Edellisessä elämässään rekrytoijana jouduin joutumaan selittämään (ja selittämään uudelleen) roolini ihmisille koko ajan. He kysyivät usein: "Voi, joten työskentelet virastossa?" Tai "Voi, joten olet päämetsästäjä?"
Kumpikaan näistä asioista ei ollut totta - olin organisaation sisäinen rekrytoija voittoa tavoittelemattomalle organisaatiolle.
Mutta se sai minut ajattelemaan tosiasiaa, että suurin osa elämäni ihmisistä oli silti epävarma ero metsästäjien, rekrytoijien ja johtajien palkkaamisen välillä.
Joten päätin tarpeeksi riitti. Ja tuloksena oli tämä opas siitä, mitä kukin henkilö tekee prosessissa.
Mikä on Headhunter?
Päämetsästäjät jättävät yleensä kielteisen vaikutelman ehdokkaisiin, lähinnä siksi, että ihmiset eivät oikein ymmärrä heidän rooliaan prosessissa.
Tässä on sopimus: Usein he työskentelevät ulkopuolisten virastojen puolesta, jotka on ulkoistettu yrityksille, jotka haluavat täyttää tietyt roolit. Päämetsästysyritykselle lähetetyt avoimet työpaikat ovat yleensä kiireellisiä, ja päämetsästäjiin luottavat organisaatiot ovat toisinaan järkeensä, mikä johtaa heidän sanomaan: ”Tarvitsemme lisäapua saadaksemme jonkun tähän työhön!” Ja tyypillisesti toimisto ei makseta ennen kuin keikka on täytetty.
Tämä kiireellisyysaste usein tippuu metsästäjään, joka sitten tiputtaa ehdokkaisiin. Usein näillä ihmisillä on pääsy rooliin, jota ei ole niin julkistettu kuin toiset, joten puhuessaan jonkun kanssa on paljon arvoa. Koska he työskentelevät asiakkaan puolesta, heillä ei kuitenkaan useinkaan ole erityisiä tietoja rooleista, jotka he haluavat keskustella kanssasi.
Kuten Forbesin kirjoittaja Deborah Jacobs sanoo, on olemassa kourallinen asioita, joita sinulle ei kerro. Joten älä sulje pois keskustelua, vaan ole myös valmis tekemään ylimääräistä huolellisuutta roolista, jonka he esittävät sinulle.
Kuinka löytää Headhunter
Koska metsästäjät ovat niin innokkaita täyttämään asiakkaidensa roolit, niitä ei ole liian vaikea löytää.
Erityisen vaikeassa työnhaussa muutama vuosi sitten etsin Yelp-sivulta ”paras päähuntaja New Yorkissa” ja päädyin tapaamiseen virastossa samana iltapäivänä.
On kuitenkin tärkeää asettaa kohtuulliset odotukset kokouksille. Heillä ei välttämättä ole sinulle sopivaa kantaa, joten jatka varovasti, jos et näe mielenkiintoisia aukkoja heidän verkkosivuillaan.
Mikä on rekrytoija?
Joten tämä on enemmän linjassa sen kanssa, mitä tein. Vaikka termiä "rekrytoija" voidaan joskus soveltaa henkilöihin, jotka työskentelevät viraston puolesta, huomaat usein, että he työskentelevät talossa vain yhdessä yrityksessä.
Jos rooli avautuu sisäisesti, heidän tehtävänään on tehdä yhteistyötä palkkaamalla johtajia löytääkseen uskomattomia ihmisiä työskentelemään joukkueissaan. Ja minun tapauksessani olin vastuussa siitä, että jokaisella haastatellulla ehdokkaalla oli positiivinen kokemus, vaikka päätimme olla palkamatta kyseistä henkilöä.
Toisin kuin päämetsästäjät, jotka esittelivät itsesi usein ulkoisen rekrytointitoimiston edustajana, sisäiset rekrytoijat tunnistavat itsensä palkkaamansa yrityksen työntekijöiksi. Tämä tarkoittaa, että heillä on usein enemmän tietoa itse roolista, samoin kuin kaikista muista kysymyksistä, joita sinulla on heidän liiketoiminnastaan.
Ja vaikka heillä on sisäisiä palkkaustavoitteita, he huolehtivat myös siitä, että myydään sinulle avoimessa tehtävässään ja että sinulla on kaikki tarvittavat tiedot vankan urapäätöksen tekemiseksi.
Kuinka löytää sisäinen rekrytoija
Onneksi sisäisiä rekrytoijia ei ole vaikea löytää LinkedInistä. Usein pelkästään heidän nimensä antavat sen pois - vaikka he eivät ole aina niin suoraviivaisia, aikaisempi tittelini oli lahjakkuuden kehityspäällikkö.
Vastusta kuitenkin tarvetta tavoittaa heti, kun tunnistat heidät. Hakemuksen seuranta noin viikon kuluttua on yksi asia, mutta jos alkaa pilata henkilöä, otat itsesi viime kädessä huomiotta.
Mikä on vuokrauspäällikkö?
Termi koskee kaikkia henkilöitä, jotka vastaavat ehdokkaiden lopullisen päätöksen tekemisestä. Nämä ihmiset valvovat keikkaa saavan ehdokkaan, joten useimmissa organisaatioissa päätökset vuokraamisesta käyvät viime kädessä tämän henkilön läpi.
Useimmat eivät kuitenkaan ole kokopäiväisiä rekrytoijia. Joten monta kertaa nämä ihmiset eivät ole niitä, jotka etsivät aktiivisesti ehdokasrekisteritietokantoja - tällöin heidän suhteensa sisäisiin rekrytoijiin tai päämetsästäjiin tulevat pelaamaan.
Useammin kuin ei, kuulet rekrytoijalta sen sijaan, että olet haastatteluprosessissa, potentiaalisen pomosi sijaan. Kokemukseni mukaan vuokrauspäällikkö ei tavoita ehdokkaita ollenkaan, elleivät he ole päättäneet palkata jotakuta tai jos he ottavat passin, mutta tuntevat pakkoa toimittaa uutisia henkilökohtaisesti.
Joten, jos kuulet yhdestä, se on todennäköisesti hyvä merkki siitä, että olit aika mahtava. Ja jos sinulle tarjotaan työpaikkaa, tämä on oikea henkilö, johon mennä, jos sinulla on kysyttävää yrityksestä työskentelystä, roolivastuista tai muista huolenaiheista, jotka liittyvät työn hyväksymiseen.
Kuinka löytää vuokrauspäällikkö
Edellä mainitun LinkedIn-kärjen lisäksi Muse Career Coach Jenny Foss ehdottaa napauttamista verkkoosi ja yrittävän löytää yhteys, joka työskentelee kiinnostavassa yrityksessä. Tämän tekeminen voi olla erityisen hyödyllinen, kun unelmatyösi on suositussa yrityksessä. .
Koska jos sinulla on onni saada esittely vuokrauspäällikölle, se voi olla ero haastattelun saamisen ja kylmiin jäämisen välillä.
Kyllä, tämä on paljon tietoa, joka on sulatettava, mutta se auttaa sinua navigoimaan keskusteluissa kunkin näiden palkkaamisen ammattilaisten kanssa. Heillä kaikilla on rooli saada sinut unelmatyöhön, mutta kuten näet, työskentele eri tehtävissä. Lisäksi voit viitata tähän, kun joku tulee luoksesi ja sanoo: "Sain puhelun päähuntajalta, joten saan todennäköisesti uuden työpaikan tunnin sisällä."
Tärkeintä on kuitenkin, että eron tunteminen antaa sinun paremmin kysyä oikeita kysymyksiä oikeaan aikaan.
