Kahden viikon ilmoituksen ilmoittaminen ei aina ole kävelyä puistossa. Itse asiassa se voi olla haastavaa ja hermostuttavaa, etenkin jos poistut työpaikasta, joukkueesta ja yrityksestä, josta pidät. Vastuin-positiivinen, vaikka se saattaakin kuulostaa, ihmiset lopettavat monista syistä - paremmasta nimikkeestä, suuremmasta korvauksesta, erilaisesta mahdollisuudesta - ei pelkästään siitä syystä, että työ on sielunpuristavaa.
Äskettäisen Harvard Business Review -tutkimuksen tulokset heikentävät ajatusta, että ”ihmiset eivät jätä yrityksiä, vaan he jättävät pahoja pomoja”.
Tietysti monet ammattilaiset kävelevät huonosti sopivista tehtävistä, rooleista, joissa ehkä kyllästyivät vastaamaan mielialallisen johtajan kohtuuttomiin vaatimuksiin ja odotuksiin, mutta tutkimus osoittaa, että yhtä moni työntekijä lopettaa työpaikkansa, vaikka heillä ei olisi kielteisiä vastauksia tunteet pomoansa kohtaan.
Ja itse asiassa, jos jätät yrityksen, jossa sinulla on vahvat suhteet esimieheesi, se saattaa olla tekijä lähtöäsi. Tukevan johtajan saaminen voi johtaa siihen, että joku tuntee itsensä riittävän varmasti jatkaakseen ulkopuolisia mahdollisuuksia. Tehokkaat johtajat rohkaisevat ”työntekijöitä ottamaan haastavia tehtäviä suuremmalla vastuulla, mikä asettaa työntekijät vahvoiksi ulkoisiksi työnhakijoiksi”.
Näitä ihmisiä pidetään siis onnellisina lopettajina, jotka seuraavat todennäköisemmin eroamiskirjeen kiitoskirjeellä pian tulevalle entiselle pomolle - vastakohtana narttuistuntoon työtovereiden kanssa siitä, kuinka he tulevat niin paljon paremmin uudessa organisaatiossa.
Yrityksillä olisi hyvä seurata näiden onnellisten lopettajien esimerkkiä. Hyvä johtaminen ei loppujen lopuksi rajoitu tiettyyn ajanjaksoon, jolloin pomo valvoo työntekijää ja allekirjoittaa hänen palkkansa. Ei, "hyvä johtaminen on tärkeä työkalu rakentaa liikearvoa työntekijöiden kanssa, jonka he todennäköisesti säilyttävät alumneina, ja josta puolestaan tulee myöhemmin arvokkaan tiedon, suositusten ja liiketoimintamahdollisuuksien lähteitä."
Mutta vaikka et ajattelekaan, kuinka lopettaminen muuttaa sinut henkilöstön jäseneksi alumneiksi, muista, että ei ole mitään järkeä lähteä muulle kuin äärimmäiselle armosta. Sama kypsä ja järkevä ajattelutapa toivottavasti on olemassa myös esimiehellesi. Jos yritykset voivat pitää entisiä työntekijöitä alumneina eikä vihaisina entisinä työntekijöinä, he pitävät oven auki "arvokkaille tiedoille, suosituksille ja liiketoimintamahdollisuuksille myöhemmin." Tämä tarkoittaa, että riippumatta siitä kuinka pettynyt pomosi on, hän todella kunnioittaa ja arvostaa sinua, hän toivottavasti tekee parhaansa pysyäkseen positiivisena koko kahden viimeisen viikon ajan. Ja se kuulostaa minulle onnelliselta lopettamiskehitykseltä.
