Mitä eroa on kunnon jatkamisen ja todella tähtien välillä?
Killer-ansioluettelo on enemmän kuin luettelo kokemuksistasi - se on paketti, joka näyttää, kuka olet ja miksi olet pätevä ehdokas tähän tehtävään. Joten lue lisää vinkkejä jatkamisen luomiseen, joka huomaa, jota ei heitetä roskakoriin.
1. Etsi ammattilainen kirjasin
Niin hauskaa kuin miltä se sivulta näyttää, nyt ei ole aika käyttää outoja fontteja. Ellet työskentele luovalla kentällä, jossa sinun pitäisi esitellä tyylisi, kiinni jotain klassista. Times New Roman on hieno tapa tai kokeile serif-kirjasinta, jolla on hieman enemmän yksilöllisyyttä, kuten Book Antiqua tai Lucida Bright.
2. Aseta hyvät jutut ensin
Hyvän jatkamisen todellinen salaisuus on lukijasi huomion keskittäminen. Ihanteellisessa maailmassa rekrytoijat lukevat jokaisen sanan ansioluettelosi. Todellisuudessa niin tapahtuu harvoin. Olen seulonut satoja ansioluetteloita, ja vaikka olenkin tarkempi kuin useimmat, olen yllättynyt siitä, kuinka monta melkein heitin, löytääkseni jotain todella mielenkiintoista haudattua sivun alaosaan.
Suurin virhe on myös aikajärjestyksen käyttäminen. Miksi johtaa "Lapsenvahti lukiossa", kun voit johtaa "Strategisen suunnittelun analyytikolla?"
3. Ole tarkka
Lisääntyi rekrytointi? Anna meille prosenttikorotus. Oletko kerännyt rahaa hyväntekeväisyyteen? Kerro meille kuinka paljon korotit! Tämä voi muuttaa keskimääräisen näköisen kokemuksen vaikuttaviksi pää kääntäjiksi ja auttaa erottamaan sinut muista ehdokkaista. Käänteinen puoli on, että spesifikaatiot voivat myös tehdä joistakin saavutuksista huonompia. Jos kerät vain 150 dollaria, kannattaa ehkä miettiä kahdesti ennen sen sisällyttämistä - se ei todennäköisesti vaikuta miljardin dollarin yritystä.
Vihje: Tämä pätee myös luokkiisi. Asiaankuuluvan kurssityön mainitseminen voi auttaa kiinnostamaan rekrytoijaa.
4. Vaihda verbit
Jos jokainen ansioluettelosi alkaa merkinnällä “Vastuullinen”, lukijat kyllästyvät nopeasti. Sekoita tämä kätevä luettelo toimintoverbeistä!
5. Tee jokainen sanamäärä
Ellet ole palkattu professori, jonka on lueteltava jokainen kirja ja artikkeli, jonka olet koskaan julkaissut, ansioluettelosi tulisi olla yksi sivu. Vaikka tämä rajoittaa kokemuksen jakamisen tilaa, ajattele sitä siunauksena naamioituna: Se pakottaa sinut keskittymään.
Sinun ei tarvitse yhtä monta luoteja jokaisessa kokemuksessa. Sinun pitäisi käyttää enemmän sanoja vaikuttavimpien kokemusten joukkoon. Lisäksi, jos työ ei enää ole merkityksellinen, ota se pois! Sinun ei tarvitse todistaa, että olet työskennellyt vuodesta 1997.
Etkö voi tehdä asioista sopivia yhdelle sivulle? Jatka leikkaamista. Voit pelata marginaaleilla ja fonttikokoilla tarvittaessa vähän, mutta älä liioittele sitä. Asia on valita oikeat kokemukset, älä tuhota niitä sisään. Lisäksi tiheä ansioluettelo on vaikeampi lukea. Ja mitä vaikeampaa ansioluettelosi on lukeminen, sitä todennäköisemmin ihmiset vain rasittavat sitä.
Vihje: Voit pienentää tekstivälin fonttikokoa menettämättä luettavuutta
6. Oikolukema
Kielen tai oikeinkirjoituksen virheet ansioluettelossa voivat olla ero pitää ”pino” ja ”roskakori” välillä. Parhaimmillaan näytät huolimatta. Tarpeeksi sanottu.
7. PDF, PDF, PDF
Tämä on yksinkertainen: PDF-tiedostot näyttävät samalta missä tahansa tietokoneessa. Toisaalta Word-asiakirjat voivat näkyä hassulla muotoilulla tai päästä toiselle sivulle, jos ne avataan jollakin toisella Word-versiolla tai tietokoneella vs. Mac. Varmista, että yritykset näkevät sen, mitä halusit heidän näkevän.
