Kuten monet teistä PR-ammattilaisista ovat kokeneet, PR-asiantuntijan, esimiehen ja johtajan rooli on kehittynyt huomattavasti viimeisen vuosikymmenen aikana. Yritykset kommunikoivat ulkoisten sidosryhmiensä kanssa paljon suoremmin, paljon nopeammin ja - sosiaalisen median ansiosta - monien uusien alustojen kautta.
Mikä on hieno uutinen: Se tarkoittaa, että hyvän PR-toiminnan tarve kasvaa. Itse asiassa Yahoo! raportoi, että PR-asiantuntijoiden työllisyyden ennustetaan kasvavan 23% vuosina 2010–2020.
Mutta muuttuva PR-maisema on muuttanut myös tapaa, jolla PR-ihmiset etsivät - ja laskeutuvat - työpaikkoja. Valitettavasti CV: n lähettäminen automatisoidulla lomakkeella ei todennäköisesti aio leikata sitä enää. Joten miten voit käyttää PR-taitojasi työnhaun tehostamiseen? Tässä on kolme helppoa vinkkiä.
1. (Todella) Poista LinkedIn-profiili
LinkedIn on hieno tapa olla yhteydessä vanhoihin kollegoihin, oppia avoimista työpaikoista ja kasvattaa verkostoasi. Se on myös yksi tehokkaimmista rekrytointityökaluista yrityksille, jotka haluavat jäljittää kykyjä. Puhuin äskettäin rekrytoijan kanssa, joka sanoi, että hän viettää suurimman osan jokaisesta työpäivästä etsimällä potentiaalisia työnhakijoita LinkedInissä. Ja vaikka sen ei pitäisi olla yllättävää - sille tämä sivusto onkin rakennettu -, monet ihmiset heittävät muutaman jatka luettelon pistettä profiiliinsa ja jättävät suurelta osin huomiotta äänensä alustalla.
Jos etsit työtä, LinkedIn-ohjelman tulisi olla sinun sosiaalisen median prioriteetti. Sisällytä profiiliisi lihava kuvaus kokemuksestasi ja vahvuuksista. Täsmentä jokainen työmahdollisuus vastuullasi ja suurimmalla voitolla. Soita verkon henkilöille, joille olet tehnyt hienoa työtä, ja pyydä heitä lähettämään suositus. Tarkasta ja luo sisältöä teollisuuden (ruoka, muoti tai tekniikka) tai PR-erikoisuuden (tapahtumat, sosiaalinen media, kriisiviestintä) ympärille, josta olet kiinnostunein työpaikan saamisessa, ja jaa sisältöä LinkedIn-yhteisösi kanssa.
Muista vain, että minkään sosiaalisen kadun ei tulisi koskaan olla yksisuuntainen. Varmista, että osoitat saman huomion ja anteliaisuuden yhteyshenkilöillesi, joita he osoittavat sinulle!
2. Luo Twitter-luettelo
Yhä useammin yritykset kääntyvät Twitter-yhteisöinsä lähettääkseen tietoja avoimista työpaikoista. Jos olet innokas Twitter-käyttäjä, tämä voi olla todella hyödyllinen. Mutta muille meille, jotka eivät tarkkaile Twitter-streamiamme 24/7, kuinka voimme pysyä uusimpien mahdollisuuksien kärjessä?
Salaisuus: Järjestä melu. Luo Twitter-luettelo erityisesti yrityksille, organisaatioille ja ihmisille, joiden mielestäsi voit auttaa saamaan työpaikan. Se voi olla sekoitus unelmatyöyrityksiä, rekrytoijia, joihin olet aiemmin puhunut, ja työnhakupisteitä, kuten Mediabistro ja PR Daily. Tarkista sitten tämä luettelo kerran tai kahdesti päivässä. Riippuen siitä, kuinka suuri luettelosi on, sinulla voi silti olla hyvä määrä tweettejä selataksesi. Mutta ainakin nyt sinulla on kaikki yhdessä paikassa - sinun ei tarvitse huolehtia siitä, että puuttuu mitään.
3. Mene suoraan lähteelle
Onko sinulla unelmayritys, jonka kanssa työskentelisit jotain? Näetkö mielenkiintoisen työn LinkedInissä? Huomaa vanha kollega tweettivät hienosta roolista, josta haluaisit oppia lisää?
Sen sijaan, että lähetät ansioluettelosi HR-edustajalle, joka on mainittu työkuvauksessa, ja ylität kaikki sormiasi, siirry suoraan lähteelle. Jos kyseessä on PR-rooli, todennäköisesti viestintätiimi päättää lopulta, ketkä palkataan. Sinulle onnea, melkein jokaisella yrityksellä on verkkosivustollaan mediasivu - ja siinä viestintätiimin yhteystiedot. Löydä vanhin viestintähenkilö luettelossa ja lähetä paras, kohdennettu saatekirje ja jatka. Toki, hän voi lähettää sen suoraan takaisin HR-tiimille - mutta hän voi myös lukea sen, pitää sen mielenkiintoisena ja pyytää ajoittamaan haastattelun. Niin kauan kuin et roskapostin tai vaeltaa ihmisiä, se voi vain auttaa mahdollisuutesi.
Muista työnhakiessasi PR-ihmisten hieno asia: Olemme sydämessämme verkottuneita. Muilla toimialoilla kahvin tarttuminen muukalaisten kanssa saattaa tuntua hiukan outolta. Meille se on toinen luonto. Käytä sitä eduksesi! Ota yhteyttä verkon ihmisiin ja kysy muutama minuutti heidän ajastaan. Katso, jos he tietävät jonkun tietävänsä voivansa esitellä sinut. Ja pidä sosiaalista verkostoasi yhtenä jatkona henkilökohtaiselle verkostollesi. Kun riittävästi PR-tajua - ja kyynärpäärasvaa - laskeudut unelmatyöhön nopeasti.
