Olet huipputekijä, ja sinulla on numerot ja kiitokset varmuuskopioinnista. Joten miksi et saa sitä ylennystä, jota niin epätoivoisesti halua ja ansaitset?
Valitettavasti tämä tapahtuu liian usein - sekä suurissa että pienissä yrityksissä. Hyvät uutiset? Olemalla ennakoiva pomosi kanssa ja laatimalla suunnitelma, sinulla on ehdottomasti valta tehdä muutos.
Jos olet valmis siirtymään ylöspäin, mutta jumissa nykyisellä tasollasi, tässä on muutamia yksinkertaisia vaiheita, jotka voit tehdä saadaksesi kampanjalle oikealle.
Vaihe 1: Perustan asettaminen
Ensimmäinen askel on varmistaa, että pomo tietää, että haluat ylennyksen. Kuulostaa yksinkertaiselta, mutta monet ihmiset eivät tee tätä - he odottavat johtajiaan tuovan aiheen sen sijaan esiin. Ja jos sinulla on maailman paras pomo, niin ehkä hän aikoo, mutta yleensä se on “älä kysy, älä saa”.
Pyydä siis pomoasi jonkin aikaa “keskustelemaan urastasi.” Tämän kielen käyttäminen (menemättä niin pitkälle, että sanot, että haluat ylennyksen) varmistaa, että häntä ei ole kiinnitetty vartiointiin. Kukaan ei tykkää tuntemattomalta!
Vaihe 2: Paikannus
Kun olet istunut johtajan kanssa, valmistaudu johtamaan keskustelua (varsinkin kun olet se, joka pyysi kokousta). Mutta älä sano "haluaisin ylennystä" - managerisi tuntuu olevan paikalla ja vastaa todennäköisemmin kielteisesti.
Aloita sen sijaan osoittamalla kiitollisuutta nykyisestä työstäsi ja pomostasi. Pieni imartelu ei koskaan satuta ketään, eikö niin? Lisäksi viimeinen haluamasi asia on törmätä ymmärrettävään tai oikeutettuun. Selitä, että haluat saada pitkäaikaisen uran organisaatiossa, että uran eteneminen on sinulle todella tärkeää ja että haluat jonkin verran panosta tulevaisuuteesi. Tässä on tärkeä, mutta hienovarainen vihje pomollesi: Ei pitkäaikaisia näkymiä? Sayonara. Vaikka haluat, että sinut nähdään uskollisena ja sitoutuneena työntekijänä, ei ole myöskään paha asia, että esimiehesi huolehtii sinusta "lentoriskinä", kun yritykselläsi on vahva kokemus.
Seuraavaksi sano jotain seuraavaa: “En ole varma, että olen jakanut tämän aiemmin, mutta haluaisin todella tehdä johtajatason ja tunnen olevan enemmän tai vähemmän valmis haasteeseen. Haluaisin kuulla sinulta, mitä taitoja minun tulisi hankkia ja millaista minun suorituskykyni pitäisi näyttää siltä, että se tapahtuisi. "
Vaihe 3: Kuunteleminen
Se voi kuulostaa itsestään selvältä, mutta seuraava askel on kuunnella tarkkaan. Olet juuri tehnyt niin helpoksi, että esimiehesi antaa sinulle todella hyödyllistä palautetta - jotain, jota monien ihmisten on vaikea antaa -, joten kiinnitä huomiota hänen sanomiensa yksityiskohtiin. Esimerkiksi, vaikka luulet naulaavan myyntitavoitteitasi, jos esimiessi sanoo haluavansa nähdä sinulta enemmän, se sinun on otettava huomioon.
Muista myös lukea rivien välillä. "Haluat ehkä harkita viettävän vähän enemmän aikaa suhteisiin vanhempiin johtajiin", tarkoittaa todennäköisesti, että vanhempi joukkue joko ei tunne sinua tarpeeksi tukemaan ylennystäsi tai että sinulla on jonkin verran työtä voittaaksesi jonkun.
Jos et ole varma, mitä palaute tarkoittaa, kysy lisätietoja selvittääksesi ja varmistaaksesi, että olet samalla sivulla. Tee lopuksi muistiinpanoja (ja tee se näkyvästi). Sinun on pidettävä hyvää kirjaa sanotusta, jotta voit seurata.
Kun kaikki on sanottu ja tehty, kiitä johtajaa palautteesta ja keskustelusta ja mainitse, että asetat jotain muutamassa kuukaudessa, jotta voit tarkastella edistymistäsi yhdessä. Tämän seurantakokouksen asettaminen on paljon helpompaa, kun pomosi tietää jo odottavan sitä.
Vaihe 4: toimitus yli
Nyt kun tiedät tarkalleen mitä ylennykseksi ryhdytään, kartoita vähintään 2-3 toimintaa, joita voit suorittaa tulevina kuukausina ja jotka tietävät muuttavan pomoasi. Riippumatta siitä, otatko johtamiskurssin parantaaksesi johtamistaitojasi tai viettäessäsi enemmän aikaa suhteiden luomiseen muihin osastoihin, varmista, että aktiviteetit ovat näkyviä ja että johtajasi huomauttaa. Pomostasi riippuen saatat jopa tuntea olosi mukavaksi lähettää hänelle määräajan muistiinpanon, jossa sanotaan: "Olen yrittänyt lisätä markkinointiamme mainitsemasi tapaan, kuten mainitsit - tässä on nopea päivitys muutamiin uusiin strategioihini, jotka olen ottanut käyttöön paikka."
Nyt on myös aika pohtia sitä, kenellä muulla on selkäsi töissä. Tarjoukset vaativat usein useita sidosryhmiä takaamaan sinulle puolestasi, joten lisää ylimääräistä vaivaa näiden suhteiden ylläpitämiseen tai rakentamiseen.
Viimeinkin, tee itsensä pohdintaa. Käytätkö jo ja toimitat ikään kuin olet seuraavalla tasolla? Kun sinut ylennetään, yllättävätkö kollegasi vai vai niin, että kesti niin kauan? Seuraavaan luokkaan pääsemiseksi sinun on usein suoritettava, toimittava ja jopa pukeuduttava vastaavasti. Joskus vasta sitten ylennys tapahtuu.
Vaihe 5: Seurataan
Kun olet pystynyt käsittelemään joitain palautteen alueita, joita esimiehesi on antanut sinulle, ajoita seurantakokous. Tuo muistiinpanot johtamalla keskustelua uudelleen ja muistuta esimiestäsi harvoista keskustelluista alueista. Ole valmis hahmottelemaan tekemiäsi toimia ja pyytämään palautetta siitä, miten etenet tavoitteitasi vastaan. Se voi viedä useita seurantakokouksia, mutta pysyvyys kannattaa.
Yksi aikaisemmista ryhmäni jäsenistä käytti samanlaista lähestymistapaa kuin mitä olen esittänyt täällä - pyytänyt kokousta, ilmoittamalla minulle, että hän on valmis pääsemään eteenpäin, ja ryhtynyt aktiivisiin toimiin palautteeni toteuttamiseksi. Vaikka hän ei ollut aivan valmis ylennykseen, kun meillä oli keskustelu, he näyttivät minulle, että hänellä oli tarvittava siirtyminen seuraavalle tasolle, ja hänen ylennyksensä seurasi pian sen jälkeen. Tietäen, että hän halusi ja odotettavissa saada ylennystä, myös painosti minua hänen esimiehenään varmistaakseni, että tein oikein ja en päässyt hänet kävelemään ovesta.
Näiden keskustelujen käyminen ei ole aina helppoa. Mutta jos haluat mainoskampanjan, on ehdottoman tärkeää suorittaa nämä vaiheet. Muista, että olet vastuussa urastasi, ja jos työsi ei siirry haluamaasi suuntaan, sinun on ryhdyttävä toimiin.
