Yhteisöllisyyden ja kuulumisen tunne. Se on jotain, jota me kaikki haluamme - hei, se on jopa taso Maslowin tarpeiden hierarkiassa.
Mutta vaikka tätä käsitettä sovelletaan kaikkialla, se todella pitää vettä työpaikalla. Vietät loppujen lopuksi suuren osan aikaa toimistossa, ja on hyödyllistä tietää, että sinulla on ihmisiä, joihin voit nojata ja seurustella.
Vieläkin, kun työelämäsi saa sinut tuntemaan olon haavoittuvaiseksi tai ahdistuneeksi, tiukka kollegoiden ryhmä voi olla valtava etu ja lisää itseluottamusta.
Mutta tässä on asia: Heimon löytäminen työstä ei ole aina helppoa, varsinkin kun olet yksi monista työntekijöistä valtavassa yrityksessä.
Joten miten voit tunnistaa ja rakentaa tukijärjestelmän, vaikka sinusta tuntuu, että olet vain joukko satojen - tai jopa tuhansien - työtovereiden joukossa? Näin voit viedä itsesi ulos ja löytää ihmisiä.
1. Ajattele laatikon ulkopuolella
Yrityksessäsi on epäilemättä ihmisiä, jotka työskentelevät paljon enemmän kuin muut. Teet yhteistyötä useammin kuin välittömän osastosi ihmisten kanssa, esimerkiksi kenenkään muun kanssa.
Mutta se ei tarkoita, että kaikkien läheisten työtovereidesi tulee tulla samasta ryhmästä. Ei ole mitään sääntöä, jonka mukaan heimo on rakennettava ihmisten kanssa, jotka tekevät täsmälleen samat asiat kuin sinä.
Älä epäröi laajentaa näköalojasi ja ajatella laatikon ulkopuolella etsiessään ihmisiä luomaan siteitä. Ehkä sinä ja kyseinen kirjanpito-osaston henkilö eivät koskaan tee päällekkäisiä projekteja, mutta sinun ei tarvitse olla samanlaista työtä, jotta saisit samanlaisia arvoja.
2. Liity (tai aloita!) Työntekijäresurssiryhmään
Työntekijäresurssiryhmät ovat loistava tapa tavoittaa välittömien kollegoiden ryhmän ulkopuolella ja löytää muita, jotka jakavat kiinnostuksesi ja intohimosi.
Jos et tiedä mitä nämä ovat, työntekijäresurssiryhmät ovat työntekijöiden johtamia ja vapaaehtoisia ryhmiä, joiden tavoitteena on edistää osallistavampaa ja yhteistyöhön parempaa yrityskulttuuria. Esimerkiksi USA Today Network on nämä ryhmät suunnannut naisia, nuoria ammattilaisia ja veteraaneja.
Kun löydät ryhmän, joka näyttää sinulle sopivalta, mene eteenpäin ja osallistu joihinkin kokouksiin, keskusteluihin ja tapaamisiin. Et vain voi tavata ihmisiä, joille olet linjassa osastosi ulkopuolella, mutta tulet myös osaltaan parantamaan työpaikkaasi.
Jos yritykselläsi ei ole tällä hetkellä ryhmiä, joihin liittyisit? No, keksit yhden, josta luulet olevan hyödyllistä, aja sitten ajatus ylös lipputankoon nähdäksesi, voitko aloittaa sen.
3. Työskentely monialaisissa hankkeissa
Toinen hieno tapa tavoittaa ja tavata uusia työtovereita on vapaaehtoistyö työskennellä osastojenvälisissä aloitteissa.
Olipa kyseessä suuri projekti, joka vaatii lukuisten osastojen asiantuntemusta, vai onko se jotain rentouttavampaa - kuten esimerkiksi auttaa suunnittelemaan yrityksen juhlajuhlia - osallistuminen tällaisiin mahdollisuuksiin tarjoaa lukuisia etuja.
Astuen levyyn asti voit laajentaa yhteysverkkoasi toimistossa ja samalla haastaa itsesi oppimaan lisää muiden ryhmien toiminnasta.
4. Istu jonkun uuden kanssa
Istut samassa pöydässä samojen ihmisten kanssa lounaalla joka päivä (tai vain haudut tuon voileivän yksin pöydälläsi!). Kun suunnaat yrityksen onnelliseksi tunniksi, suunnaat suoraan nurkkaan, jossa kuutiokaverisi hengailevat.
Toki, se on helppoa ja lohduttavaa. Mutta jos tavoitteesi on löytää uusia ystäviä ja rakentaa heimo, seurustelu samojen ihmisten kanssa päivä päivältä on päinvastoin kuin sinun pitäisi tehdä.
Pitäkää sen sijaan joku uusi (ehkä joku, jonka tapasit työntekijäresurssiryhmässä tai työskennellessään tuolla yksiköidenvälisellä hankkeella!) Tarttumaan lounasta kanssasi. Tai saapuessasi siihen toimistoon onnelliseksi tunniksi, esittele itsellesi henkilö, jota et vielä tunne.
Se näyttää suhteellisen pieneltä muutokselta. Mutta pakottamalla itsesi pois mukavuusalueeltasi voi olla valtava vaikutus siihen, kuinka sidoksissa sinusta tuntuu toimistossa.
5. Jaa henkilökohtaisesta elämästäsi
Vuosia sitten se oli yleinen neuvo, että sinun ei pidä kertoa liikaa henkilökohtaisesta elämästäsi toimistossa. Mutta ajat ovat muuttuneet.
Vaikka sinun ei silti pitäisi jakaa tarkkaa yksityiskohtia kaikista ongelmistasi, intohimojesi ja harrastuksiesi avaamiseen työelämän ulkopuolella on paljon sanottavaa.
Se auttaa sinua löytämään ihmisiä, joilla on samat intressit - antamalla sinulle jotain muuta yhteydenpitoon, lukuun ottamatta tosiasiaa, että ansaitset palkkasi samasta paikasta.
Joten älä usko, että ikivanha neuvo tarkoittaa, että joudut pitämään jokainen keskustelu työhön liittyvästä. Jakamalla lisää koko autenttisesta itsestään, voi olla hieno tapa yhdistää syvemmälle tasolle toimiston ihmisten kanssa.
Kun otat nämä vinkit käyttöön ja löydät heimosi työstä? Älä kuulu ansaan ajatellessaan, että tämä merkitsee eksklusiivisen klikauksen olemassaoloa.
Kutsu muita ihmisiä, ja pian sinulla on suuri joukko läheisiä kollegoita, jotka auttavat sinua tuntemaan tämän olevan entistä enemmän yhteydessä toimistoon.
Loppujen lopuksi, kun kyse on ystävistä työssä, tämä vanha mielipide pitää paikkansa: Mitä enemmän, sitä herkempi!
