieltä päätöksestä, joka tehtiin työssä?
Kaikki ovat eri mieltä pomon kanssa ajoittain, mutta kysyessään tätä haastattelukysymystä palkkaamalla johtajat haluavat tietää, että voit tehdä niin tuottavalla, ammattimaisella tavalla. ”Et halua kertoa tarinaa ajasta, jolloin olet eri mieltä, mutta pomosi oli ääliö ja antoit vain rauhan ylläpitämiseksi. Ja et halua kertoa yhdelle, jossa huomasit olevansa väärässä ”, sanoo Peggy McKee, Ura Luottamuksellinen. "Kerro sille, jossa toimintasi vaikutti positiivisesti tilanteen lopputulokseen, oliko se työhön liittyvä tulos vai tehokkaampi ja tuottavampi työsuhde."
20. Kuinka pomosi ja työtoverisi kuvailisivat sinua?
Ensinnäkin, olkaa rehellisiä (muistakaa, että jos saat tämän työn, vuokrauspäällikkö soittaa entisille pomoillesi ja työtovereillesi!). Yritä sitten vetää esiin vahvuudet ja piirteet, joita et ole keskustellut muissa haastattelun osa-alueissa, kuten vahva työetiikka tai halukkuus siirtyä muihin projekteihin tarvittaessa.
21. Miksi työllisyydessäsi oli ero?
Jos olit työttömänä jonkin aikaa, ole suora ja yksityiskohtainen siitä, mitä olet tehnyt (ja toivottavasti se on litania vaikuttavista vapaaehtoisista ja muista mieltä rikastavista toiminnoista, kuten blogistaminen tai luokkien ottaminen). Ohjaa sitten keskustelua siihen, miten aiot tehdä työn ja osallistua organisaatioon: "Päätin pitää tauon aikaan, mutta tänään olen valmis osallistumaan organisaatioon seuraavilla tavoilla."
22. Voitko selittää, miksi muutit urapolkuja?
Tämä kysymys ei sinua hylkää - hengitä vain syvään ja selitä vuokrauspäällikölle, miksi olet tehnyt urapäätöksesi. Vielä tärkeämpää on antaa muutama esimerkki siitä, kuinka aiempi kokemuksesi on siirrettävissä uuteen rooliin. Tämän ei tarvitse olla suora yhteys; Itse asiassa on usein vaikuttavampi, kun ehdokas voi tehdä näennäisen merkityksettömän kokemuksen vaikuttavan erittäin merkitykselliseltä roolille.
23. Kuinka käsittelet paineita tai stressaavia tilanteita?
"Valitse vastaus, joka osoittaa, että voit tavata stressaantuneen tilanteen positiivisesti ja positiivisesti etkä anna mikään estää sinua saavuttamasta tavoitteitasi", sanoo McKee. Upea lähestymistapa on puhua menemällä stressin vähentämistaktiikallasi (tehdä maailman suurin tehtäväluettelo, pysähtyä ottamaan 10 syvää hengitystä) ja jakaa sitten esimerkki stressaantuneesta tilanteesta, jossa navigoit helposti.
24. Miltä ensimmäiset 30, 60 tai 90 päivää näyttäisivät tässä roolissa?
Aloita selittämällä, mitä sinun pitäisi tehdä päästäksesi ylös. Mitä tietoja tarvitset? Mihin yrityksiin sinun tulisi perehtyä? Mihin muihin työntekijöihin haluat istua? Seuraavaksi valitse pari aluetta, joilla uskot voivasi tehdä merkityksellistä panosta heti. (esim. ”Mielestäni loistava aloitusprojekti olisi sukellus sähköpostimarkkinointikampanjoihisi ja niiden seurantajärjestelmän perustaminen.)) Jos saat työpaikan, voit (tai uusi työnantajasi) päättää, että aloittaminen on parempi. mutta vastauksen valmistelu näyttää haastattelijalle, mihin voit lisätä välittömän vaikutuksen - ja olet innostunut aloittamaan.
25. Mitkä ovat palkkavaatimuksesi?
Ensisijainen sääntö vastatakseen tähän kysymykseen tekee tutkimuksesi siitä, mitä sinun pitäisi maksaa käyttämällä sivustoja, kuten Payscale ja Glassdoor. Sinulla on todennäköisesti keksimällä alue, ja suosittelemme, että ilmoitat kyseisen alueen suurimman määrän kokemuksen, koulutuksen ja taitojesi perusteella. Varmista sitten, että vuokrauspäällikkö tietää, että olet joustava. Tiedät, että tiedät taidot ovat arvokkaita, mutta haluat työtä ja olet valmis neuvottelemaan.
26. Mitä haluat tehdä työsi ulkopuolella?
Haastattelijat esittävät haastattelussa henkilökohtaisia kysymyksiä "nähdäkseen, sopivatko ehdokkaat kulttuuriin, mahdollisuuden avautua ja näyttää myös persoonallisuutensa", sanoo pitkäaikainen vuokrauspäällikkö Mitch Fortner. ”Toisin sanoen, jos joku kysyy harrastuksistasi työn ulkopuolella, on täysin OK avautua ja kertoa, mikä todella merkitsee sinua. (Pidä se kuitenkin puoliammattilaisena: Sanominen, että haluat pitää muutaman oluen paikallisessa kuumassa paikassa lauantai-iltana, on hienoa. Sanoa heille, että maanantai on yleensä karkea päivä sinulle, koska olet aina nälkää.) ”
27. Jos olisit eläin, kumpi haluaisit olla?
Näennäisesti satunnaiset persoonallisuustestaustyyppiset kysymykset nousevat haastatteluihin yleensä siksi, että palkkaamispäälliköt haluavat nähdä kuinka voit ajatella jaloillasi. Täällä ei ole vääriä vastauksia, mutta saat heti bonuspisteitä, jos vastauksesi auttaa sinua jakamaan vahvuutesi tai persoonallisuuttasi tai muodostamaan yhteyden vuokrauspäällikköön. Pro-vinkki: Laaduta takkiva taktiikka ostaa itsellesi jonkin aikaa ajattelua, kuten sanoa: ”Nyt se on suuri kysymys. Minusta minun olisi sanottava … ”
28. Kuinka monta tennispalloa mahtuu limusiiniin?
1000? 10000? 100000? Vakavasti?
No, tosissaan, saatat kysyä samanlaisia brainteaser-kysymyksiä, etenkin kvantitatiivisissa töissä. Mutta muista, että haastattelija ei välttämättä halua tarkkaa lukua - hän haluaa varmistaa, että ymmärrät, mitä sinulta kysytään, ja että pystyt aloittamaan järjestelmällisen ja loogisen tavan vastata. Joten vain hengitä syvään ja ala ajatella matematiikkaa. (Kyllä, on OK kysyä kynää ja paperia!)
29. Suunnitteletko lapsia?
Kysymykset perheasemastasi, sukupuolesta (“Kuinka käsittelisit kaikkien miesten ryhmän johtamista?”), Kansallisuudesta (”Missä sinä olet syntynyt?”), Uskonnosta tai iästä ovat laittomia, mutta heitä silti kysytään (ja usein ). Tietysti, ei aina pahalla aikomuksella - haastattelija saattaa vain yrittää keskustella -, mutta sinun on ehdottomasti sidottava kaikki henkilökohtaista elämääsi koskevat kysymykset (tai mikä tahansa muu, jonka luulet olevan sopimatonta) takaisin käsillä olevaan työhön. Mieti tätä kysymystä ajatellen: “Tiedätkö, etten ole vielä siellä. Mutta olen erittäin kiinnostunut yrityksesi urapolkuista. Voitko kertoa minulle lisää siitä? ”
30. Mitä mielestänne voisimme tehdä paremmin vai toisin?
Tämä on yleinen aloittelijoille (ja yksi henkilökohtaisista suosikeistamme täällä Museossa). Palkkaamispäälliköt haluavat tietää, että yritykselläsi ei ole vain taustaa, vaan pystyt ajattelemaan sitä kriittisesti ja tulemaan pöydälle uusilla ideoilla. Joten, tule uusia ideoita! Mitä uusia ominaisuuksia haluaisit nähdä? Kuinka yritys voisi lisätä tuloksia? Kuinka asiakaspalvelua voitaisiin parantaa? Sinun ei tarvitse olla selvitetty yrityksen nelivuotista strategiaa, vaan jaa ajatuksesi, ja mikä tärkeintä, osoita, kuinka kiinnostuksesi ja asiantuntemuksesi soveltuisivat työhön.
31. Onko sinulla kysyttävää meille?
Olet todennäköisesti jo tietoinen siitä, että haastattelu ei ole vain mahdollisuus palkata johtajalle grillaamaan sinua - se on sinun tilaisuus haistella onko työ sopiva sinulle. Mitä haluat tietää asemasta? Yritys? Osasto? Joukkue?
Voit kattaa suuren osan tästä varsinaisessa haastattelussa, joten sinulla on muutama vähemmän yleinen kysymys. Pidämme erityisesti haastattelijalle ("Mikä on suosikkisi täällä työskentelystä?") Tai yrityksen kasvulle ("Mitä voit kertoa minulle uusista tuotteistasi tai kasvusuunnitelmistasi?") Suunnatut kysymykset
