Jos sinusta tuntuu, että työsi ei ole vain sitä, josta se on murtunut, ensimmäinen vaisto on todennäköisesti selata työpaikkoja verkossa. Toki, saatat olla vain väärässä roolissa, mutta sisäisesti liikkuminen voi olla hankala tilanne. Kuinka lähestyt aihetta? Mitä johtajasi ajattelee? Ei ihme, että monet työntekijät päättävät katsoa organisaationsa ulkopuolelle.
Totuus on kuitenkin, että siirtymistä toiseen osastoon kannustetaan usein suurissa yrityksissä, joissa he haluavat varmistaa, että työntekijät käyttävät parhaita taitojaan - puhumattakaan siitä, että pysyisivät jonkin aikaa.
Yhdentoista vuoden aikana Caesars Entertainmentissä Ken Janssen on toiminut monenlaisissa tehtävissä vieraspalveluista ja henkilöstöanalytiikasta kasinon markkinointiin ja kiinteistöjen hallintaan. Nyt johtajakehityksen varatoimitusjohtajana hän auttaa muita työntekijöitä liikkumaan yrityksen sisällä.
"Yritämme kasvattaa kykyämme sisäpuolelta ja sitoutua heidän kehitykseen", hän sanoo. Jos olet myös yrityksessä, jossa osastonhyppy on mahdollista, Kenillä on neuvoja liikkumisen toteuttamiseksi.
Mitä tehdä, kun on aika muutokselle
Uravalmentajat suosittelevat usein urakehityksen torjumista listaamalla ensin sinulle tärkeät asiat. Onko se kyky olla luova? Mahdollisuus hallita ihmisiä? Matkustaaksesi ja saadaksesi muutoksen maisemaan hetkeksi?
Tee sitten luettelo taidoista, joita haluat kehittää edelleen. Ehkä olet hämmästyttävä kirjailija, joka on juuttunut projektijohtamiseen. Tai olet henkilö, joka tuijottaa laskentataulukoita koko päivän. Tee selväksi, mistä olet hyvä ja mistä haluat tehdä enemmän.
Kun sinulla on molemmat nämä luettelot yhdessä, tee tutkimusta organisaatiosi roolista, joka saattaa täyttää tavoitteesi. Löydätkö joitain? Loistava. Ken suosittelee, että asetetaan aika puhua henkilöstöhallinnon tai lahjakkuusosastosi kanssa tavoitteistasi ja siitä, mitä koulutusta tai taitoja saatat tarvita sinne pääsemiseen. Ihannetapauksessa hän sanoo: "Ne auttavat sinua ohjaamaan sinua sopivaan koulutukseen ja saavat sinut oikeiden ihmisten eteen, jotta olet valmis, kun tilaisuus tulee saataville".
Puhu ylös vaihtaaksesi roolia
Tietysti et saa uutta roolia vain kysymällä; Vaihteiden vaihtaminen vie työtä myös teiltä. Ken mainitsee nopeasti verkottumisen, vapaaehtoistyön ja puhumisen voiman - koska kokoukset voivat olla täydellinen paikka näyttää muille joukkueille, mitä sinulla on heidän liittymiseen heidän ryhmissään.
”Aina on suosituksia. Jokaiseen kokoukseen tulisi osallistua kahdella tai kolmella erilaisella suosituksella. Se osoittaa ymmärryksesi asioista ja kykysi ajatella kriittisesti ”, Ken sanoo.
Tämän lisäksi osoita innostumistasi roolisi ulkopuolella oleviin tehtäviin. "Jos haluat siirtyä", hän ehdottaa, "älä pelkää epätyydyttävää työtä. Vapaaehtoisena ja murskaa projekti. Kukaan ei tee sitä, koska se ei ole niin jännittävää, mutta voit muuttaa siitä jännittävän projektin, jos olet innostunut siitä, ja ihmiset. ”
Katso menttoreita - ja yllättäviä mahdollisuuksia
Kun tiedät, että haluat muutosta, mutta et ole aivan varma, millainen, puhuminen muiden kanssa voi auttaa sinua selvittämään, mihin sopisit parhaiten. Jos yritykselläsi ei ole virallista mentorointiohjelmaa, yksinkertaisesti puhuminen vanhempien työntekijöiden kanssa siitä, kuinka he siirtyivät liikkua sisäisesti, voi auttaa sinua suunnittelemaan oman muutosi. Se on myös hyvä tapa heittää ideoita ennen muodollisen korotuksen tekemistä HR: lle.
Ken suosittelee myös sosiaalista olemista yrityksessä liikkumiskeinona - et koskaan tiedä, mitkä suhteet johtavat seuraavaan roolisi.
“Pyydä joku kahvia, riippumatta siitä, tunnetko heidät hyvin. Ihmiset ovat erittäin anteliaita aikansa kanssa ja sanovat yleensä kyllä. Sinun on vain tavoitettava. ”
Muista myös, että kun olet suuri organisaatio, voi olla rooleja, joita et koskaan tiennyt olevan olemassa. Ken näkee tämän usein puhuttaessaan Caesarsin työntekijöiden kanssa. ”Ihmiset eivät tajua, että hotellit, ravintolat, viihde, tekniikka ja rahoitus ovat työpaikkoja. Caesars loi jopa roolin nimeltään ”asiakasmatkan varatoimitusjohtaja”, joka hoitaa vierailun loman suunnittelusta matkan jälkeiseen seurantaan ”, hän sanoo. "Koska liiketoiminta on niin monimuotoista, työntekijät voivat työskennellä pystysuuntaisella tiellä tai tulla kaikkien kauppojen jack-kauppoiksi ja saada erilaisia kokemuksia."
Bottom line? Pidä avoin mieli. Saatat löytää etsimäsi roolin vain muutaman kaapin oven päässä.
