Viimeinen työni vaati minua allekirjoittamaan kahden vuoden sitoumuksen. Ja vaikka ammatillinen velvollisuus niin pitkään saattaa pelottaa joitain ihmisiä, olin todella innoissani.
Koska urani hetkellä, klassisesta sanonnasta huolimatta, että sinun tulisi viettää vähintään vuosi asemassa, minun oli vielä vietettävä 12 kuukautta samassa yrityksessä.
Syyt vaihtelivat ja rehellisesti sanottuna jotkut olivat parempia kuin toiset. Joten ota se joltakin sieltä, joka on ollut paikalla ja jättänyt muutaman työpaikan - on aikoja, jolloin voit perustella lyhyen virran (itsellesi ja tuleville työnantajille) ja aikoja, jolloin sinun pitäisi pitää se kiinni, jos pystyt. Etkö ole varma mihin luokkaan tilanteesi kuuluu? Lue lisätietoja.
On hyvä lähteä, kun: työ ei tee sitä jatkamisellesi
Kun entinen pomo antaa sinulle suosituksen, toivot että hän laulaa kiitoksesi käyttämällä sanoja, kuten ”omistautunut” ja “ammattilainen” kuvaamaan sinua. Ja puhukaamme siitä: Jos jätät useita kuukausia työn vastaanottamisen jälkeen, siitä voi ehdottomasti saada johtajan mielipide.
Mutta se ei välttämättä ole jotain, josta sinun täytyy murehtia, jos et aio sisällyttää tätä työtä tulevaisuutesi jatkamiseen. Sano esimerkiksi, että olet lastenhoitajana helvetistä - mutta maksat vain laskut samalla kun suoritat samanaikaisesti palkatonta työharjoittelua. Sinun ei tarvitse luetella entisiä jatkamisessasi, joten on järkevää lopettaa asiat kaksi kuukautta ujoina vuodessa terveellisyytesi vuoksi (riippumatta siitä, mitä rouva X ajattelee).
poikkeus:
Varhaisesta poistumisesta työstä, jota et koskaan aio mainita uudelleen - suurimmaksi osaksi ei ole haittaa. Mutta jos pomosi on hyvin yhteydessä toisiinsa teollisuudellesi tai olet rakentanut ammatillisen verkostosi työhön liittyvien kontaktien ja tapahtumien kautta, sinun tulee miettiä kahdesti, että he huijaavat vuoden.
Miksi? Koska se on pieni maailma. Ja vaikka lähetät jatkamasi nykyisen työpaikkasi, vuokrauspäällikkö voi soittaa tuttavallesi (aka pomosi) saadaksesi epävirallisen kauvan. Ja et todellakaan halua tulla tunnetuksi työntekijänä, joka jätti tiimisi harhaan.
On hyvä lähteä kun: Olet alikäytössä
Joskus organisaatiolla ei ole vain varoja, henkilöstöä tai kaistanleveyttä tukeaksesi sinua. Kuvittele esimerkiksi, että sinut palkattiin auttamaan yritystä laajentamaan ulkomaille, mutta äskettäinen muutos johtamisessa tarkoittaa, että kaikki eteenpäin suuntautuvat ponnistelut keskitetään kotimaassa.
Jos vietät päivät vain yrittäessään löytää tapoja olla tuottavia, sinulla on kaikki oikeudet etsiä uusia mahdollisuuksia. Tietysti tämän pitäisi olla viimeinen keino (ensimmäinen on keskustelu ylimmän johtosi kanssa muista vastuista tai rooleista, joita voit ottaa). Mutta jos molemmat tiedät, että tämä ei ole oikea paikka sinulle, on hyvä siirtyä eteenpäin nopeammin kuin alun perin olet suunnitellut.
Poikkeus: Et ole koskaan sanonut pomoasi
Sinulla ei ole tarpeeksi työtä. Olet kyllästynyt ja kurja. Ja kaikki tietävät - kaikki tarkoittavat äitiäsi, kämppiksesi ja kissasi. Koska kun nämä viikoittaiset yksi-yksi-tapaamiset esimiehesi kanssa rikkoivat tietä, et koskaan suunnitellut niitä uudelleen. Tule, hänen on tiedettävä, että lähettämällä sinulle yhden raportin viikossa oikolukuun ei voinut täyttää enemmän kuin maanantaiaamuna - eikö niin?
Väärä. Toki, hyvä johtaja pitää ajan tasalla siitä, millaiset työntekijät tekevät työtä, mutta jos sinulla on todella tylsää mielestäsi, sinun tehtäväsi on puhua ja yrittää ratkaista tilanne. Pysy ympäri ja anna nykyiselle yrityksellesi mahdollisuus tehdä sinut onnelliseksi. Kuka tietää: Se vain voi.
On hyvä lähteä kun: Unelmatyösi odottaa
Meillä kaikilla on yksi: unelmatyö. Julkinen tai poliittinen hahmo, johon muutat maan yli, siihen apurahaan, joka vie sinut ulkomaille. Muistan nähneeni hyväntekeväisyyden: Veden vuoden 2009 maailman vesipäivän videon YouTube-esityksen aikana kyseisen vuoden konferenssissa ja ajatteleen: Vau, jos minulla on koskaan kelvollisuus tehtävään kyseisessä organisaatiossa, haen!
Usko minua: Unelmatyöpaikkoja ei tule päivittäin. Joten, jos sinulla on mahdollisuus omasi, ota se.
Poikkeus: et ole ajatellut sitä läpi
Jotakin todella romanttista jättää päivittäinen malli "unelmatyöllesi": Eteet uraa ja seuraat sydäntäsi. Eli ellei se ole oikeastaan unelmatyösi - se näytti vain sivultapäin.
Asia on, älä hyppää alusta tekemättä vakavaa due diligence -toimintoa, vaikka tarjoamaasi mahdollisuus tuntuisi täydelliseltä ottelulta. Viimeinen asia, jonka haluat tehdä, on jättää työpaikka suosikkiehdokkaasi poliittiselle kampanjalle vain saadaksesi selville, että vihaat elämää kampanjapolulla.
On OK lähteä
Et voi suunnitella kaikkea, ja saatat kohdata tilanteen, että vaikka haluaisit pysyäkin työssäsi, sinun on poistuttava henkilökohtaisten asioiden hoitamiseksi. Ehkä rakkaasi tarvitsee hoitajaa, tai ehkä toinen tärkeäsi vain teki unelmatyön toisella puolella maata.
Jos näin on, ole rehellinen (ja niin avoin kuin tunnet olosi mukavaksi) pomosi ja kollegoidesi kanssa. Kun otamme aikaa sanoa: "Se ei ole yritys, se olen minä", se osoittaa harkinnan ja että olosuhteet eivät ole sinun hallinnassasi, mikä säilyttää pomosi näkemyksen sinusta vuokralaisena, joka olisi jäänyt.
Poikkeus: et tiedä kuinka viettäisit päiväsi
On yksi asia jättää työsi, koska henkilökohtainen elämäsi vaatii valtavan määrän huomiota. Mutta älä joudu ansaan, kun jätät työsi yksinkertaisesti ennakoiden tulevaa.
Esimerkiksi, kun jätin ensimmäisen kerran työpaikkani siirtymään aviomiehen uran vuoksi, lähdin muutama kuukausi ujo vuodessa. Ja mitä päivät uudessa kaupungissani pitivät minua? Matalan itsetunnon tunteet. Koska kaikki mitä tein (kuukausia!), Olin työhakemusten lähettäminen - ja odota. Toivon, että olisin odottanut turvata ainakin osa-aikatyön ennen muuttoaan (mikä olisi mukavasti antanut minulle mahdollisuuden lopettaa vuosi aiemmassa roolissani).
Ennen kuin lopetat työtesi henkilökohtaisista syistä, kysy itseltäsi: Mitä teen päivittäin? Jos se vie kaiken aikaa, se on yksi asia; mutta jos pelkäät, että sinulla ei yksinkertaisesti ole kaistanleveyttä, harkitse keskustelemista yrityksesi kanssa lomasta tai leikkaamisesta. Sinun ei aina tarvitse lopettaa työtäsi seuraavana päivänä henkilökohtaisen päätöksen johdosta.
Muista, että neuvoja ei voida soveltaa 100% ajasta. ”Yhden vuoden sääntö” on hyvä opas, mutta jos vaisto ja kokemuksesi kertovat toisin, älä pelkää etsiä poikkeuksia säännöstä.
