Ongelman ratkaisija. Luova. Toimii hyvin paineen alaisena.
Nämä ovat keskeisiä persoonallisuusominaisuuksia, joita työnantajat etsivät riippumatta siitä, mihin tehtävään he palkkaavat - ja mahdollisuudet ovat, jatkamisesi todennäköisesti jo esittelee heitä jollain tavalla. Mutta nykyään joidenkin yritysten johtajien palkkaaminen ei ole tyytyväistä ottamaan työnhakijoita heidän sanansa mukaan - he haluavat nähdä sen uskovan siihen.
Ja siksi jotkut yritykset ovat kääntäneet haastatteluprosessin päähänsä. Haastattelussa odotettavissa olevien perinteisten kysymysten sijaan he antavat ehdokkaille ongelmia ratkaistaviksi - ongelmia, jotka saattavat ensi silmäyksellä tuntua täysin satunnaisilta.
Esimerkiksi Googlen on tiedetty kysyvän: "Kuinka moni ihminen käyttää Facebookia San Franciscossa kello 14.30 perjantaina?" Hewlett-Packard kysyy: "Jos saksalaiset olisivat maailman korkeimmat ihmiset, miten sinä todista se?"
Mitä? Mistä edes aloitat?
Tässä on salaisuus (kyllä, siellä on salaisuus): Haastattelijasi ei välttämättä etsi oikeaa vastausta. Hän haluaa selvittää, kuinka nopeasti pystyt ajattelemaan jaloillasi, kuinka lähestyt vaikeita tilanteita, ja mikä tärkeintä, pystytkö pysymään positiivisena ja aktiivisena ja edistymään haasteessa.
Joten jos jokin näistä "ongelmanratkaisukysymyksistä" heitetään tietäsi, rentoudu, ole oma itsesi ja käsittele sitä rauhallisesti. Keskustele haastattelijan sisäisen ajatteluprosessisi kanssa, jotta hän voi saada käsityksen tavasta, jolla ajattelet ja analysoida tietoja.
Ohessa on joitain vaikeimmista kysymyksistä, joita työnantajien tiedetään kysyvän - ja oppaasi kuinka heitä kohdella.
1. Suunnittele tämän toimistorakennuksen evakuointisuunnitelma
(Googlen inspiroima)
Kuten kaikissa monimutkaisissa työssä tapahtuvissa haasteissa, ensimmäinen askel vastaamiseen tällaiseen kysymykseen on ongelman selkeä tunnistaminen. Jos evakuointisuunnitelman laatiminen oli todella sinun tehtäväsi työssä, et todellakaan pysty ratkaisemaan sitä tunnin mittaisessa kokouksessa - tarvitset paljon lisätietoja. Joten kun työnantaja kysyy tämäntyyppisiä kysymyksiä, ajatuksena on todella nähdä, pystytkö osoittamaan ja selittämään keskeiset haasteet.
Esimerkiksi evakuointisuunnitelman yhteydessä sinun on tiedettävä katastrofin luonne ennen kuin voit vastata siihen. Tulipalolla olisi erilainen suunnitelma kuin hurrikaanilla tai maanjäristyksellä, eikö niin? Sinun on myös tiedettävä, kuinka monta portaikkoa, hissiä ja ihmisiä on rakennuksessa.
Kun sinulle esitetään tällainen monimutkainen kysymys, älä pelkää vastata siihen lisää kysymyksillä. Haastattelija todella etsii sitä, että voit miettiä ratkaisuun pääsemiseksi tarvitsemiasi tietoja ja kysyä sitä sitten - tai selittää miten etsit sitä - jäsennellyllä, loogisella tavalla.
2. Kuinka monta tennispalloa voit mahtua limusiiniin?
(Monitor-ryhmän inspiroima)
1000? 10000? 100000? Tämän tyyppisissä kysymyksissä haastattelija ei välttämättä halua tarkkaa lukua - hän haluaa varmistaa, että ymmärrät mitä sinulta kysytään ja että pystyt aloittamaan systemaattisen ja loogisen tavan vastata.
Joten vain hengitä syvään ja ala ajatella matematiikkaa. (Kyllä, on OK kysyä kynää ja paperia!)
Aloita esimerkiksi arvioimalla limusiinin kuutiometriä ja tennispallojen tilavuus (myös kuutiometriä). Teeskentele, että limusiini on laatikko, jolla voit yksinkertaistaa asioita itsellesi, ja tee vain muistiinpano ääneen, että lähestyt. Jaa yksi toisiinsa, ota huomioon limusiinin paikat ja siirry sieltä. Vaikka et tiedä tarkkoja mittauksia, todellinen tavoite on antaa potentiaalisille työnantajille vaikutuksen kyvylläsi päästä ongelman ytimeen nopeasti ja tarkoituksella.
3. Kuinka paljon sinun pitäisi ladata kaikkien Windows-koneiden pesu Montanassa?
(Googlen inspiroima)
Muista, että kaikkiin kysymyksiin ei tarvitse olla monimutkaista vastausta. Tosiasiassa tällaiseen kysymykseen useimmat ehdokkaat eivät edes anna oikeaa vastausta. Työnantajat kysyvät vain kysymystä, koska siihen on vaikea valmistautua, ja he haluavat nähdä ensin, kuinka nopeasti voit ajatella jaloillasi.
Valmistellut vastaukset saattavat vähentää sitä avoimiin kysymyksiin, kuten ”Kerro minulle itsestäsi” tai “Mitkä ovat vahvuutesi ja heikkoutesi?”, Mutta työnantajat haluavat nähdä, että pysyt rauhallisena, kun tunnet epävarmuuden - ja että pystyt ajattele laatikon ulkopuolella, jos he vievät sinut "käsikirjoituksen ulkopuolelle".
Kyllä, tämä kysymys on erityisen laaja - mutta voit kiertää tämän nimeämällä, mitä pidät oikeudenmukaisena ikkunan hintaksi, yrittämällä pikemminkin selvittää alueen ikkunoiden määrä. Puhu se. Tiedätte molemmat, että ei ole tarpeeksi tietoa täysin tarkan vastauksen saamiseksi, joten rentoudu ja katso, missä mielesi menee.
Haastattelu on vaikeaa
Tee itsestäsi helpompaa työskentelemällä haastatteluasiantuntijan kanssa.
Tapaa haastatteluvalmentajamme täällä
4. Selitä Internet 8-vuotiaalle 3 lauseessa
(Microsoftin inspiroima)
Tämänkaltaisten kysymysten tarkoituksena on testata kykysi kommunikoida monimutkaisten ideoiden kanssa yksinkertaisella kielellä.
Kuvailisitko Internetiä “monimutkaiseksi putkisarjaksi” tai “pilveksi”, tässä on tärkeintä varmuuskopioida selityksesi helposti ymmärrettävällä logiikalla ja tosiasioilla. Sanomallasi ei ole merkitystä siinä, kuinka voit selventää ja puolustaa sitä vastaamalla tärkeimpiin työnantajan etsimiin kysymyksiin: Mitä? Millä tavalla? Miksi?
Kokeile esimerkiksi tätä:
-
Mitä? Käytä ensimmäistä virkettäsi perustaaksesi lähtökohta: "Internet on putkisarja."
-
Millä tavalla? Toinen lauseesi kuvailee ensimmäistä: "Putket yhdistävät tietoja, jotka on tallennettu tietokoneille ympäri maailmaa."
-
Miksi? Lopuksi lopuksi tiivistämällä Internetin tarkoitus: "Se auttaa ihmisiä pääsemään maailmanlaajuiseen tietoon nopeasti ja helposti."
Kyllä, nämä neljä haastattelua koskevat kysymykset voivat olla enemmän kuin vähän pelottavia. Mutta he voivat myös antaa sinulle mahdollisuuden näyttää työnantajalle, kuka olet, miten ajattelet ja jos työtyylisi sopii asemaan.
