Tämä artikkeli on ystävämme kautta DailyWorthilta, johtavasta sivustosta, joka käsittelee kaikkia rahaan, uraan ja yrittäjyyteen liittyviä asioita.
Minulla on aina ollut esimiehiä, jotka ovat pitäneet työstäni, mutta vanha pomoni lähti muutama kuukausi sitten, ja hänen tilauksensa ei vain tunnu pitävän minusta. Hän pärjää hyvin työtovereideni kanssa, mutta mikään tekemäni ei tunnu oikealta hänen kanssaan. Hän näyttää ärsyttävältä, kun yritän puhua hänen kanssaan, ampuu ideoitasi ja on alkanut jättää minut poissa tärkeistä tapaamisista, joihin minua ennen kuultiin. Tiedän, että tämä vaikuttaa uraani, jos en ratkaise sitä, mutta minä ' En ole varma mitä voin tehdä.
Kun urasi tällä hetkellä vastaava henkilö ei pidä sinua aktiivisesti ja jäädyttää sinut, se on vaarallinen paikka olla. Johtajalla on valtava määrä hallita uraasi, mistä hankkeista pääset, mitä ammatillisia mahdollisuuksia ja tunnustusta saat, kuinka turvallista työsi on. Johtaja, joka ei pidä sinusta, voi pidättää sinut tavoilla, joilla voi olla pitkäaikainen vaikutus uraasi (samoin kuin yksinkertaisesti tehdäksesi päivittäisestä elämästäsi työssä epämiellyttävän).
Et voi muuttaa tilannetta yön yli, mutta tässä on viisi tapaa saada takaisin tilanne hallintaan ja toivottavasti kääntää se ympäri.
1. Kysy esimieheltäsi palautetta siitä, kuinka voit menestyä paremmin
Jos henkilölle, joka ei pidä tällaisesta avoimesta kutsusta kritisoida sinua, voit tuntea olevansa vastaintuitiivinen, mutta jos esimiehesi voi ilmaista erityisiä huolenaiheita, on sinun parhaaksi kuulla ne. Lisäksi on mahdollista, että esimiehelläsi on laillisia valituksia. Joten kuuntele avoimesti ja katso, onko hänen palautteestaan hyötyä sinulle.
2. Osoita sille Head On
Palautetta pyytäessä käsitellään yksi aihe, mutta sinulla on myös mahdollisuus käsitellä suurempi kuva suoraan ammattimaisesti ja rauhallisesti kysymällä siitä, kuinka hän kohtelee sinua. Kun teet tämän, soittoääni on tärkeä; et halua joutua loukkaantuneiksi, syyttäviksi tai uhriksi, vaan huolestuneemmaksi ja yhteistyöhaluisemmaksi - sama ääni, jota saatat käyttää käsitellessäsi vähemmän henkilökohtaista yritysongelmaa.
Yritä sanoa jotain, ”minulla on tunne, että et ole tyytyväinen työhöni. Olet kuulostanut ärsyyntymästä minuun useita kertoja viime aikoina, enkä ole ollut mukana kokouksissa muun joukkueen kanssa. Haluan todella, että meillä on vahvat työsuhteet. Jos on asioita, jotka haluaisit minun tekevän toisin, olisin kiitollinen siitä tietää. ”
3. Viljele vahvaa muiden kollegoiden verkostoa
Suhteesi toimistoosi muihin ihmisiin liittyvät nyt enemmän kuin koskaan. Saatat pystyä luomaan yhteyksiä heihin, jotka minimoivat pomojen epämiellyttävän vaikutuksen sinuun - ja ihmiset, jotka pidät sinusta ja tietävät sinun olevan moitteettomasti ammattitaitoinen ja osaava, heikentävät todennäköisesti johtajan mahdollisia negatiivisuuksia. Lisäksi ne voivat olla vahvoja viitteitä, kun etsit seuraavaa työtäsi.
4. Sano miellyttäviä asioita pomoosi tavalla, jolla todennäköisesti saada takaisin hänen puolelleen
Kyllä, tämä on vähän Machiavellialainen, mutta tilanne saattaa vaatia sitä - ja tuskin on rikos sanoa ystävällisistä asioista joku. Todellisuus on, että ihmiset pitävät ihmisistä, jotka pitävät heistä - huomaa, että joku et pidä siitä, että hän on sanonut houkuttelevia asioita sinusta, voi muuttaa näkökulmaa. Miksi et käytä sitä eduksesi?
5. Aloita jatkamisenne kiillottaminen
Viime kädessä, jos pomo ei pidä sinusta ja mikään tekemäsi ei muuta sitä, paras kannattaa olla päästä itsesi pois tilanteesta siirtymällä toiseen työhön. Sinun on paljon parempi työskennellä jonkun kanssa, joka tukee sinua, sen sijaan että tukahduttaisi sinua.
Lisää DailyWorthilta
- Todelliset syyt, joiden vuoksi olet tyytymätön töissä
- Kuinka käsitellä 8 yleistä työpaikkakysymystä
- Työskenteletkö ääliöllä?
