Jännitys, kun avaat rekrytoijalta sähköpostin nähdäksesi, olisitko kiinnostunut puhumaan, on kiistaton. Kuka ei pidä siitä, että sitä ajaa, eikö? Ja kun pöydällä on mahdollisesti unelmatyö, on järkevää, että siirryt muutamiin johtopäätöksiin kuultuaan aiemmin tuntemattomalta työnantajalta.
Ongelmana on, että monet ihmiset tekevät joitain huonoja oletuksia aina, kun rekrytoija on se, joka tekee ensimmäisen kontaktin. Vaikka on hyvä asia, että työnantajat jahtaavat sinua, tässä on muutamia asioita, jotka sinun ei pidä nostaa toiveitasi vain siksi, että joku lähetti sinulle sähköpostin keskustellakseen kannasta.
1. "Olen ainoa henkilö, jota tämä yritys harkitsee työhön"
Rekrytoijana varmistin, ettet lähetä kenellekään sähköpostia tai ota yhteyttä LinkedIn-verkkoon, ellei ajatellut, että kyseinen henkilö sopisi hyvin mielessäni olevaan rooliin - korostaen sanaa potentiaalisesti .
Viestin vastaanottaminen rekrytoijalta on hyvä merkki siitä, että olet lyhyessä luettelossa. Loppujen lopuksi Inc.-yhtiön kattamassa Glassdoor-tutkimuksessa sanotaan, että keskimääräinen yritystyö saa 250 ansioluetteloa, ja vain neljästä kuuteen henkilöistä kutsutaan haastatteluun.
Joten on kaksi asiaa, jotka sinun tulee muistaa aina, kun työnantaja lähettää sinulle sähköpostia työstä. Ensinnäkin, olet (luultavasti) valintaluettelossa. Mutta sinulla ei ole sitä vielä laukussa - ja mikä vielä tärkeämpää, saat kuitenkin läpi yrityksen muun normaalin haastatteluprosessin ennen kuin tiimi tekee päätöksen.
2. ”Minun ei tarvitse huolehtia materiaalien mukauttamisesta”
Olisi helppo olettaa, että koska rekrytoija oli henkilö, joka aloitti keskustelun, voit myös ohittaa paljon vakiovaiheita. Räätälöity jatkaminen? Muokattu saatekirje? Jos olet kuin monet ihmiset, joiden kanssa olen aiemmin puhunut, saatat ajatella, että nämä ovat molemmat ajanhukkaa. Loppujen lopuksi olet se, jonka yritys myy roolia. Miksi sinun pitäisi tehdä ylimääräistä työtä, eikö niin?
Tässä on kuitenkin yksi asia, joka todennäköisesti ei koskaan muutu: Rekrytoija, joka takaa sinua, ei ole ainoa henkilö, joka lukee saatekirjeesi. Ja vaikka henkilö, joka rekrytoi sinut, saattaa olla peli, jolla mainostetaan sinua kaikille muille haastattelemillesi, materiaalisi ovat silti ensivaikutelma, jonka saat jokaisesta henkilöstä, jonka kanssa tapaat prosessin aikana.
INSTEAD Odottaa ympäri täydellinen työpaikka löytää sinut
Miksi et löydä sitä itse tänään?
Katso Tonn aukkoja täältä
3. "Minulle olisi tyhmä olla tekemättä tätä työtä"
Monet tavanneet rekrytoijat eivät tavoita kenenkään kanssa, elleivät he ole innostuneita mahdollisesta sopivuudesta yhdelle heidän avoimista keikoistaan. Tämä ei tarkoita, että sinun pitäisi myydä itsesi lyhyeksi ja sanoa itsellesi: "Poika, jos en heitä hattua renkaaseen, kukaan ei koskaan tavoita minua enää."
Asiat, joita harkitset jokaisesta työstä ennen hakemista, soivat silti totta. Arvioi kuvaus ja katso, kuulostaako se mielenkiintoiselta. Ja jos rekrytoijan ensimmäisessä sähköpostiviestissä ei ole yhtä, älä pelkää kysyä sitä.
Jos olet allekirjoittanut hankala kilpailukieltosopimuksen nykyisen työnantajasi kanssa, varmista, että ymmärrät tarjouksen vastaanottamisen vaikutukset kilpailijalta. Ja tärkein osa tätä on yksinkertainen: Jos et usko, että keikka olisi syytä oppia lisää, älä pelkää kertoa rekrytoijalle, jonka haluat siirtää.
Helppo tapa tehdä se ja tehdä samalla selväksi, että olet avoin tuleville tehtäville? Kokeile tätä:
Kuuleminen kiinnostuneelta työnantajalta joutumatta tekemään mitään työtä on aina jännittävää. Ja on täysin syytä ottaa minuutti arvioidaksesi, kannattaako saada lisätietoja. Mutta on monia asioita, joita et yksinkertaisesti voi olettaa, koska rekrytoija oli se, joka aloitti yhteydenpidon.
Toki, sinulla on jalka ylös kilpailussa, mutta se ei sulje pois sitä, että sinun on asetettava itsesi parhaaseen mahdollisuuteen saada työ - jos päätät, että se on jotain olet kiinnostunut. Ja jos et halua heitä hattu renkaaseen, se on myös hieno.
