Ylennys on yksi modernin uran pyhistä helmistä. Se on yliopiston jälkeinen raporttikortti. Se antaa työntekijöille tavoitteen ja syyn työskennellä kovemmin. Se antaa arvostusta ja kunnioitusta. Se sisältää enemmän vastuuta ja enemmän rahaa.
Mutta ylennyksillä on myös kielteisiä vaikutuksia. Itse asiassa on niin paljon haittapuolia, että sinun kannattaa harkita harjoittamatta niitä ollenkaan.
Tässä on kolme syytä, miksi sinun ei pitäisi jatkaa ylennystä - ja kuinka voit jatkaa uran etenemistä muutenkin.
1. Tarjoukset eivät ole sinun hallinnassasi
Yritykset tarjoavat ylennyksiä työntekijöille saadakseen heidät työskentelemään kovemmin. He eivät voi edistää kaikkia, mutta sillä ei ole väliä. Korotuksen ja arvokkaamman tittelin lupaus saa kaikki työskentelemään kovemmin (teoriassa), vaikka heillä olisi vain varoja muutaman ihmisen mainostamiseksi. Se ei ole sadistinen tuottavuuskäytäntö, jonka vanhempi henkilöstö on ajatellut - se on juuri sellainen kuin se on. Kaikki eivät voi olla VP.
Tämä tarkoittaa sinulle, että ylennyksen vastaanottaminen ei ole täysin sinun hallinnassasi. Se on varmasti teidän vaikutusvallanne. Voit varmistaa, että työsi on huippuluokkaa, näyttää enemmän kuin ikäisensä, pelata toimistopoliittista peliä ja tehdä mitä tahansa muuta.
Mutta viime kädessä kykysi saada ylennystä rajoittaa avoimien tehtävien ja jonkun muun mielipiteen tarjoamisella. Ja jos et saa tarjousta, olet pettynyt. Olet käyttänyt tonnin energiaa, joka olisi voinut kuluttaa jotain arvokkaampaa, jotain hallussaan olevaa kohden.
Mitä sinun pitäisi tehdä sen sijaan
Älä tee asioita vain saadaksesi ylennyksen. Keskity sen sijaan positiivisiin, uranrakentamistoimintoihin, joita voit hallita. Kehitä ammatillisia suhteitasi. Kehitä taitojasi. Ole hyvä ystävä ja työtoveri.
Vaikka nämä kuulostavat asioilta, jotka tekisit saadaksesi mainoskampanjan, ero on mielessäsi. Näet, että nämä toiminnot ovat luontaisesti palkitsevia ja mikä tärkeintä, sinun hallinnassasi. Jos nämä asiat sattuvat johtamaan ylennykseen, hienoa! Jos ei, olet silti parempi ammatillisesti ja psykologisesti.
2. Tarjousten jatkaminen heikentää motivaatiota
Vuonna 1973 psykologit Mark Lepper ja David Greene halusivat testata palkkioiden vaikutuksia motivaatioon. He valitsivat piirustuksesta kiinnostuneet 3-5-vuotiaat ja jakoivat ne satunnaisesti kolmeen ryhmään. Ryhmän A lapsille kerrottiin, että he saavat todistuksen, jos he osallistuvat piirtämiseen; ryhmän B lapset saisivat palkkion osallistumisesta, mutta heille ei kerrottu siitä, joten se oli yllätys; ja ryhmän C lapset eivät saaneet palkkioita osallistumisesta. Sitten heidät kutsuttiin erilliseen huoneeseen ja heitä pyydettiin piirtämään kuuden minuutin aikana.
Arvaa, mikä ryhmä vietti vähiten aikaa piirtämiseen? Ryhmä A, lapset, joiden kerrottiin saavan palkkio.
Suurin osa yrityksistä asettaa työntekijänsä ryhmään A. He luottavat ulkopuolisiin palkintoihin motivoidakseen työntekijöitä, joista merkittävin on ylennyslupaus. Kun olet alkanut tehdä asioita palkkioiden vuoksi, motivaatio ja nautinto työstä heikkenevät. Tarkoittaa, että olet vähemmän tuottava ja vähemmän taipuvainen käyttämään aikaa ja energiaa rakentamaan taitoja, joita tarvitset menestyäksesi pitkällä aikavälillä.
Paradoksaalista kyllä, kampanjoiden toteuttaminen saattaa todella tehdä heistä vähemmän päteviä vastaanottamaan sellaisen!
Mitä sinun pitäisi tehdä sen sijaan
Sen sijaan, että keskityisit työsi ulkoisiin palkkioihin, keskity nauttimaan aidosti tekemästäsi työstä. Selvitä, missä olet hyvä, mitä haluat tehdä ja mikä työ tuntuu merkitykselliseltä sinulle. Jos et ole tällä hetkellä tekemässäsi, miettiä, voitko valita hankkeita, jotka innostavat sinua enemmän, vai onko uranmuutos kunnossa.
Jos rakastat sitä, mitä parhaillaan teet, ajattele tapoja, joilla voit tehdä enemmän tai tulla paremmaksi siinä. Jos olet kirjailija, keskity parempaan kirjailijaan. Jos olet konsultti, täydentä asiakkaan hallinnan herkkyyttä. Jos olet tietoanalyytikko, tule Excel- ja tietokantatapahtumaksi. Löydä jotain, joka näyttää mielenkiintoiselta, ja hallitse se.
Keskitä pyrkimykset aktiivisen nautinnon tekemiseen ja käsityön kehittämiseen, ei siihen kiiltävään uuteen tehtävään. Jos ohitat tarjouksen, olet silti arvokkaampi markkinoilla ja - mikä tärkeintä - olet todella innostunut tekemästäsi työstä.
3. Saatat joutua vaihtamaan itsesi saadaksesi tarjouksen
Minulla oli vuoden puolivälissä arvostelu toisella viikolla. Johtajani kertoi minulle, että vaikka työni on hyvää, minun on kehitettävä enemmän "poliittista tajua". Tämä tarkoittaa sitä, että minun on opittava, mitä kollegani kiinnostavat, olemaan vähemmän tylsää sähköposteissani ja opittavakseni olla asettamatta ihmisten varpaisiin. .
Ongelmana on, että minulla ei ole kiinnostusta tulla poliittisesti taitavaksi. Ne “haastealueet”, joita pomoni minulle kuvasi, ovat arvokkaita ominaisuuksia. Pidän tylsyydestä ja asiaan. Pidän siitä, että en viettää koko aikani ajattelemalla, miten joku näkee ideani. Minun luonteenani on olla tällainen. Jotta voin ylennyksen, minun on kuitenkin tultava poliittisesti taitavaksi.
Ylennyksen edistäminen voi joskus pakottaa sinut työskentelemään luontoa vastaan. Jos olet luova tyyppi, mutta yrityksesi on luonnostaan konservatiivinen, sinun on opittava pitämään "hullu" ideasi itsellesi. Tai jos työskentelet parhaiten yksin ja yrityksesi kyse on yhteistyöstä, joudut sukeltamaan ensin tiimityöskentelyyn luonnollisista taipumuksista huolimatta.
Mitä sinun pitäisi tehdä sen sijaan
Sen sijaan, että pakotat itsesi muottiin siitä, mitä yrityksesi haluaa, ajattele todella, onko tämä paikka sinulle pitkällä aikavälillä. Haluatko todella muuttaa itsesi saadaksesi mainostasi yrityksessäsi? Vai onko olemassa muita paikkoja ja yrityksiä, joissa voit edistää uraasi pysyäksesi uskollisena kuka olet, mihin uskot ja työskentelytyylisi? Voi olla järkevää nähdä, missä muut sinä kaltaiset ihmiset ovat onnistuneet, ja pohtia vaihtoehtoja.
Jos muutat itseäsi siirtyäksesi tikkaat ylös, on epätodennäköistä, että tunnet olosi menestykseen upeaksi. Mutta jos löydät työpaikan, jossa toivotaan asioita, jotka tekevät sinusta ainutlaatuisia, ja jopa palkitaan? Siellä on hyvät mahdollisuudet, että sinut viimeinkin ylennetään sinne muutenkin, ja olet tyytyväisempi työhösi.
Muista, että luopuminen ylennyksestä ei tarkoita, että sinulla ei olisi onnistunutta uraa. Keskittymällä muihin asioihin kuin ylennyksiin, sinulla on tyydyttävämpi, mielenkiintoisempi ja onnellinen ura.
