Olet kuullut kaikki neuvot neuvotteluista korkeamman palkan tai virkanimikkeen saamiseksi, mutta kun kiinnität huomiota siihen raajaan tunteeseen, että sinut aliarvioidaan, miten tiedät milloin sinun pitäisi pyytää korotusta? Ja sitten kuinka paljon pyydät?
Paras ja yksinkertaisin tapa mitata tämä ajoittain on vastata rekrytoijien näihin puheluihin.
Sosiaalisen median ja etenkin LinkedIn: n avulla rekrytoijien ei ole koskaan ollut näin helppoa tavoittaa passiivisia työnhakijoita. Joten kun olet muutaman vuoden uralla, olet todennäköisesti kiinnitetty pari kertaa. Kun et etsi aktiivisesti työpaikkaa, on helppo unohtaa (lukea: sivuuttaa) heidän viestinsä, mutta nämä ovat todella hyvät tilaisuudet arvioida arvoasi - ja siten tietää, mistä neuvotella nykyiseltä työnantajalta.
Ajattele sitä: Jos rekrytoija tavoittaa sinuun, hän todennäköisesti uskoo, että on mahdollista houkutella sinut pois työtehtävästäsi korkeammalla palkalla, korkeammalla tittelillä tai molemmilla. Toinen tärkeä asia, joka on muistettava, on se, että rekrytoija uskoo myös olevansa pätevä korkeampaan asemaan ja ansaitsevan tämän palkan.
Toisin sanoen rekrytoijat tietävät, mitkä kokemukseesi ja asiantuntemukseesi ihmiset ovat arvokkaita avoimilla markkinoilla, joten käytä sitä eduksesi! Seuraavan kerran kun otat sinuun yhteyttä, keskustele työtehtävän vastuusta ja palkasta. Et voi saada tiukkaa numeroa, mutta jopa alue on hyödyllinen.
Ja jos nykyinen palkkasi jää selvästi kyseisen alueen ulkopuolelle, on aika tehdä vähän enemmän kaivamista. Löydä muita vastaavia työpaikkailmoituksia, joissa on palkat lueteltu, keskustele alasi ihmisten kanssa ja tee tutkimustasi palkka-asteikolla. Jos nämä tulokset vahvistavat, että olet alipalkattu, valmistaudu keskustelemaan johtajan kanssa. Saatat vain päätyä korotukseen - puhelimen vastaanottamiseksi keskustelemaan!
