Hyvä kamppailee,
Mikä ongelma. Vanhan koulun feministinä ajattelin ensin, että kaikkien naisten on vaadittava kunnioitusta ja tasa-arvoa.
Mutta tiedän, että periaatteen jäykkyys ei ole aina mahdollista, käytännöllistä tai viisasta liiketoimintaympäristössä, ja tämä voi olla erityisen totta aloittamisen kiireisessä ympäristössä. Ymmärrän myös, että puhumme jostakin selvästi omistamasi perustajasta, ja meidän on otettava huomioon, että tämä on toimeentulosi, yrityksesi maine ja kenties unelmasi. En todellakaan halua sinun toimivan kiireessä tai aiheettomilla tunneilla, joten harkitaan muutama asia.
Ensinnäkin mielestäni sinun on tarkennettava seksismin merkitystä ja rajoja. Onko mahdollista, että sekoitat kaksi erillistä asiaa? Ehdotat, että he eivät "luota sinuun tai kokemukseesi". Ole rehellinen itsellesi sen syystä. Onko se todellinen huolenaihe? Ristiriita yrityksen visioissa? Vai onko tämä todellinen sukupuoleen perustuva syrjintä? Ero on siinä, että joudut käsittelemään kommentteja, kuten “sinä saat asioista näyttäviä” ja jatkuvasti poissulkemaan päätöksentekoprosessista.
Seuraavaksi, ennen kuin äkillisesti "pelastaa", suorita nämä vaiheet: 1) punnitse kipu nyt potentiaaliseen voittoon verrattuna, 2) aloita verkottuminen etsimään muita mahdollisuuksia ja määrittele potentiaaliset vaihtoehtosi, 3) laadi monitahoinen muutossuunnitelma ja 4) määritä aika, jonka kuluessa päätät olla jäämättä, jos et näe muutosta.
Riippumatta siitä, mitä kohtaat, sinun on punnittava tuska nyt verrattuna mahdollisiin voittoihin myöhemmin. Selvitä, ylittääkö mahdollisuus olla mukana tässä käynnistyksessä epämukavuutesi tason, ja päätä missä tipppupiste on. Onko tämä kerran elämässä -mahdollisuus? Kuinka suuri idea on? Mikä on palasi piirakkaasi (osakeoptiot, yrityksen omistajuus, prosenttiosuus voitosta, palkka)? Mitkä ovat mahdollisuudet lopulliseen menestykseen?
Sinun tulisi myös arvioida muut vaihtoehtosi - jotka vaikuttavat ehdottomasti siihen, mitä pystyt sietämään. Onko muissa yrityksissä käytettävissä olevia tehtäviä? Ota yhteyttä joihinkin tärkeimpiin yhteystietoihin saadaksesi tunne nykyisestä ympäristöstä ja tiedät, mitkä välittömät vaihtoehdot ovat. Mene tämän prosessin aikana, ovatko nykyisen asemasi miehet saaneet alussa vihjeitä heidän seksistisestä MO: staan, ja ole varovainen tällaisille vihjeille nyt.
Ellet aio kuitenkin lähteä huomenna, tarvitset muutossuunnitelman. Ehkä lähestytä sitä kaveria, jonka kanssa sinulla on parhaat suhteet, ja kysy hänen neuvoja siitä, miten käsitellä sitä tunnetta, että sinut syrjäytetään päätöksistä. Jos huomaat, että pystyt purkamaan tunteensi olla syrjäytynyt kaikista "seksismistä", mikä osoittaisi, että kyseessä on todellakin vain erilainen visio, kaikki mitä voit tehdä, on yrittää käyttää vakuuttavia valtuuksiasi rohkaistaksesi heitä näkemään asioita, joita tapa.
Ennen kuin teet tämän, analysoi tilanne selvittääksesi, onko sinulla vipuvaikutusta. Tästä et ole antanut minulle paljon tietoa. Keitä nämä nuoremmat miehet ovat ja kuinka sait heihin yhteyttä? Oliko yritys yhden ihmisen idea, ja hän otti loput sinusta? Vai oliko se todellinen yhteisyritys? Onko sinulla todella paljon enemmän kokemusta kuin heillä? Vaikka teetkin, sillä ei ehkä ole edes merkitystä, onko kyseessä heidän projekti ja oletko toinen taso.
Toisin sanoen, jos sinulla on vipuvaikutusta, ei ole mitään syytä et voi puolustaa luomaasi yritystäsi ja tehdä toimistoympäristöstä jotain, johon olet ylpeä osallistuessasi. Ihannetapauksessa yritys kasvaa ja sinä " Minulla on mahdollisuus tuoda muita naisia taiteeseen; joten älä aseta tulevia työtovereita haastavaan työpaikkaan luomatta oikeaa ennakkotapausta alusta alkaen.
On myös mahdollista, että nämä kaverit eivät todella tiedä kuinka heidän toimintansa ovat törmänneet sinulle. Start-up-maailma on rento ja epävirallinen asioista, kuten pukeutumiskoodista, käytöstavoista ja etiketistä, ja he saattavat ajatella, että heidän ”seksismi” on viaton hauskaa. Joten, yksi tapa käsitellä kommentteja, kuten “sinä kauniit asiat”, on huumorin kautta.
Pyysin mieheni, sarja-yrittäjää Bob Dorfia kommentoimaan tätä, ja hän välitti seuraavan tarinan päivästä toiseen. Yksinäinen naispuolinen johtaja osallistui kokoukseen noin 10 miehen kanssa. Silloin kaikki tupakoivat, jopa kokouksissa, ja miehen pidettiin silti "herrasmiesellisenä" naisen savukkeiden sytyttämiseksi. Aina kun tämä johtaja veti savukkeen, useat konferenssipöydän ympärillä istuvista miehistä vetivät kultaisen sytyttimensä sytyttääkseen sen, mikä kiinnitti huomiota häneen naisena ja lopetti kokouksen käytännössä.
Lopuksi hän sanoi: "Kaverit, jos vielä yksi teistä sytyttää savukkeeni, otan tuon sytyttimen ja … (voit viimeistellä lauseen)." Se vei talon alas ja osoitti, että hänellä oli sisko, hän oli juuri saanut tarpeeksi itserauhaa osoittaakseen, ettei hän ollut kiinni mudassa, ja suorittanut mitä hän halusi: kohdeltiin tasa-arvoisena. Toivottavasti näet asiani täällä.
Totta puhuen, näitä nuoria miehiä voi olla melkein mahdotonta muuttaa, mutta kuten sanot, aloittaessasi tilanne saattaa joskus kestää jonkin aikaa, ja ajan myötä asiat saattavat vain parantaa. Se voi auttaa asettamaan itsellesi aikajanan, jonka avulla haluat nähdä asioiden paranevan - ja jonka jälkeen, jos muutoksia ei ole, päätät olla jäämättä. Mutta voi myös olla kysymys vain pitämisestä kiinni, varsinkin jos tämä on kerran elämässä -mahdollisuus.
Juurten menestykseesi,
Fran
