Suurella yrityksellä työskentelemällä on paljon yläpuolella. Suuri joukkue tarkoittaa, että siellä on paljon tilaa tutkia muita alueita ja oppia uusia asioita. Siellä on myös paljon enemmän mahdollisuuksia kiivetä riveihin ja - lisäbonuksena - toimistolla on upeat tilat.
Mutta kuten muuallakin, on myös harkittava joitain haittoja.
On vaikeata tuntea välittömän tiimisi ulkopuolella olevia ihmisiä. Voit tuskin selvittää, kuka tekee mitä, ja sinun on ehkä haastavaa kehittää itsellesi kaikenlaista mainetta tai nimen tunnustamista.
On helppo tuntea olevani vain yksi numero massiivisessa organisaatiossasi. Mutta hyviä uutisia on, että voit suorittaa asioita löytääksesi merkinnän työssäsi ja asettamalla joitain vaiheita.
1. Hanki mukava itsensä edistäminen
Emme aina pysty kiinnittämään huomiota omiin saavutuksiin, koska se voi tuntea olevansa hieman egokeskeinen. Kuitenkin omistusosuuksien omistaminen ja äänestäminen niistä on välttämätöntä, kun työsi voi helposti liukastua huomaamatta suurella työnantajalla.
Tämän ei tarvitse olla niin super-the-top, kuin luulet todennäköisesti kuvittelevasi. Se voi olla yhtä yksinkertaista kuin kiitos "kiitoksella", kun pomosi osoittaa jotain, joka on tehty hyvin (että he eivät tienneet, että olet vastuussa).
Voit myös sisällyttää joitain saavutuksistasi esittelyssäsi uusille ihmisille yrityksessä - etenkin jos työsi liittyy heihin jollain tavalla. Esimerkiksi, jos tapaat jonkun myyntitiimistä ensimmäistä kertaa, voit ravistaa häntä ja sanoa: ”Hienoa tavata vihdoin! Olen työskennellyt uuden sovelluksen parissa asiakkaillesi. ”
Tämä lausunto ei vain korosta työtäsi, vaan vetää myös teidän välille yhteisen säikeen, jonka avulla pääset keskusteluun käyntiin.
2. Älä ohita mieltymyksiä
Keskustellessani tiedän, kuinka houkuttelevaa on välttää pieniä puheita. Se tuntuu hyvin, pieneltä ja täysin merkityksettömältä.
Mutta tässä tässä: pieni puhe voi todella olla ikimuistoinen, varsinkin jos tiedät kuinka tehdä se hyvin. Joten älä pelkää aloittaa miellyttäviä keskusteluja ihmisten kanssa, joita et vielä tunne.
Ehkä odotat jonossa kahvia eri osaston johtajan kanssa. Esittele itsesi ja aloita sitten keskustelu - vaikka se tarkoittaa, että suosittelet vain aamiaisen voileipiä.
Nämä pienet vuorovaikutukset ovat loistava tapa laajentaa yhteysverkkoasi yrityksessäsi ja luoda pohja jatkuvalle suhteelle. Kuka tietää, seuraavan kerran kun näet kyseisen henkilön, saatat vain siirtyä pienen keskustelun ohi.
3. Nosta käsiäsi tiimisi ulkopuolella olevien mahdollisuuksien vuoksi
Kun olet osa erityisen suurta organisaatiota, oman osastosi tai tiimisi kupla tuntuu lohduttavalta. On pelottavaa lähteä ulos ja ympäröitä itseäsi muukalaisten kanssa.
Tiedät jo, mitä aion sanoa: Jos olet innokas tekemään merkintöjä, sinun täytyy päästä siitä yli ja tottua sanomaan "kyllä" kaikenlaisille erilaisille mahdollisuuksille.
Onko tuotetiimi koonnut golfmatkan, joka tarvitsee lisää vapaaehtoisia? Astu sisään ja auta. Onko olemassa onnellinen tunti tai koulutusohjelma, jonka yleensä ohitat, tai projekti, josta voisi hyötyä muutama ylimääräinen käsi? Siinä on nimesi kaikkialla.
Hyppää näihin mahdollisuuksiin, niin tapaat enemmän ihmisiä, vahvistat vaikutustasi ja tunnet olosi sitoutuneemmaksi koko yritykseesi.
4. Puhu kokouksissa
Onko useimmissa kokouksissa paljon ihmisiä pakattu tungosta kokoushuoneeseen? Puhutteko edelleen ja osallistutteko aktiivisesti - vai pelkäätekö sinua liian, joten päätätte istua hiljaisuudessa ja lentää tutkan alla?
Tietenkin, ei ole mitään syytä huijata tarpeettomasti huomiotta saamiseksi. Mutta jos sinulla on jotain arvokasta osallistumaan, kerää rohkeutesi ja tee se tunnetuksi.
On parempi lausua ajatuksesi ja mielipiteesi hetkessä sen sijaan, että seuraisit myöhemmin sähköpostia. Tällä tavalla annat ihmisille mahdollisuuden yhdistää kasvosi nimesi kanssa.
5. Ole avoin uratavoitteistasi
Tämä vinkki on tärkeä, työskenteletkö kahden tai 20 000 yrityksen palveluksessa. Mutta etenkin kun työskentelet suuressa organisaatiossa, sinun on oltava etukäteen ja äänestettävä ammatillisten tavoitteidesi suhteen.
Johtajasi ei osaa lukea mieltäsi, etkä voi odottaa heidän puolustavan sinua ja tavoitteitasi, jos et tee niitä tunnetuksi.
Haluatko siirtyä itse johtotehtävään itse, haluatko tietää enemmän eri osastosta tai haluatko jatkaa lisäkoulutusta, käydä rehellisiä keskusteluja pomosi kanssa.
Paitsi, että tämä omaan uraasi ja kehitykseesi tehty sijoitus auttaa sinua erottumaan välittömälle esimiehellesi, myös avoimuutesi tavoitteistasi avaa oven myös muille mahdollisuuksille vaikuttaa yritykseesi.
6. Pyydä neuvoja muilta
Haluatko todella tietää kuinka tehdä merkki? Miksi ei kysyä joltakin, joka on jo onnistuneesti tehnyt sen?
Organisaatiossasi on ehdottomasti joku, joka on ollut siellä vuosia ja onnistuneesti nousi tikkaille. Ota yhteyttä nähdäksesi, voitko viedä heidät kahville ja saada lisätietoja heidän matkastaan, sekä valita heidän aivonsa neuvoja siitä, kuinka voit seurata samanlaista polkua.
Vaikka et kävelisi supertietävän toimintasuunnitelman avulla, sinulla on silti etu luoda yhteyksiä ja suhteita osastoosi ulkopuolella olevien ihmisten kanssa.
Kun olet yksi sadasta tai jopa tuhansista työntekijöistä yrityksessäsi, on helppo tuntea itsesi pienenä kalanna valtavassa lampissa. Huomaako kukaan edes kaiken tekemäsi kovan työn? Odota… tietääkö kukaan edes nimesi ?
Et voi napsauttaa sormesi ja muuttaa työnantajan kokoa, mutta voit muuttaa omia toimia. Se on totta - merkin tekeminen alkaa sinusta.
Laita yllä olevat kuusi vinkkiä toimimaan, ja saat hitaasti mutta varmasti joitain hyödyllisiä suhteita sekä ansaittua nimen tunnustamista.
