Olen suuri usko itsereflektioon ja etsin tapoja tehdä asioista (myös minä itseni!) Paremmiksi aina kun mahdollista. Todellisuus on, että kukaan meistä ei ole täydellinen. Olipa kyse työstä tai henkilökohtaisesta kehityksestä, kasvun mahdollisuudet ovat aina. Ja useimmille ihmisille ei ole kysymys siitä, voiko he tehdä jotain parantaakseen, mutta miten .
Sekä tutkimus että kokeilu ja virhe viittaavat siihen, että yksi parhaista tavoista tehdä jotain tehokkaampaa on mitata se. Joten miksi et käytä tätä omaan elämääsi? Äskettäin omaksuttu yksinkertainen taktiikka on oman henkilökohtaisen palautejärjestelmän luominen.
Kuinka se toimii
- Päivän, viikon, kokouksen, tapahtuman lopussa nimeä se, arvioi miten luulet sen menneen asteikolla yhdestä kymmeneen.
- Jos se ei ollut 10, kysy itseltäsi: “Mikä olisi tehnyt siitä 10?”
Se siitä.
Numeron asettaminen aineettomaan kokemukseen tekee yhtäkkiä, mikä oli hämmästyttävää tai ei niin hämmästyttävää siitä. Kun tiedät, että asiat eivät menneet täydellisesti, hyväksyt sen, että parantamisen varaa on, ja mikä tärkeintä, miltä parannus näyttää. Se on hulluin helppo tapa saada selkeyttä, ja lähestymistapa loistaa kirkkaasti siihen, mitä voit tehdä eri tavalla seuraavan kerran.
Toiminnassa
-
Ajattele takaisin viimeiseen joukkuekeskusteluihisi. Jos olisit antanut esityksen kahdeksalle kymmenestä, mikä olisi voinut tehdä siitä 10? Puhuuko vähän vähemmän ja kuuntelet enemmän jaettavia hienoja ideoita? Tai ehkä pelkäämättä puhua, kun sinulla oli todella loistava idea? Pidä se mielessä seuraavan kerran.
-
Jos olet uusi myyntiedustajasi, kenties viimeisin sävelkorkeutesi oli kuusi. Joten miltä kiinteä 10 näytti? Aloitatko hieman vähemmän aggressiivisesti alussa ja kysyt sen sijaan lisää kysymyksiä saadaksesi paremman käsityksen asiakkaan tarpeista? Voit panostaa, että tapahtuu seuraavalla kentällä.
-
Ehkä tapasit muutamia mielenkiintoisia ihmisiä verkostoitumistapahtumassa viime viikolla - hyvä, mutta ei hieno, seitsemän. Mikä olisi tehnyt ajasta arvokkaamman? Etsitkö huoneesi ympäri enemmän sen sijaan, että viettäisit niin paljon aikaa yhden tuntemasi henkilön kanssa? Ole hyvä.
Tämä ei koske pelkästään ammatillista parantamista - ota hetki loitontaaksesi ja ajattelemalla viimeistä vuotta. Kaiken kaikkiaan, kuinka se pinottu ja miten se olisi voinut olla parempi? Viisi tai kahdeksan, tiedät mikä teki siitä niin. Olipa viettää enemmän aikaa perheen kanssa tai asettaa henkilökohtaisia tavoitteita aikaisemmin, prioriteettien säätäminen seuraavalle vuodelle on paljon helpompaa.
C
Kääntöpuolella, jos jokin kokemus ansaitsee täydellisen 10 (ole rehellinen!), Niin sinulla on vielä enemmän syytä heittää itseäsi selälle. Teit parhaasi, ja se ei olisi voinut muuttua paremmaksi - onnittelut!
Oman suorituskykyni johdonmukainen luokittelu tällä mittakaavalla on ollut tehokkain ja tehokkain tapa hienosäätää kaikkia parannusalueita. Mikä parasta, itsesi arviointi ja puutteiden korjaaminen on paljon vähemmän pelottavaa kuin se, että joku muu (lue: pomosi) tekee sen puolestasi. Niin kauan kuin tiedät, miltä paraneminen näyttää ja yrität aktiivisesti sitä kohti, olet kultainen.
