Urospuolisen toimitusjohtajan uuden vauvan saapuminen saattaa saada sinut ostamaan hänelle erittäin pienet kengät - tai saatat toivoa, että toivot, että hänellä on vauva-tyttö.
Miksi? Vaikuttaa siltä, että miehen toimitusjohtajan vastasyntyneen lapsen sukupuoli saattaa vaikuttaa palkkaasi, The Wall Street Journal raportoi.
Tanskassa 10 655 yksityisyrityksessä vuosina 1996-2006 tehdyn 18 000 miesjohtajan tutkimuksen mukaan, kun toimitusjohtajalla on vauva, hänen työntekijöidensä palkat laskevat 0, 2 prosenttia vuodessa.
Jos kyseinen vauva on poika, nämä palkat laskevat 0, 4%. Jos kyseinen vauva on tytär, yleisempi on, että palkat nousevat: Miespuolisten työntekijöiden nousu on 0, 6%, kun taas naispuolisten työntekijöiden kohosi yllättävän 1, 1%. Kun vauva on poika, naispuoliset työntekijät ovat edelleen paremmat: Heidän palkansa pienenevät vain 0, 2%, kun taas miespuolisten työntekijöiden lasku on 0, 5%.
Nämä vaikutukset ovat erityisen merkittäviä, kun kyseinen vauva on hänen isänsä ensimmäinen.
Tanskan Aalborgin yliopiston ja Marylandin yliopiston sekä Columbian yliopiston kauppakorkeakoulujen tutkijoiden tutkimuksen mukaan naisten palkat ovat paremmat riippumatta lapsen sukupuolesta uuden isän näkökulman muutoksen vuoksi. "Aikaisemmat tutkimukset osoittavat, että miesten oma arvostukset vaimoille nousevat usein, kun heistä tulee äitejä", toteavat tutkimuksen kirjoittajat, joiden mukaan tämä muutos johtaa vastaavasti naispuolisten työntekijöiden arvion nousuun. "Muut tutkimukset ovat myös osoittaneet, että miehet välittävät joskus enemmän muiden ihmisten hyvinvoinnista tytärään saatuaan", The Journal kirjoittaa.
Tämä ei tietenkään tarkoita liikaa päivittäistä elämääsi toimistossa, mutta kuka tietää? Ehkä paras aika pyytää korotusta miespuoliselta pomoltasi on pian hänen tyttärensä syntymän jälkeen (pienet kengät kädessä).
