Vaikka sukutauluun ja oikeaan verkkoon on helppo osoittaa, koska syyt monille nykypäivän suuritehoisille avainhenkilöille ovat siellä, missä he ovat, kaikkia heitä ei nostettu hopea-lusikoilla käsissään. Itse asiassa varsin harvat ikonit toimitusjohtajat aloittivat hyvin nöyrillä aloilla.
Aloita palkattomien harjoittelupaikkojen lopettaminen yliopistosta poistumiseen postihuoneen työhön ja katso, miten nämä menestyneet toimitusjohtajat todella toimivat tiensä pohjasta aina huipulle.
Ursula Burns
Puheenjohtaja ja toimitusjohtaja, Xerox
Jos et muuttu, olet jumissa. "
Ursula Burns on kasvanut köyhässä naapurustossa New Yorkin Ala-East Sidessä, saanut maisterin tutkinnon konetekniikasta ja tullut lopulta ensimmäiseksi afrikkalaisamerikkalaiseksi naiseksi, joka johtaa Fortune 500 -yritystä. Ursula Burns tietää jonkin verran muutosta.
Äitinsä kasvattama Burns opetti jo varhaisessa vaiheessa, että kova työ, päättäväisyys ja joustavuus olivat avaimet menestykseen. Katolisen lukionsa suuri opiskelija Burns yllättyi siitä, että hänen ohjaajanaan ei ollut uravaihtoehtoja: hoitotyö, opetus tai nunna. Tässä vaiheessa Burns tiesi, että hänen olisi luotava oma kohtalonsa, ja valitsi kemian tekniikan (joka lopulta muuttui konepajateollisuudeksi) yliopistopäällikökseen.
Hänen nousu huipulle alkoi Xerox-tikkaiden alaosasta, harjoittelijana. Mutta johtajat huomasivat hänen kykynsä nopeasti. Yksi tällainen johtaja oli vanhempi toimitusjohtaja Wayland Hicks, joka tarjosi hänelle työpaikan toimeksiantaja-assistenttina. Vaikka avustajan rooli ei ollut tarkalleen siinä, mitä hänellä oli mielessä, Burns muisti sen jälkeen, kun hän oli nyt suorittanut konetekniikan maisterin tutkinnon Columbian yliopistosta, ja mitä äitinsä oli opettanut hänelle - missä olet, et ole kuka olet - ja hyväksyi työn .
Tämä rooli osoittautui hyödylliseksi Burnsille (ja lopulta Xeroxille!), Joka antoi hänelle mahdollisuuden oppia liiketoiminnan ja johtamistaitot yhdeltä yrityksen arvostetuimmalta johtajalta. Vuonna 1999 hänet nimitettiin globaalin tuotannon johtajaksi ja hän sai puheenjohtajan ja toimitusjohtajan tittelin vuonna 2009.
Moraali: Pysy aina joustavana ja anna itsesi muuttaa. Toisilla - ja sinulla - voi olla idea siitä, mitä sinun pitäisi tehdä. Mutta kun annat itsesi mukautua, syntyy uusia mahdollisuuksia, joita et ole koskaan ennen nähnyt.
David Geffen
DreamWorksin perustaja, kuuluisa lahjakkuusagentti
Iloinen on vaikeampaa kuin raha. Jokainen, joka ajattelee, että raha tekee sinut onnelliseksi, ei ole saanut rahaa. "
Nykyään tunnettu Hollywood-jättiläinen DreamWorks SKG: n yhdessä Steven Spielbergin ja Jeffrey Katzenbergin perustamisesta ja vaikuttavan uransa viihdytysmogulina, Geffenin alku alkoi vaatimattomasti.
Vaikka hän yritti päästä perinteiseen polkuun opiskellessaan yliopistossa, hän huomasi nopeasti, ettei se ollut hänelle. Ja sen sijaan, että kärsi neljä vuotta koulutuksesta, jota hän ei halunnut, hän päätti harjoittaa sitä, mikä hänet todella teki onnelliseksi - viihdeyritystä.
Siitä huolimatta, että hänellä ei ollut taitoja pettää työnantajia (paitsi CINT-postihuoneessa oleva stintti), Geffen ei antanut sitä pysäyttää häntä. Saatuaan hylätyn työn lahjakkuusvirastossa, koska hänellä ei ollut taitoja, hän päätti olla luova jatkamisellaan - emmekä puhu hienosta grafiikasta ja kirjasimista. Valmistuttuaan koulutuksestaan (ei jotain mitä suosittelemme) hänet palkattiin postihuoneen virkailijaksi yhteen liiketoiminnan halutuimmista lahjakkuusvirastoista, William Morris Agencystä. Muutaman vuoden kuluessa Geffen oli verkottunut tiensä työhön lahjakkuusagenttina, ja ei kauan sen jälkeen, yksi alan parhaimmista. Yli 50 vuotta ja yli 6 miljardia dollaria myöhemmin, Geffen on eläkkeellä legendan, jopa ansainnut itselleen paikan Rock and Roll Hall of Famessa.
Moraali: Kun löydät mitä rakastat, tee kaikki tarvittava (niin kauan kuin se on tietysti hallituksen yläpuolella) saadaksesi itsesi mahdollisuuteen saavuttaa tämä tavoite.
Karen Kaplan
Toimitusjohtaja, Hill Holliday
Nostain käteni jokaisesta mahdollisuudesta. Ja en koskaan antanut sen, että minulla ei ollut aavistustakaan aavistustakaan tekemästäni, minua pysäyttämään.
Hiljattain mainostettu jättiläinen Hill Holliday: n toimitusjohtaja maksoi maksunsa jo varhain aloittaen vastaanottovirkailijana. Ensimmäisen työviikonsa aikana muut, vanhemmat vastaanottovirkailijat muistuttivat häntä, että hän oli todellakin alhaisin. Jopa alempi kuin postihuoneessa oleva kaveri.
Mutta tämä yritystoiminnan versio vaarasta ei hidastanut häntä. Kaplan omaksui "näytän sinulle" -asenteen ja pääsi töihin - huolimatta siitä, että hän ei vieläkään tiennyt miten kirjoittaa. Hän huomasi nopeasti, että vastaanottovirkailijana hänellä oli ainutlaatuinen mahdollisuus olla vuorovaikutuksessa kaikkien yrityksen kanssa - mikä antoi hänelle lukemattomia mahdollisuuksia keskustella johtajien, asiakkaiden ja kaikkien prosessissa olevien välillä.
Vaikka Kaplan oli alun perin suunnitellut mennä lakikouluun, hän tajusi, että hän rakastaa mainosmaailmaa ja halusi tehdä uran Hill Hollidayssa. Joten kun asema avautui sihteerille, Kaplan hyppäsi tilaisuuteen. Hän ei ollut varsin pätevä, joten vietti viikonloppuja ja yötä toimistossa pysyäkseen ajan tasalla. Se kannatti: Kun hän oli noussut läpi yhtiön hallinto- ja johtotehtävissä, hänet nimitettiin toimitusjohtajaksi vuonna 2013.
Moraali: Mahdollisuus on kaikkialla - jopa toteminavan alaosassa. Ja näiden mahdollisuuksien tunnustaminen - ja pelkäämättä verkostoitumista, töitä töistä ja vieraiden tehtävien hoitamista - voi johtaa uskomattomiin asioihin.
Ei ole epäilystäkään siitä, että kova työ kannattaa pitkällä tähtäimellä, mutta joskus on hyödyllistä saada uudelleen tutustumaan siihen, kuinka ahkerasti jotkut tehokkaimmista avainhenkilöistä työskentelivät saadakseen sinne missä he ovat. Aina kun sinusta tuntuu, että kansi on pinottu sinua vastaan, ota näiden johtajien tarinoita inspiraationa ja jatka tavoitteidesi saavuttamista.
