Tarkastellaan sitä - verkottuminen voi olla hankalaa.
Jos olisit täysin rehellinen verkostoitumisyrityksissäsi, saatat sanoa mentorille, asiantuntijalle tai vanhemmalle kollegallesi: “Olet tärkeämpi kuin minä ja sinulla on jotain mitä haluan - gimme!” suositella.
Sitten taas, jos olet liian arka, saatat kävellä pois verkkokeskusteluista, joka on menettänyt mahdollisuuden.
Tämä pätee erityisesti informatiivisiin haastattelutyyppisiin kokouksiin, joissa istut suhteellisen muukalaisen kanssa kahvin päällä puhuaksesi intensiivisesti henkilökohtaisesta asiasta: urastasi - ja kuinka toinen henkilö voi auttaa sitä jollain tavalla.
Mutta kun olet tehnyt pisteen yhdestä näistä yksitellen verkkoyhteyskokouksista, voit hyödyntää sitä pienellä suunnittelulla ja valmistelulla. Tässä on muutama älykäs strategia, joilla pääset alkuun.
1. Pidä kohta
Henkilö, jonka kanssa istut, ei ole mielenlukija. Hän todennäköisesti tietää yleensä, että haluat työpaikan ja että hän yleensä voi auttaa sinua. Mutta keskustelun muotoilu tämän ulkopuolelle on sinun vastuullasi.
Joten miettiä mitä haluat päästä pois kokouksesta. Haluatko tietää, haluatko todella tietyn työn tai yrityksen - vai onko sinulla pätevyys työhön? Haluatko sisäpiirivinkkejä joltakin, jonka kenkiin haluat astua? Vai haluatko vain saada nimesi ja kasvonsa siellä niin monta kertaa kuin mahdollista?
Tutustu alaspäin menevälle tielle ja tee se hyvin selväksi kokouksen alussa. Kokeile: ”Kiitos paljon siitä, että tapasit minua, Jason. Haluan valita aivosi siitä, millaista on työskennellä Facebookissa ”tai” Lauren, haluaisin kuulla lisää asemastasi nähdäksesi, sopiiko se minulle parhaiten. ”Näiden tietojen avulla yhteyshenkilösi voi todella auttaa - sen sijaan, että istuisit miettimään "mitä tämä henkilö haluaa?"
2. Käy Googlessa
Työnhaku voi olla hiukan liian automatisoitu nykyään. Työnhakua jatkamme usein selaamalla ilmoituksia, viskitsemällä sähköpostiviestit verkkoeetteriin ja rukoilemalla vastausta.
Mutta yksi-yksi-kokouksessasi on suuri mahdollisuus humanisoida tämä prosessi. Joten älä tuhlaa jonkun aikaa perustana oleviin taustakysymyksiin, jotka voit löytää Googlesta, - sen sijaan oppia lisää tästä henkilöstä etukäteen. Tutki hänen urapolkuaan sekä ideoita ja projekteja, joista hän todella välittää.
Suunnittele sitten luettelo kysymyksistä, joita voit kysyä kokouksessasi, ja varmista, että kaikki kysymäsi auttavat sinua saamaan käsityksen, jota et voi saada tietokoneesi automaattisista hakuista kotona. Tässä on muutama esimerkki:
3. Älä ole itsekäs
Älä koskaan unohda kokouksen puitteita - tämä henkilö tekee sinulle palveluksen, ja sinun tulee tehdä kaikkensa tehdäksesi siitä mahdollisimman mukavan hänelle. Tämä tarkoittaa: älä pidä aikaa panttivankina, älä puhu enempää kuin toinen henkilö ja älä kiinnitä ei-toivottua jatkamista kenenkään kasvoihin. Yleensä sinun pitäisi puhua enintään 30% ajasta.
Samalla se on henkilökohtainen keskustelu, ei kuulustelu. On hyvä puhua harrastuksista, suosikkikirjoista ja yhteisistä eduista. Jos joku tykkää sinusta, hän muistaa sinut todennäköisemmin - ja suosittelee todennäköisemmin tuleviin tehtäviin.
4. Ole kiitollinen
Ei, en tarkoita kirjoittavan blasé-evästeleikkurin seurantaa, kiitos sähköpostiviestistä. Kaikki tekevät niin.
Ajattele sen sijaan tätä kokousta vauraan ja hedelmällisen ammatillisen tuttavuuden (ainakin) tai suhteen (parhaimmillaan) perustaksi. Toisin sanoen, älä vain järjestä yhtä kokousta ja pudota sitten vain maan pinnalta. Lähetä vapaasti yhteyshenkilöllesi mielenkiintoinen artikkeli tai seurantatiedote muutaman viikon kuluttua työnhaun edistymisestä. Korosta yksi tai kaksi niistä asioista, joita käytit kokouksestasi ja jotka todella auttoivat.
Et tietenkään ole parhaita ystäviä, ja tapaaminen jonkun kerran ei anna sinulle lupaa tulvata hänen postilaatikkoaan. Pidä yhteyshenkilöt kuitenkin silmälläpitäen - jos he suostuvat tapaamaan kanssasi, takaa, että he rakastavat kuulla kuinka he ovat auttaneet.
