Ah, esityskausi! Toivottavasti hyppäät tälle osuudelle varmasti. Mutta jos et ole myöskään normaalia - haluat todennäköisesti lukea tämän ja tämän hermojen hallintaan.
Kertoimet ovat, että luet tätä, koska sinua on pyydetty kirjoittamaan itsearviointi ennen virallista. Tai jos ei, niin pomosi lähettää epämääräisiä pyyntöjä, kuten ”Suunnittele keskusteluasi tämän vuoden edistymisestä. Tuo muutama esimerkki paperille. ”
Tämä voi olla pelottavaa - ehkä et ole varma, mistä puhua, tai ehkä olet kamala kirjoittaja, etkä voi kuvitella täydellisten lauseiden murskaamista itsestäsi, tai ehkä et ole varma kuinka rehellinen sinun pitäisi olla.
Älä stressaa - tässä on kaikki mitä sinun tarvitsee tietää.
Mikä on itsearviointi?
Kuten nimestä voi päätellä, tämä on tilaisuutesi katsoa taaksepäin ja dokumentoida aikaisempaa suorituskykyäsi sekä tasoittaa tietä tulevaisuuden kasvulle ja mahdollisuuksille nykyisessä roolissa.
Mikä tekee hyvästä itsearvioinnista? "Se, joka on rehellinen ja myöntää sekä voitot että mahdolliset puutteet - ja ei vain siinä tapauksessa, että puutteita löytyi, vaan kuinka sinusta kasvoit heistä ja kuinka tekisit asioita eri tavalla", sanoo Museon HR-johtaja Shannon Fitzgerald.
Miksi yritykset tekevät niitä?
Kukaan ei tiedä mitä teet päivittäin paremmin kuin sinä, joten yritykset haluavat kuulla sen suoraan sinulta. Koska sitä tarkastellaan yhdessä esimiehen arvosteluiden (ja joskus jopa vertaisarviointien kanssa) kanssa, se auttaa HR: tä näkemään, noudatatko vastuusi ja onko punaisia lippuja käsiteltävä. Ja se tuo oikeudenmukaisuuden elementin antamalla sinun kertoa tarinasi (eikä vain ottaa esimiehen sanaa siihen).
”Haluamme nähdä johdon ja työntekijän välisen johdonmukaisuuden. Jos johtaja sanoo yhden ja työntekijä sanoo toisen, niin tapahtuu irtikytkentä, johon meidän on puututtava ”, Fitzgerald sanoo.
HR voi myös etsiä suuntauksia. Onko työntekijä maininnut tietyntyyppistä palautetta useita kertoja? Tai vihjannut menekinedistämistä parille viimeiselle jaksolle? Nämä merkit ovat syytä tutkia.
HR voi myös etsiä suuntauksia. Onko työntekijä maininnut tietyntyyppistä palautetta useita kertoja? Tai vihjannut menekinedistämistä parille viimeiselle jaksolle? Nämä merkit ovat syytä tutkia.
Johtajasi tarkastelee myös itsearviointia nähdäksesi kuinka haluat kasvaa. Joten mitä enemmän voit tarjota, sitä helpompi on pomollesi toimia ja auttaa sinua pääsemään sinne.
Kuinka siitä on hyötyä minulle?
Ensinnäkin, se on hieno tapa seurata saavutuksiasi ja tavoitteitasi ja pitää ne kaikki yhdessä paikassa.
Toinen asia on, että sinulla on mukava mahdollisuus tulla tietoisemmaksi. Kun sinun on tosiasiallisesti lueteltava, mitä olet tehnyt, missä haluat olla ja miten sinne pääset, laitat uran perspektiiviin ja annat itsellesi mahdollisuuden todella kaivaa polkuasi.
Ehkä yrität työskennellä hyvin pomosi kanssa tai priorisoida tehtäviä tai noudattaa määräaikoja. Voit käyttää itsearviointia mahdollisuutena selittää itseäsi, mutta myös tuoda nämä ongelmat esille, jotta ne voidaan ratkaista.
Lopuksi, se on loistava lähtökohta parantamaan haastavaa tilannetta. Ehkä yrität työskennellä hyvin pomosi kanssa tai priorisoida tehtäviä tai noudattaa määräaikoja. Voit käyttää itsearviointia mahdollisuutena selittää itseäsi, mutta myös tuoda nämä ongelmat esille, jotta ne voidaan ratkaista.
Kuinka kirjoitat?
On todennäköistä, että jos sinua pyydetään suorittamaan itsearviointi, HR on antanut sinulle jonkin verran ohjeita tai ohjeita aloittamiseen.
Jos näin ei ole, nämä kysymykset ovat hyvä tapa aloittaa:
- Mitä projekteja olet nauttinut työskentelystä eniten, ja miksi?
- Mistä projekteista olet ylpein?
- Mitä olet oppinut?
- Mitä asioita olisit tehnyt eri tavalla taaksepäin?
- Mitä pomo on tehnyt auttaaksesi sinua tekemään työsi paremmin? Mitä he voisivat tehdä toisin?
- Saitko katsauskaudella palautetta kanssasi joko pomolta tai kollegoiltasi? Miksi?
- Mistä tulevista projekteista olet innostunut?
- Tunnetko lisääväsi taitoja ansioluetteloosi? Jos ei, mitä haluaisit lisätä?
- Mistä alueista haluaisit lisää palautetta?
Jos siirryt kokoukseen, jossa on kiinteitä vastauksia yllä olevaan kysymykseen, kun pomo vain pyysi sinua “alkaa ajatella menneisyyden voittoja ja tappioita”, näytät heti siltä, että joku ottaa uransa vakavasti ja sitä tulisi pitää all-star joukkueessa.
Nyt, kun tosiasiallisesti asetetaan kynä paperille, Fitzgerald ehdottaa aloittamista luodinpisteistä ja tarinan rakentamista sieltä. Jos et ole varma tekemästäsi, käänny ohjeiden hakemiseen - sähköpostit, kalenteri, kokousohjelmat, tehtäväluettelot, kirjautumisten muistiinpanot tai yksi-yksi.
Jos et ole varma tekemästäsi, käänny ohjeiden hakemiseen - sähköpostit, kalenteri, kokousohjelmat, tehtäväluettelot
Lisäksi, jos työskentelet yhteistyössä, lähetä sähköpostia muutamalle työtoverille ja kysy heiltä mitä saavutuksia he ajattelevat pään yläpuolelta (ja jos haluat voittaa kaikki itsetuntemuspisteet, kysy myös heiltä mitä alaa he ajattelevat voit eniten parantaa: taidot ja koulutus, organisaatio tai viestintä).
Lisäksi sinun tulisi "aina katsoa taaksepäin viimeiseen arvosteluun ja siihen, mitä sanoit tekeväsi", lisää Fitzgerald. Oletko saavuttanut jonkin näistä tavoitteista?
"On myös hyödyllistä puhua siitä jonkun kanssa", hän ehdottaa. ”Keskustele ystäväsi kanssa, ja kun olet järjestänyt ajatuksesi, on helpompaa vain määrätä uudelleen paperilla. Ja sitä ei tarvitse tehdä yhdessä istunnossa. Heti kun olet valmis, odota ja lue se uudelleen seuraavana aamuna ja katso, pitääkö se edelleen paikkansa. "
Viimeinen kohta on avain: Varmista, että olet katsellut sen tuoreilla silmillä ennen lähettämistä.
Voi, ja toinen asia - älä valehtele. Yksi, koska yrityksesi ei voi auttaa siinä, mitä he eivät tiedä. Ja kaksi, olet ihminen, joten sinulla on ehdottomasti tilaa kasvaa ja pomollasi on todennäköisesti muutama ajatus noista alueista. Joten näytät paljon ammattimaisemmalta, jos osoitat heille ennen kuin he tekevät.
”Olen saanut ihmiset sanomaan:” Miksi en vain tekisi aina hehkuvaa arvostelua? Miksi haluaisin johtajani ajattelevan minua vähemmän? ' Mutta jos laitat jotain todella hehkuvaa, mutta sinulla on alueita, joita sinun on parannettava, se voi näyttää siltä, että sinulla on potentiaalisesti vakava blindipiste ”, Fitzgerald sanoo.
Puhumattakaan siitä, että ”täydellinen” arvostelu vie sinut myös vaikeaseen paikkaan - et koskaan pysty selviytymään siitä. Joten on vain helpompaa olla rehellinen ja avoin.
Haluatko lisää apua? Teimme tämän kätevän itsearvioinnin taulukon, jonka avulla on helpompaa saada ajatuksesi paperille.
