Ensimmäinen vilkaisu alfa-pomoon oli kesäharjoittelupaikassa. Osastoni päällikön tiedettiin olevan poikkeuksellinen työssään ja käskevä persoonallisuus; Ideloin häntä ja vertasin häntä kunnianhimoisiin uranaisiin, joita näin elokuvissa kasvaessa. Hän oli päättäväinen, erittäin luottavainen ja komentava, ja hänellä oli valtava läsnäolo.
Vuosia myöhemmin minulla oli mahdollisuus ilmoittaa suoraan alfa-pomoille, ja aloin nähdä, kuinka alfahahmot tekevät ominaisuudet kulkevat usein käsi kädessä ominaisuuksien kanssa, jotka vaikeuttavat heidän työskentelyään.
Alfa-pomo voi olla suuri monista syistä: He ovat yleensä erittäin älykkäitä, he voivat olla poikkeuksellisia johtajia, etenkin kriisi- tai hätätilanteissa, eivätkä he pelkää antaa sinulle suoraa palautetta. Mutta on myös joitain haittapuolia: Ne voivat olla erittäin aggressiivisia tilanteissa, joissa sitä ei vaadita, he ovat yleensä erittäin itsepäisiä ja ne voivat tuntua tunteelliselta robotilta - täysin tunnottomalta muiden ihmisten tunteille.
Joten miten voit rakentaa menestyviä suhteita heidän kanssaan vaarantamatta itsetuntoa tai hiljentääksesi ääntäsi? Onko sinulla kärsimystä huonosta suhteesta alfa-pomoon, jonka kanssa olet työskennellyt jonkin aikaa, tai olet aloittanut uuden työn ja tajusi, että pomosi hallitsee hiukan enemmän kuin olet tottunut, tässä on joitain vinkkejä pitää mielessä.
Puhu - oikea tapa
Vaikka alfa-pomot saattavat tuntua siltä, että alfa-pomot haluavat, että suorat raporttinsa noudattavat vain ohjeita, ilman kysymyksiä, he yleensä suhtautuvat myönteisesti muiden mielipiteisiin ja ideoihin - myös niihin, jotka ovat heidän ristiriidassa - kunhan ne esitetään oikealla tavalla.
Toisin sanoen sinun ei pitäisi pelätä lausunnon lausumista tai jakaa ideoitasi, vaikka ne olisivat ristiriidassa pomosi kanssa. Itse asiassa kokemukseni mukaan alfa-pomot kunnioittavat ihmisiä, jotka osoittavat pystyvänsä ajattelemaan itseään eivätkä sokeasti seuraamaan käskyjä. Varmista vain, että teet sen kunnioittavasti, tahdikkaasti; Älä koskaan häpeytä heitä tai tee heitä näyttämään tyhmiltä toisten edessä.
Kokeile jotain:
Mielestäni se on hieno asia. Lisäksi meidän on otettava huomioon, että X vaikuttaa Y: hen, mikä osoittaa, että meidän pitäisi myös tehdä Z. Mitä luulet? "
Toisin kuin:
En ole samaa mieltä. Olet unohtanut sen tosiasian, että X vaikuttaa Y: hen, ja mielestäni olisi parempi, jos tekisimme Z: n. "
Näin voi olla, kuinka alfa-pomo puhuu, mutta älä puhu hänelle näin - etenkin muiden edessä - ellet ole valmis vaikeuksiin!
Suunnitteliessasi lähestymistapaa tulisi myös harkita, minkä tyyppisellä alfa-pomoilla työskentelet - Claudia H. Deutsch kuvaa neljä päätyyppiä. Esimerkiksi, alfa-pomo, jonka kanssa olen työskennellyt tiiviimmin, oli "alfa-strategia", mikä tarkoittaa, että kun lausin mielipiteensä, joka poikkesi hänen mielipiteestään, se oli aina varmistuttava selkeillä tiedoilla ja paljon yksityiskohdilla, jotka osoittivat, että se mitä sanoin oli pätevää.
Älä ota pomosi toimia liian henkilökohtaisesti
Yksi tärkeimmistä oppeista, jotka olen oppinut työskennellessäni alfa-pomojen kanssa, on, että he eivät yleensä ole emotionaalisesti niin viritettyjä kuin muut, ja sellaisenaan sinulla on kova aika, jos otat aina heidän toimintansa ja sanansa henkilökohtaisesti.
Eräänä päivänä pomoni tuli työalueelleni ja alkoi puhua minulle aggressiivisesti ryhmäni edessä. Hän oli huutamisen partaalla, ja oletin, että hän oli vihainen minulle ja että se oli henkilökohtainen hyökkäys. Pari päivää myöhemmin yksityisen kokouksen aikana sanoin hänelle, että tapa, jolla hän oli puhunut minulle, oli epäasiallisesti aggressiivinen, ottaen erityisesti huomioon, että muut ihmiset olivat huoneessa, ja että olin aina avoin palautteelle, mutta se olisi tehtävä takana suljetut ovet.
Hän sanoi, ettei hänellä ollut aavistustakaan aggressiivisuudesta, ja suostui antamaan palautetta muiden edessä. Tämä oli käännekohta ymmärryksessäni alfaista - tajusin, että he eivät usein yksinkertaisesti ole tietoisia siitä, kuinka heidän toimintansa, äänensävänsä ja kehon kieli vaikuttavat muihin. Itse asiassa Alfa-miehen oireyhtymä -kirjassa korostetaan, että alfahavoista puuttuu usein itsetutkiskelua ja luovien ajattelijoiden halukkuuteen rohkeasti rohkeaksi on, että se voi kulkea käsi kädessä sulkeutuessa muiden ihmisten näkökulmiin.
Seuraavan kerran, kun pomo huijaa sinua kohti, ota askel taaksepäin ja kysy itseltäsi: "Onko tämä todella minusta? Voinko hyötyä siitä, että otan hänen aggressiivisuutensa sydämeen vai pitäisikö minun harjata se pois ja palata keskittyäkseni työni?"
Aseta selkeät rajat seisomalla pomoosi
Jos haluat menestyvän suhteen alfa-pomoon, sinun on asetettava selkeät rajat siitä, millaista kohtelua aiot ja jota et hyväksy, riippumatta siitä, kuinka pelottavaa on tehdä niin. Kun kohtasin pomoani, hän ei vain pyytänyt anteeksi, mutta kysyi minulta, oliko muina aikoina ollut aggressiivista julkisesti - kynä kädessä, valmis tekemään muistiinpanoja.
Leuani oli pohjimmiltaan lattialla. Olin harjoitellut kohtausta mielessäni kymmeniä kertoja ja olin valmis siihen, että hän huusi minua ja kertoi minulle olevan väärässä. Se, mitä todella tapahtui, ei olisi voinut olla kauempana siitä, mitä olin kuvitellut. Hän jopa pyysi minua antamaan tällaisen palautteen ennemmin seuraavalla kerralla.
Joskus tällaisen palautteen antaminen alfaille on paras tapa parantaa suhdetta, etenkin jos haluat, että kohdellaan eri tavalla eteenpäin. Varmista vain, että se tehdään suljettujen ovien takana, ja varmista, että toimituksesi on mahdollisimman kunnioittava ja rauhallinen. Yritä lisäksi olla tuntematta siitä; Jos teet siitä henkilökohtaisen ja keskityt siihen, miten tilanne sai sinut tuntemaan, saatat menettää alfa-huomion ja kunnioituksen.
Mutta jos sanot tiukasti, että ei ole hyväksyttävää kohdella sinua tietyllä tavalla ja kertoa hänelle, kuinka odotat kohtelua, saatat yllättää pomosi reaktiosta miellyttävästi. Jos hän vastaa kuten edellinen pomo vastasi, tiedät sitten, että työskentelet alfa-pomoon, joka on kohtuullinen ja jolla on todennäköisesti enemmän positiivisia alfa-ominaisuuksia kuin negatiivisia. Jos käännöspuoli vastaa vihaisesti tai haittaa pyyntösi, sinun kannattaa miettiä, haluatko jatkaa työskentelyä hänen puolestaan. Loppujen lopuksi alfa-oleminen ei tarkoita sitä, että sinulla on ilmainen passi ihmisten huonoon kohteluun.
Sinulla on todennäköisesti monia erilaisia pomoja koko uran ajan, ja joskus voit työskennellä jonkun kanssa, joka sopii alfa-profiiliin. Ja kun teet? Pidä itsesi onnekkaana. Alfa-pomoilla on monia ominaisuuksia, jotka voivat tehdä heistä erinomaisia johtajia. Lisäksi oppiminen kommunikoimaan tehokkaasti alfa-tyyppien kanssa työpaikalla vie sinut kauas tulevina vuosina. Ja jos päätät pomon kanssa, jonka kanssa on aivan liian vaikea työskennellä, pidä sitä oppimiskokemuksena ja siirry eteenpäin.
