Ystäväni viime viikon syntymäpäivän illallisella muistutettiin minua jälleen kerran siitä, kuinka houkutteleminen voi ilmaista työtä rakastavia tunteita työnhakijoiden keskuudessa. Kun sanoin, kuinka onnellinen olin palannut takaisin töihin pitkän loman jälkeen, ystävä hymyili kohteliaasti ja huomautti tuntevansa hänet niin stimuloimattomana työstään. Hän sanoi, että se oli vain työtä, ei mitään muuta. Painoin häntä yksityiskohtien suhteen ja ehdotin hänelle tapoja löytää parempi omistajuustunne. Hän sulki minut, ja siinä se oli.
Varmasti, koska joku, joka on löytänyt itseni useammasta kuin yhdestä ei-niin suuresta keikasta, ymmärrän, kuinka turhauttavaa voi olla, kun hyvää tarkoittava ystävä yrittää auttaa minua selvittämään elämäni.
Kukaan ei oikeastaan tarkoita olevan lempeä, mutta se on pirun vaikea tietää, kuinka vastata läheisen ystävän uran rantumiseen. Haluaako hän neuvojani? Vai pitäisikö minun pitää suu kiinni ja vain kuunnella? Pitäisikö minun muistuttaa häntä kirjoitusvirheettömän jatkamisen tärkeydestä tai esitellä hänelle tuttavalleni, jolla on jatkaa liiketoimintaa?
Yhtään oikeaa vastausta ei ole, mutta on olemassa joitain yleisiä ohjeita:
Milloin vain kuunnella
Myötätunto ihmisille, jotka eivät ole asemassasi, on paljon tärkeämpää kuin saatat huomata. Ei ole hyödyllistä ylläpitää savuasennetta siitä, kuinka hienot asiat ovat sinulle, kun ystäväsi on kurjuudessa. Jos se on tuuletusistunto ja näyttää siltä, että henkilö on todella iloinen saadakseen valituksensa rinnastaan, istu sitten tarkkaan ja kuuntele. Sinulta ei tällä hetkellä tarvita mitään muuta.
Ole avoin kuulemaan turhauttavaa työtilannetta, mutta vältä pakottamasta tietoja, jos epäkohdat kuulostavat ohi. Ohjeellisiin valituksiin voi sisältyä asioita, jotka liittyvät pitkään osastokokoukseen, lämpötilaan toimistossa, joutumiseen myöhästyä määräajan noudattamiseksi, vaativaa sähköpostia asiakkaalta ja niin edelleen.
Milloin ehdottaa kirjaa tai artikkelia
Sanooko ystäväsi, että hän vihaa työtänsä ja sulkeutuu sitten ja kieltäytyy laatimasta? Asiat voivat olla huonompia kuin hän on halukas sanomaan, tai hän voi olla tappiollinen selittääkseen tyytymättömyytensä, tai hän voi ajatella, että siitä puhuminen ei vie häntä mihinkään.
Jos yrityksesi yrittää päästä ongelman juureen ja saada hänet puhumaan siitä löytää tapoja ratkaista ongelma on epäonnistunut, ja jos kuunteleminen on turhaa, koska hän ei koskaan sano mitään, nyt on sinun tilaisuus tarjota opastusta kirjan tai artikkelin muoto. Ehkä lähetät selvityksen uran muuttamisesta, jos hän vaikuttaa tyytymättömältä nykyiseltä toimialaltaan. Ehkä kootit luettelon linkkejä artikkeleihin, joissa on huonoja pomoja ja tietää milloin jäädä tai lähteä. Ei tarvitse isoa puhetta tai teeskennellä olevansa kaikkia vastauksia. On ihmisiä, jotka tekevät sen elantonsa vuoksi.
Milloin suositella asiantuntijoiden tuomista esiin
Tunnetko siltä, että on kulunut kirjaimellisesti vuosia siitä, kun olet kuullut parhaan ystäväsi sanovan jotain hyvää hänen työstään? Tuntuuko sinusta epäonnistuneena ennätyksenä ehdotuksestasi, että hän etsii jotain uutta? Onko tarjouksesi lukea hänen jatkamisensa ja auttaa häntä luomaan saatekirje, jotta hän voi lopulta aloittaa etsinnän, hylätty? Älä ota sitä henkilökohtaisesti. Tämä henkilö todennäköisesti tarvitsee jonkun hänen piirinsä ulkopuolelta kääntymään apua varten.
Se on täydellinen tilaisuus ehdottaa uravalmennusta. LinkedIn-profiilin kiillottamisen tärkeysneuvot saattavat jäädä ottamatta huomioon, mutta ammatillisen ura-asiantuntijan vastaavat neuvot todennäköisesti eivät.
Jos rakastat ystäviäsi todella ja haluat auttaa heitä, hyväksyt sen, että sinulla ei ole kaikkia vastauksia. Sillä, että olet onnellisesti palkattu, saattaa tosiasiallisesti olla vaikea opastamisen huomioiminen. Muista: Tunne on enemmän emotionaalista älykkyyttä tietäessäsi milloin kaikki korvat ja milloin omaksua erilainen lähestymistapa.
