Aina kun tämä kysymys tulee esiin työnhaun aikana, olet miettinyt, pitäisikö vastata rehellisesti (mikä voi johtaa halvempaan tarjoukseen), valehdella (mikä tuntuu varjoisalta ja voi helposti palautua) tai suorittaa haastatteluharjoittelua päästä eroon sen jakamisesta.
Joten saatat olla helpottunut oppia, että kaupungit ja osavaltiot alkavat taistella sitä vastaan (mukaan lukien Kalifornia, Delaware, New York City ja muut). Ei, se ei ole vain siksi, että se on hankala, vaan myös siitä, että se saattaa säilyttää palkkaerot.
Kuten naispoliittisen tutkimuksen instituutin työllisyys- ja ansio-ohjelmien johtaja Ariane Hegewisch selittää, on melko tyypillistä, että yritykset palkkaavat jonkun ja lisäävät heille prosenttikorotuksen edellisestä palkastaan, esimerkiksi 10% tai 15%. Ryhmät, jotka kohtaavat syrjintää työmarkkinoilla, tulevat todennäköisemmin pienemmällä aikaisemmalla palkalla ja aloittavat siksi myös seuraavan työpaikkansa myös takaapäin - toistettavaksi uran aikana ja jatkossakin, ilman että mitään toivoa saada kiinni.
"Naisten ja miesten palkkaeroja New Yorkin kaupungissa ei voida hyväksyä, etenkään värillisillä naisilla", sanoo New Yorkin ihmisoikeustoimikunnan tiedottaja Seth Hoy, joka valvoo kaupungin lakia. Kiellon tavoitteena on "katkaista tämä palkkojen epätasa-arvoinen sykli ja varmistaa, että ihmiset, joille on systemaattisesti alipalkattu koko heidän elämänsä, voivat neuvotella kilpailukykyisistä palkoista todellisten taitojensa ja pätevyytensä perusteella aikaisemman palkansa sijaan".
Hyvä uutinen on, että lait voivat antaa etunsa jokaiselle, joka katsoo, että hänelle maksetaan epäoikeudenmukaisesti entisessä roolissaan. Mutta me kaikki tiedämme, että vain koska jokin on laitonta, se ei tarkoita sitä, ettei sitä koskaan tapahdu.
Joten mitä voit tehdä, jos saat kysymyksen joka tapauksessa?
1. Vältä numeron asettamista muotoon
Olet täyttämässä hakemuksen todella haluamaasi työhön ja pyydät nykyistä palkkaasi.
Museu-uravalmentaja Emily Liou suosittelee, että ”kenttä” tai ”joustava” asetetaan tälle kentälle. Jos se pakottaa syöttämään numeerisen arvon, hän ehdottaa, että kirjoitetaan ”0” ja etsitään sopiva tekstikenttä muualta sovelluksesta, johon voit lisätä jotain, esimerkiksi ”Huomaa: Annoin palkkakysymykseen 0 dollaria, mutta haluan selventää, että olen. joustava, jos havaitsemme, että molemminpuolinen sopivuus on olemassa. ”
2. Ohjaa haastattelukysymys tai muokkaa sitä uudelleen
Teoreettisesti voit yksinkertaisesti sanoa haastattelijalle kohteliaasti ja kunnioittavasti, että sinua ei lain mukaan tarvitse vastata tähän kysymykseen. "Mutta tämä vastaus on pelottava", sanoo Musein uravalmentaja Arik Orbach. "Tärkeää tässä on, että et ylireagoi tai anna tunteitasi saada parhaan hyödyn, jos sinusta tuntuu, että sinua kohdistetaan."
Liou lisää, että voit aina ohittaa kysymyksen ja varmistaa, että päädyt positiiviseen huomautukseen. "Jos sinulta kysytään:" Mitä sinä viimeksi teit? " taitava ehdokas voi vastata: 'Ennen kuin keskustelemme palkasta, haluaisin tietää enemmän siitä, mitä tämä rooli merkitsee. Olen tehnyt paljon tutkimusta yrityksestä ja olen varma, sopiiko se oikein, pystymme sopimaan joukosta, joka on reilu ja kilpailukykyinen molemmille osapuolille ”, hän sanoo.
Voit myös vastata vastaavaan kysymykseen sen sijaan, että sinulta kysytään. Hakijoiden "ei pidä paljastaa aikaisempaa palkkaa, vaan sen sijaan muuttaa vastaustaan ilmaistakseen palkka-odotuksensa tai työhön liittyvät vaatimukset", Hoy sanoo. Toisin sanoen, kerro heille, mitä odotat tekeväsi, ei sitä, mitä sinulle tällä hetkellä maksetaan.
3. Tee tutkimuksesi
"Yritykset rakastavat tietoja ja mitä enemmän voit valmistautua tosiasioihin ja todisteisiin, sitä todennäköisemmin vakuutat työnantajalle, että ansaitset X dollaria", Liou sanoo. (Ja tämä artikkeli voi auttaa sinua pääsemään mahdollisimman lähelle realistista hahmoa.)
Anna "hyvin tutkittu palkka-alue, jonka alin piste on palkatarjous, jonka olet silti valmis hyväksymään", Orbach sanoo. "Hauska pieni vinkki on tarjota epätasainen valikoima osoittamaan, että olet tehnyt kotitehtäväsi", kuten 47 000 - 51 000 dollaria eikä 45 000 - 50 000 dollaria.
4. Tunne arvoinen
Tutkimus on ratkaisevan tärkeää. Mutta "on myös tärkeää varmuuskopioida päättelysi omalla henkilöllisellä pätevyydelläsi, joka sisältää vuosien kokemuksen, todistukset tai tarvittaessa tutkinnot tai jotain muuta, joka voi erottaa sinut muista mahdollisista ehdokkaista", Orbach sanoo. "Tiedä arvoinen ennen haastattelua."
Jos olet jo jakanut numeron tai et tunne, että et pääse sanomaan sitä, voit myös olla valmis selittämään, miksi tuntuu, että sen sijainti tai kokemus oli alhainen tai alhaisempi kuin markkinakorko, Hegewisch sanoo.
5. Jaa palkkasi (jos se auttaa sinua)
Kuuntele minua. Joillakin alueilla työnantajien saattaa olla laitonta kysyä palkkahistoriastasi, mutta se ei yleensä tarkoita, ettet voi vapaaehtoisesti antaa tietoja. Jos uuden tarjouksen arvo on huomattavasti pienempi kuin nykyinen palkka, voit käyttää suurempaa numeroa vipuvaikutuksena neuvotteluissa.
6. Ilmoita tapauksesta
Vaikka purjehtisit verkkolomaketta tai haastattelua jollakin yllä olevista strategioista, voit aina ilmoittaa tapauksesta asianmukaiselle kaupungille tai osavaltion elimelle. Esimerkiksi New Yorkissa voit ottaa yhteyttä NYC: n ihmisoikeustoimikuntaan puhelinnumeroon 718-722-3131 tai verkossa, ja voit jättää nimettömänä. Vain muutaman kuukauden kuluessa komissio tutki jo yli tusina tapausta, joka liittyi palkkahistorian rikkomiseen.
Joten tarkista, onko kaupungissasi tai valtiossasi palkkahistorialaki, ja valmistaudu vastaamaan kysymykseen joka tapauksessa strategioiden kanssa, jotka tuntuvat sinulle miellyttävimmältäsi. Seuraavan kerran kun kuulet nuo pelotut sanat, olet valmis taistelemaan haluamasi ja ansaitsemasi palkan puolesta.
